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湖南省卫生厅科研基金(C2006-012)

作品数：1 被引量：75H指数：1
相关作者：姜冬九吴林静更多>>
相关机构：中南大学中南大学湘雅二医院更多>>
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相关领域：医药卫生更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇意愿
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿
  • 1篇临床护士
  • 1篇满意度
  • 1篇护士
  • 1篇工作满意度

机构

  • 1篇中南大学湘雅...
  • 1篇中南大学

作者

  • 1篇吴林静
  • 1篇姜冬九

传媒

  • 1篇护理管理杂志

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
长沙市临床护士工作满意度和离职意愿的相关性研究被引量：75
2008年
目的了解护士工作满意度和离职意愿情况,分析工作满意度对离职意愿的影响。方法随机抽取长沙市12所医院的515名临床护士,采用问卷调查法,运用工作满意度指数量表及离职意愿量表进行调查。结果长沙市临床护士工作满意度的6个维度水平由高到低依次为:互动合作、职业地位、自主性、组织决策、工作任务和收入。临床护士的离职意愿分值为(2.58±0.32)分。工作满意度各维度与离职意愿呈负相关(P<0.01),收入、职业地位、工作任务和自主性4个变量联合解释离职意愿总变异量的21.10%,其中收入对离职意愿的影响最大。结论护理管理者应重视提高临床护士的工作满意度,从而避免离职意愿的产生。
吴林静姜冬九
关键词：工作满意度离职意愿临床护士
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