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河北省教育厅课题(CWZX201135)

作品数:3 被引量:15H指数:3
相关作者:曹志文牛晓叶曲京山武迎春田丽娟更多>>
相关机构:河北师范大学中央财经大学河北化工医药职业技术学院更多>>
发文基金:河北省教育厅课题更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇绩效
  • 2篇高校
  • 1篇心理账户
  • 1篇行政管理
  • 1篇行政管理人员
  • 1篇账户
  • 1篇人员绩效
  • 1篇人员绩效评价
  • 1篇收入分配
  • 1篇企业
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇企业薪酬激励
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇基尼系数
  • 1篇基于岗位
  • 1篇绩效工资
  • 1篇绩效工资制
  • 1篇绩效评价
  • 1篇价值函数

机构

  • 3篇河北师范大学
  • 2篇中央财经大学
  • 1篇河北化工医药...

作者

  • 3篇曹志文
  • 2篇牛晓叶
  • 1篇田丽娟
  • 1篇武迎春
  • 1篇曲京山

传媒

  • 2篇会计之友
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2012
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于员工心理账户的企业薪酬激励效果探讨被引量:6
2012年
薪酬是企业吸引、激励和留住员工的重要途径,为了提高企业薪酬激励的效果,企业需要了解员工对不同形式的薪酬收入的心理计量依据——价值函数。文章探讨了价值函数的三个特征(即参照点效应、损失规避和敏感性递减)对企业薪酬激励的启示,有助于企业提高企业薪酬激励的效果。
曹志文牛晓叶
关键词:心理账户薪酬激励价值函数
基于岗位绩效工资制的高校收入分配实证分析被引量:5
2013年
岗位绩效工资制是推进高校教师薪酬制度改革的一项重要内容,文章以洛伦茨曲线和基尼系数作为评价工具,结合河北省某高校的岗位绩效工资收入分配实践,实证分析了该校岗位绩效工资制度的实施效果及尚待改进空间,为高校绩效工资制度的完善提供了建议。
曹志文牛晓叶曲京山
关键词:岗位绩效工资制高校教师薪酬收入分配基尼系数
基于灰色理论的高校行政管理人员绩效评价被引量:4
2012年
在建立基于德、能、勤、绩四个方面的行政管理人员绩效评价指标体系之后,利用多层次灰色综合评价方法对高校行政管理人员的绩效进行评价,并将绩效评价值作为绩效工资发放的依据,为岗位绩效工资制度落到实处奠定了基础。
曹志文武迎春田丽娟
关键词:行政管理人员绩效评价
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