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教育部人文社会科学研究基金(12YJAZH055)

作品数:7 被引量:6H指数:2
相关作者:张华刘瑞文李国栋万武张林荣更多>>
相关机构:江苏大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省教育厅科研基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理

主题

  • 2篇上市公司
  • 2篇企业
  • 2篇企业治理结构
  • 2篇产权
  • 2篇产权创新
  • 1篇预警
  • 1篇预警机制
  • 1篇债务
  • 1篇债务成本
  • 1篇制衡
  • 1篇条件稳健性
  • 1篇权力
  • 1篇权力制衡
  • 1篇螳螂
  • 1篇物流
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬分配
  • 1篇看待
  • 1篇会计
  • 1篇会计稳健

机构

  • 7篇江苏大学

作者

  • 6篇张华
  • 4篇李国栋
  • 4篇刘瑞文
  • 1篇孔玉生
  • 1篇万武
  • 1篇蒋潇
  • 1篇张林荣

传媒

  • 2篇中国集体经济
  • 1篇物流技术
  • 1篇财经问题研究
  • 1篇财会月刊(中...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇财会通讯(中...

年份

  • 2篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 3篇2014
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
物流上市企业会计稳健性与债务成本敏感性测试模型探讨
2014年
在评价国内外各类相关模型构成要素的基础上,针对我国物流上市企业的特点,设计出测试其会计稳健性与债务成本关系的回归模型,以探索债务融资成本对不同稳健性的敏感程度,期望为我国物流上市企业的债务融资治理提供相应的实证依据。
张华纵笑
关键词:条件稳健性债务成本
股权集中度与公司治理缺失的关联性分析——基于沪深43家终止上市公司
2017年
公司绩效往往不能显现股权集中度的特征,实证研究股权集中度与公司绩效的关系,没有理论意义和实践价值。基于沪深43家终止上市公司资料,着眼于股权集中度对公司绩效的影响,研究股权集中度与公司治理缺失的关联性发现:在股权绝对集中状态下,公司治理缺失项数较少;在股权高度集中状态下,公司治理缺失项数最少;在股权相对集中、相对分散和高度分散三种状态下,公司治理缺失项数均比较多。所以,股权集中度对公司治理缺失的影响呈不对称的U型关系。
李国栋刘瑞文张华
关键词:股权集中度公司绩效
企业治理结构理论思考被引量:2
2015年
企业治理结构是一套基于产权博弈的制度安排。从专用性资源的产权角度而言,公司制企业制度诞生在物力资源居于统治地位的资本主义经济关系上,随着知识经济时代的到来,我国社会主义的经济关系已经为人力资源的产权创新奠定了基础;从博弈的主体角度而言,"股东至上"的实质是资本剥削雇佣劳动,我国社会主义经济制度的产权本质是将企业的控制权与剩余索取权在股东和员工之间进行有效的配置;从制度的安排角度而言,我国现行公司法囿于英美和日德模式,"新三会"和"老三会"的权责配置不对称,董事会、监事会和经理会的权力制衡不健全。只有以政府服务为平台,构建终极所有权、劳动权和经营权鼎立的新秩序,现代企业制度才能真正完善起来。
李国栋张华刘瑞文
关键词:企业治理结构产权创新权力制衡
物流企业引入非财务指标的风险预警机制研究被引量:3
2014年
本文从财务危机内涵出发,分析了物流企业财务风险预警机制存在的问题,从非财务信息收集处理子系统、非财务指标量化处理子系统、财务风险预警指标综合评判子系统、财务风险警度分类子系统、财务风险预警方案子系统五个方面入手引入非财务指标来构建物流企业财务风险预警机制。该机制能够更加有效地预防物流企业的财务危机,为其控制、防范财务风险提供分析对策与依据。
张华蒋景亮万武
关键词:非财务指标财务风险预警机制
沪深43家终止上市公司治理缺失引发的思考被引量:1
2017年
本文基于沪深43家终止上市公司的信息资料,发现这些公司普遍存在大股东侵占、盲目扩张、假账假信息、主业停顿、内部管理不善等表象原因,而究其根源在于公司治理缺失。归结表象原因的多种情形,剖析公司治理主体缺失、资源配置缺失、经营管理缺失和要素分配缺失,深感公司多种缺失叠加,岂有不亡之理。进而思考公司治理缺失的修补措施,公司经营层、管理层、国家立法机关、执法机关以及企业行政管理组织应该是不同层面、不同缺失事项修补的责任人;修补既要重视补丁修补,也要重视创新修补。
李国栋刘瑞文张华
关键词:上市公司
苏州金螳螂股份有限公司治理结构问题探讨
2014年
公司治理是现代公司制度中不可或缺的一部分。在日益激烈的国内外市场竞争环境下,好的公司治理是企业做大做强的动力和重要机制保证。文章深入分析苏州金螳螂股份有限公司治理结构存在的问题,对此提出相应的优化措施。
蒋潇孔玉生
关键词:公司治理结构
薪酬分配破解:科学看待马克思工资理论
2016年
社会主义市场经济与资本主义市场经济的本质区别在于劳动力是不是商品。我国薪酬分配存在严重问题,一是拘泥于马克思的工资理论,二是局限于按劳分配的肤浅认识和计量技术,三是受制于企业治理的制度安排。加快产权创新步伐,贯彻生产要素按贡献参与分配的原则,理清整改思路,抓实整改关键举措,共同富裕可期。
李国栋刘瑞文张华张林荣
关键词:薪酬分配共同富裕工资理论企业治理结构产权创新
共1页<1>
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