国家社会科学基金(08XSH010)
- 作品数：18 被引量：99H指数：5
- 相关作者：谭小宏姚景照秦启文刘永芳王金霞更多>>
- 相关机构：绵阳师范学院洛阳师范学院华东师范大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金全国教育科学规划课题四川省应用心理学研究中心基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 论幸福及幸福观教育被引量：4
- 2011年
- 本文探讨了幸福的内涵及幸福观教育的内容:幸福过程有自我追求、自我成长和新自我外化三个阶段;幸福行动必然是创造性行动;幸福行动无利己或利他的考虑,只是关注行动本身;幸福追求永无止境。指出大学生幸福实现的途径:幸福落实在追求完人的修养上,幸福在做事情中实现,学习是大学生创造幸福的重要途径。
- 姚景照
- 关键词：幸福观自我成长
- 基于企业价值观的个人与组织匹配作用机制研究
- 2009年
- 个人组织匹配机制的研究有助于对现代企业与组织进行科学管理，提升企业效益，有助于高校加强企业丈化素质教育，加强就业能力。
- 王秋林侯延爽谭小宏
- 关键词：企业价值观
- 谈价值观匹配在企业人力资源管理中的应用被引量：2
- 2012年
- 个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中,可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能,提升企业竞争力。
- 谭小宏
- 关键词：价值观人力资源管理人才招募
- 个人与组织匹配研究现状与展望被引量：3
- 2011年
- 个人与组织之间的良好匹配能够预测企业员工的积极行为和态度,个人与组织匹配成为人力资源管理的热门课题。关于个人与组织匹配的涵义、操作化、测量、效用以及应用等方面已经开展了大量的研究。未来个人与组织匹配研究应从理论研究向应用研究转变,从现象研究向机制研究转变,从单一测量向多项测量转变,从简单关系向复杂关系转变,从个体层面向组织层面转变。
- 谭小宏
- 关键词：人力资源管理
- 价值观匹配、人际信任对员工工作绩效的影响
- 2014年
- 个人与组织价值观匹配是个体价值观与所在组织的价值观之间的一致性程度。本文通过对212名服务型企业员工的调查,考察价值观匹配、人际信任对员工工作绩效的影响。结果表明:个人与组织价值观匹配、人际信任和工龄对服务型企业员工的工作绩效具有显著的正向预测作用。
- 谭小宏
- 关键词：人际信任工作绩效
- 信任研究及其对组织管理的意义被引量：6
- 2010年
- 直到二十世纪50年代年代末,关于信任的研究逐渐进入心理学、社会学、管理心理学和组织行为学等学科。近十多年来,信任研究尤其是组织中信任的研究已经成为组织管理研究的热点,这些研究对组织管理尤其是人力资源管理具有重要的意义。从信任的概念入手,对信任研究脉络进行了整理,最后对信任研究兴起的原因及其对组织管理的意义进行了探讨。
- 姚景照
- 关键词：信任信任研究
- 组织价值观、组织效能及其关系
- 2010年
- 组织价值观是指组织在探索解决外部适应和内部统合问题时逐渐形成组织成员广泛共享的观念系统，它为组织及成员的正当行为提供充分的理由。组织效能是组织本身拥有的功效和能力，它反映了组织实现其目标的程度。组织价值观对组织效能有重要影响。
- 姚景照
- 关键词：组织价值观正当行为
- 组织价值观结构的实证研究被引量：16
- 2009年
- 参照有关文献并结合国内企业的实际情况,编制出企业的组织价值观结构问卷。通过对175名企业员工的预试问卷调查,对426名员工问卷数据的探索性因素分析和对457名被试数据的验证性因素分析,结果发现:组织价值观包含人本取向、团队取向、形象取向、客户取向、产品取向、社会责任取向、创新取向、绩效取向和求真取向等9个因素。
- 谭小宏秦启文
- 关键词：组织价值观组织文化
- 诱导移情改善对艾滋病患者群体态度的实验研究被引量：1
- 2011年
- 采用三因素被试间设计,以洛阳某高校96名在校大学生为被试,通过指导被试阅读态度控制移情水平,并将艾滋病患者的感染责任区分为是、非患者本人两种条件。结果表明,只是移情因素在态度分数上的主效应显著。可见,诱导对一位艾滋病患者的移情能够改善对艾滋病患者群体的态度。
- 姚景照
- 关键词：艾滋病患者移情
- 企业同事诚信价值观与员工离职意向的关系研究
- 2010年
- 分析了26家企业527份有效问卷的调查数据,实证研究同事诚信价值观与员工离职意向的关系。结果表明,组织同事诚信价值观与员工离职意向有显著的负相关。
- 姚景照
- 关键词：诚信价值观离职意向
