教育部人文社会科学研究基金(10XJA630009)
- 作品数：6 被引量：123H指数：6
- 相关作者：田喜洲谢晋宇汪秀左晓燕更多>>
- 相关机构：重庆工商大学复旦大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资本和产业结构互动关系研究综述被引量：18
- 2012年
- 人力资本是产业结构转化的推动力量,产业结构的优化决定了人力资本的数量、结构和类型的需求结构,人力资本和产业结构的协调发展共同推动着经济增长。本文通过对国内外相关文献的梳理,综合评述了二者关系的理论基础、互动机理和实证研究方法,并就人力资本和产业结构的协同研究的发展提出了自己的观点。
- 汪秀田喜洲
- 关键词：人力资本产业结构
- 我国旅游业创业者胜任素质特征研究被引量：11
- 2011年
- 文章以旅游行业创业者为研究对象,首先使用质性研究方法(深度访谈与焦点小组讨论)归纳创业者胜任素质项目,构建旅游行业创业者胜任素质特征模型,然后通过定量方法(探索性因子与验证性因子分析)对模型进行检验。研究结果表明:旅游行业创业者胜任素质由4个维度构成,即社会资本、心理资本、人力资本与经济资本,4个维度具有区分效度与聚合效度,且社会资本与心理资本的影响作用最大。据此,文章提出了相关建议。
- 田喜洲谢晋宇
- 关键词：旅游业创业者
- 积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响被引量：28
- 2011年
- 积极心理学是21世纪心理学研究的一个新方向,而积极心理学运动(PPM)则在全社会掀起了一场积极运动,其影响是广泛而深远的。文章着重探讨PPM对组织行为学及人力资源管理的影响,研究结论是:PPM促进了积极组织行为学(POB)的形成与发展,推动了积极组织学术(POS)的兴起,同时也改变了人力资源管理实践中关于招聘与选拔、培训与考核的内容和方式。
- 田喜洲谢晋宇
- 关键词：组织行为学人力资源管理
- 人力资本、社会资本及心理资本对员工绩效和工作态度的影响差异被引量：41
- 2012年
- 员工人力资本、社会资本及心理资本与员工绩效的关系受到研究者的关注。运用效用分析法,通过实地调查的两类363份样本,研究结果发现:员工的人力资本、社会资本和心理资本都与员工绩效正相关,但是只有社会资本、心理资本与员工工作态度正相关。与人力资本、社会资本相比,员工心理资本对工作态度具有更大的预测作用,对员工绩效的影响小于前者而大于后者。最后,还指出了研究的意义、局限及未来方向。
- 田喜洲谢晋宇
- 关键词：人力资本社会资本心理资本员工绩效
- 人力资本、社会资本及心理资本对酒店员工的协同作用被引量：13
- 2013年
- 酒店是劳动密集型的工作场所,员工不仅需要一定的人力资本,而且更需要社会资本与心理资本,研究这3种资本对酒店员工绩效与组织承诺的协同作用具有理论与现实意义。文章通过实地调研,运用逐步回归方法实证探讨这一问题,研究结果表明:酒店员工的人力资本、社会资本和心理资本都与员工绩效、组织承诺显著相关,且心理资本与社会资本、人力资本能对员工绩效、组织承诺产生协同作用。因此,酒店应该重视员工的社会资本与心理资本,并协同开发这3种资本,以便提高员工绩效,减少流失率。
- 田喜洲左晓燕
- 关键词：人力资本社会资本心理资本员工绩效组织承诺
- 大学生创业过程中的激发与阻碍因素实证研究被引量：14
- 2012年
- 大学生创业过程及其激发、阻碍因素是一个重要的研究领域。通过实地调查与因子分析,探讨了大学生创业过程中的激发与阻碍因素,研究结果表明:大学生创业过程的激发因素包括自我实现、物质与精神回报、创业机遇和外部支持;阻碍因素包括害怕风险、缺少信心、缺少资源。总体而言,激发或阻碍我国大学生创业的最主要因素是内部因素而不是外部因素。提出了促进我国大学生创业的建议。
- 田喜洲谢晋宇
- 关键词：大学生创业过程
