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国家社会科学基金(02CKS002)

作品数：8 被引量：92H指数：5
相关作者：吴江吕景春舒建玲刘景章陈谊更多>>
相关机构：暨南大学惠州学院华南师范大学更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理

主题

  • 4篇劳资
  • 4篇劳资关系
  • 2篇企业
  • 2篇资本
  • 2篇劳动关系
  • 2篇和谐劳动关系
  • 1篇政府
  • 1篇政府保护
  • 1篇知识资本
  • 1篇制衡
  • 1篇制衡机制
  • 1篇人力资本
  • 1篇弱势
  • 1篇社会责任
  • 1篇社会责任运动
  • 1篇社会资本
  • 1篇所有者
  • 1篇帕累托
  • 1篇帕累托最优
  • 1篇企业劳资

机构

  • 6篇暨南大学
  • 2篇惠州学院
  • 1篇华南师范大学

作者

  • 3篇吴江
  • 2篇舒建玲
  • 2篇吕景春
  • 1篇陈谊
  • 1篇刘行前
  • 1篇黄晶
  • 1篇刘景章

传媒

  • 2篇甘肃社会科学
  • 2篇经济学动态
  • 1篇改革与战略
  • 1篇企业经济
  • 1篇西北师大学报...
  • 1篇经济学家

年份

  • 2篇2006
  • 2篇2005
  • 4篇2004
共 8 条 记 录，以下是 1-8
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排序方式：
后物质资本主义时代资本理论的演变与发展被引量：2
2004年
后物质资本主义时代的资本理论主要是三大块 :人力资本理论、知识资本理论和社会资本理论。人力资本理论和知识资本理论一脉相承 ,共同组成了知识经济的资本理论 ,社会资本理论是经济学与社会学融合的一个新概念 ,它的出现解释了许多纯经济理论无法解释的难题。本文采用历史的分析方法 ,重点分析了这三种资本形态的形成原因。
吴江黄晶
关键词：物质资本人力资本知识资本社会资本
劳资关系与经济发展被引量：6
2005年
经济发展与劳资关系密切相关。一方面,经济发展环境和经济发展战略会影响劳资关系的类型;另一方面,劳资关系对经济发展也有着重大影响。劳资关系的改善可以降低交易费用,提高企业的社会资本。劳动关系不仅是不同社会经济发展时期的重要标志,而且是企业竞争力的核心和经济发展的关键因素。
吴江刘行前
关键词：劳资关系经济发展
资本的权力与资本收入的性质被引量：2
2004年
经典作家们关于资本收入性质的分析无疑是正确的。但在今天讨论资本收入是不是剥削收入时,应结合新的历史条件和新的实际来做科学的回答。我们认为,不能把我国现实中存在的私人资本收入一概认定为剥削收入,应该具体情况具体分析。
舒建玲
关键词：资本收入剥削收入资本权力资本性质资本所有者
政府保护弱势劳动者权利的必要性被引量：4
2005年
保护劳动者的劳动权利,是作为社会公共利益保护者和社会公正代表者的政府的职责,是构建社会主义和谐社会的要求。劳动者的权利是一种弱势权利,需要政府对其加强保护,以维持劳动力资源和经济的可持续发展。工会维护劳动者权利的力量的有限性,决定了政府必须是保护劳动者权利的强大力量。
舒建玲
关键词：政府劳动者
非公有制企业劳资关系研究述评被引量：14
2004年
随着我国经济的转型和市场经济的发展,非公有制经济占的比重逐步增大,非公有制企业劳资关系问题日益受到学者们的关注。对于非公有制企业劳资关系的研究不仅在理论上而且在实践上都具有重大意义。为此,笔者尝试就这一问题的研究概况进行整理,并做一简要评价。
吴江陈谊
关键词：劳资关系工会
和谐劳动关系:制度安排与机制创新——一个福利经济学的研究框架被引量：27
2006年
和谐劳动关系是构筑和谐社会与增进社会整体福利的核心内容。文章从福利经济学的视角,分析劳动关系和谐的帕累托最优标准,认为雇主效率需求与雇员公平需求之间的利益平衡是劳动关系和谐的基点,在此基础上进一步探讨了和谐劳动关系的一般性制度安排,并提出了创新利益制衡机制以实现劳动关系和谐的基本策略。
吕景春
关键词：和谐劳动关系帕累托最优利益制衡机制
企业社会责任运动与和谐劳动关系的构建被引量：12
2006年
企业社会责任（corporate social responsibility）运动的兴起，是随着经济全球化的进程而来的。在全球化的浪潮中随着资本在全球范围内扩张的同时也形成了对劳动的压制和剥夺。这种体现着由资本方（雇主）单方支配工资和劳动条件的“垄断因素”的劳资关系，反映了劳动市场由买方（雇主）主导的特征。“强资本弱劳工”的基本态势使劳资关系力量对比处于一种极端不平衡的状态中。相应地，劳工权益保障也成为一个世界性的社会问题。
吕景春
关键词：企业社会责任劳动关系经济全球化劳资关系
论劳资冲突的根源与消解被引量：29
2004年
本文通过比较“经济人”与“社会人”两种分析视角 ,探讨了劳资冲突的理论根源及劳资关系和谐的思想基础 ,针对我国实际情况 ,从治标和治本两个方面提出了化解冲突的对策建议。
刘景章
关键词：劳资关系
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