教育部人文社会科学研究基金(07JA630076)
- 作品数：16 被引量：43H指数：4
- 相关作者：郑玉刚马玉波熊吉陵李彬周一萍更多>>
- 相关机构：宜春学院黑龙江八一农垦大学中国井冈山干部学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 动态股权激励静态模型被引量：15
- 2008年
- 当前,为众多企业所广泛采用的股权激励方法的最大问题就在于按股分配与员工个人工作业绩脱节,长此下去必然影响企业经营业绩。动态股权制的产生虽是一个有力的创新,但是也未从根本上解决此问题。从此目标出发,文章在建立动态股权激励静态模型计算公式的基础上,围绕模型的设计目标、业绩利润值区间对分配的影响、静态模型对团队行为的影响、静态模型的适用范围、优点及待研究的问题等展开了较深入探讨,认为:动态股权激励静态模型能有效将按资分配与按绩分配这两种截然不同的激励方式融合在一起,兼顾企业对员工的短期和长期激励,更好地实现企业股权结构和员工分配方式的动态化,因此,该模型对于解决传统股权激励机制缺陷的效果更为显著。
- 郑玉刚
- 关键词：股权激励动态股权动态股权激励模型静态模型
- 人力资本参与企业产权动态分配研究综述——基于动态股权制的考察被引量：1
- 2007年
- 人力资本是企业核心竞争力的来源,企业发展需要人力资本的参与,然而,企业也需要对人力资本进行有效地激励。文章简要介绍了有关学者对人力资本该不该以及应以何种方式参与企业产权动态分配的看法,同时着重对现有研究中构建的几种有代表性的人力资本参与产权动态分配的模型进行了阐述。
- 郑玉刚汤幼平
- 关键词：人力资本产权动态股权制
- 企业经营者的股权设置与分配策略被引量：6
- 2008年
- 企业经营者的股权应兼顾财务资本所有权(实股)与人力资本所有权(绩股),即一种混合股份所有权。实股可参与企业第一阶段的盈余分配,绩股可参与第二阶段的盈余分配。当企业经营业绩达到止损点,经营者股权从混合性质的股本转化为单纯的人力资本股,两年内业绩不能达预期目标.经营者自然卸任。
- 郑玉刚
- 关键词：企业经营者股权设置收入分配动态股权激励模型
- 国有企业经营者动态化激励约束策略探讨被引量：1
- 2009年
- 国有企业的经营者等关键人是企业的重要人力资源,构建行之有效的激励与约束机制是促使其发挥活力的重要保障。基于动态股权激励模型,综合考虑收入分配、股权及岗位管理三方面因素,设计一种有机嵌套的联动响应机制以改进激励约束效力,从而实现对传统组合式人力资源激励与管理模式的创新。
- 郑玉刚彭梅艳
- 关键词：国企经营者动态股权激励模型
- 破解医院奖金分配难题之我见
- 2008年
- 为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖金的分配上更有利于维护多方利益,为协调一系列影响分配的因素诸如管理、技术等生产要素和医生实际贡献之间的关系提供了动态博弈平台。通过多方对利益的追求和自发调整,最终有利于组织和谐的实现。
- 郑玉刚
- 关键词：按贡献分配动态股权激励模型
- 我国农产品产业化发展存在的问题及对策思考被引量：3
- 2008年
- 农产品产业化对提高农民收入促进农村发展有着重要意义。本文基于对湖北省武穴市山药产业发展存在的问题分析,指出农产品产业化应从生产基地建设、创建和扶持龙头企业、加大无公害食品品牌创建力度、加大科技创新力度,加强组织管理和初级产品加工转化力度,引入动态股权激励制度积极探索产业协会分配机制创新六个方面加以解决。
- 周一萍谢式安
- 关键词：农产品
- 基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式被引量：1
- 2008年
- 动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正,但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构,故可广泛应用于其他收入分配的计算。本文以员工岗位分配为视角,比较了动态股权激励模型与其他几种主要薪酬模式下员工岗位薪酬的计算,供企业人事工作者参考。
- 郑玉刚
- 关键词：动态股权激励模型岗位薪酬
- 农民专业合作经济组织职业经理人培养探索被引量：7
- 2010年
- 农民专业合作经济组织职业经理人培养问题,是关乎未来我国农民组织化提高问题的重要因素。因此,对于其培养过程中存在的具体问题分析及所提出的对策建议必将有效地提高整个培养水平。同时,职业经理人的培养对于优化本科就业结构和提高农民专业合作经济组织运行效率都具有极其重大的意义。
- 马玉波
- 关键词：农民专业合作经济组织职业经理人人才本土化
- 少数人控制的农民专业合作社代理成本分析被引量：7
- 2008年
- 研究表明,农民专业合作社存在因少数人控制而衍生的代理成本,这不仅会导致牟取私利的"代理人危机",而且还将损害合作社的价值基础和普通社员利益,不利于合作社长期发展。为解决此问题,一是完善治理结构,畅通利益相关者意愿表达渠道;二要改进股权设置,采取实股与虚股激励相结合的策略;三要加强民主管理和财务监督,实行科学的聘任、考核管理制度。
- 熊吉陵郑玉刚
- 关键词：委托代理合作社代理成本
- 道德评判理论及其应用例解
- 2008年
- 借鉴赫兹伯格的双因素理论,可以把我们传统意义上所认为的"道德"也分为三个层次,每个层次下面又按程度不同可细分不同的状态。即不道德(负道德)——没有不道德也没有道德(零道德)——道德(正道德)。对于这三个道德的不同层次,可以分别用一定前提下,自己利益与他人利益的不同增减变化的比较予以界定,这对于我们合理认识并评价人的行为是有益的。
- 郑玉刚
- 关键词：道德道德评价
