国家社会科学基金(11CGL048)
- 作品数：9 被引量：40H指数：4
- 相关作者：郭萍陈凌朱建安晋琳琳奚菁更多>>
- 相关机构：华南农业大学广东工业大学浙江大学城市学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 制度环境、家族涉入与企业行为——转型经济视角下的家族企业研究述评被引量：7
- 2015年
- 我国正处于命令经济与市场经济两种资源配置方式并存的转型时期。在产权保护制度尚未完备、金融体系发展仍然滞后的环境下,民营企业却支撑了令人瞩目的经济增长,原因在于有适应环境的内生性企业行为和特殊的家族治理安排。家族为创业者提供了经济资源,通过家族的高比例持股和众多家族成员参与经营规避了部分风险,利用家族或者类似家族的特殊主义关系纽带发挥了协同效应,改善了组织绩效;家族控制人还通过政治联系与社会慈善获得了替代性的产权保护以及其他商业资源,以非正式制度的方式实现了组织的合法性;面对国有银行的规模歧视与所有者歧视,家族实际控制人通过社会资本、金字塔控制结构以及关联股东缓解了融资约束。适应性行为显示了家族制企业强大的韧性和生命力,但并不意味着制度环境改善的必要性降低。没有好的制度环境,控制家族会侵占中小股东利益让内外部治理机制形同虚设,企业主会依赖政治联系抑制民间创业,从而进一步恶化制度环境最终陷入多输的格局。
- 朱建安陈凌窦军生王昊
- 关键词：转型经济制度环境家族涉入家族治理
- 家族终极所有权与民营企业债务代理成本的关系研究被引量：2
- 2015年
- 学术界认为家族所有权对民营企业债务融资有两重影响:"促进作用"和"阻碍作用",针对上述争论和民营企业的融资困境,本文将探讨家族终极所有权对民营企业债务代理成本的影响效应。本文采用我国民营上市公司2007-2009年的数据进行实证分析,研究结果显示:(1)对全体民营上市公司来说,家族所有权有利于降低民营企业债务代理成本。(2)在制度环境好的地区,家族所有权可以显著降低民营企业债务代理成本;在制度环境差的地区,家族所有权与民营企业债务代理成本的关系不显著。(3)对家族自利倾向强的企业,家族所有权与民营企业债务代理成本的关系不显著;对家族自利倾向弱的企业,家族所有权可以显著降低民营企业债务代理成本。(4)基于制度环境和控制人自利倾向两个维度,可以把样本区分为四种类型。研究结果显示,只有在制度环境好且控制人自利倾向低的样本中,家族所有权才能显著降低债务代理成本。基于上述结果,本文提出了相关政策建议。
- 陈建林
- 关键词：终极所有权债务代理成本
- 传统文化、制度转型与家族企业成长--第十届创业与家族企业国际研讨会侧记被引量：10
- 2015年
- 组织在多层次和多维度的制度环境中生存,市场的、家族的、政治的、传统的制度逻辑对组织提出不同的甚至是冲突的要求,共同定义了合法性、意义等重要的价值观和思维框架。组织在这些外在制度压力下选择最适合组织利益的行动逻辑,导致企业在目标、战略规划、战略执行与控制、职业化、传承以及组织绩效上的异质性特征。中国家族企业治理的优势和劣势,不能脱离以"家"为核心的中华传统文化以及政府与市场资源配置方式并存的制度转型特征。民营企业体现出强大的韧性和适应力内生了特殊的治理安排。但适应性行为并不意味着制度环境改善的必要性降低,制度环境恶化最终会将众多利益相关者陷入多输的格局。本文以第十届创业与家族企业国际研讨会上交流的学术成果为核心进行研究综述,发现参会者重点关注了:(1)文化传统对企业和企业主的影响;(2)制度环境与家族企业的适应性行为;(3)保护社会情感财富与企业战略;(4)家族企业传承与二代创业4个方面。
- 朱建安陈凌
- 关键词：传统文化制度环境转型经济家族企业
- 独生子女家族企业的传承研究:基于比较的视角被引量：2
- 2015年
- 独生子女家族企业的传承问题是中国一个独有的话题。论文简要回顾了计划生育政策下独生子女家族企业的产生及大致规模,然后从所有权传承与管理权传承两方面入手,对独生子女家族企业与多子女家族企业的传承特征进行了比较分析。经研究发现,与多子女家族企业相比,独生子女家族企业在股权传承上具有先天优势,且信任半径的扩大有助于吸纳更多的管理人才辅佐接班人。但在接班人的培养与甄选环节上,独生子女家族企业面临更大的风险与劣势。不过,考虑到独生子女家族企业群体较小,其存在的潜在风险不会从根本上危及中国民营经济的发展。
- 郭萍
- 关键词：独生子女计划生育政策家族企业传承
- 家族企业身份对企业人才吸引力的影响:基于联合分析实验的研究被引量：3
- 2016年
- 来自96名被试的3027个决策数据显示,家族企业身份(Family Firm Identity,FFI)降低了企业对外部人才的吸引力;FFI的四个维度中,家族管理对企业人才吸引力的负向影响最显著,其次是家族所有、家族文化和家族经历。经济环境和个人价值观调节了FFI对企业人才吸引力的作用:稳定经济环境下,FFI对企业人才吸引力的负向影响被增强;高自我超越、高自我增强、对变化的开放态度较低的求职者较易为FFI所吸引。研究结论为企业采取恰当的家族特征沟通策略、提高人才吸引力提供了理论依据,也对公共管理部门采取措施营造有利于家族企业发展的舆论氛围提出了要求。
- 奚菁罗洁婷晋琳琳魏澜王燕玉罗映紫
- 关键词：个人价值观
- 计划生育、家庭结构与中国家族企业传承——一个探索性研究被引量：7
- 2014年
- 计划生育是影响中国家庭结构变迁进而影响家族企业传承决策的特殊情境。对于民营企业主群体,计划生育政策确实限制了他们的生育意愿,但其对家庭规模的影响程度并没有学者们预测的那样大。而且,第一个孩子是女孩的企业主往往拥有更大的家庭规模。家庭结构的不同会影响接班人培养方式的选择,有多个子女的企业主更倾向于通过企业外部的锻炼机会来培育接班人,而独生子女的父辈企业家则更注重企业内部的经验学习。子女性别构成及长幼次序对传承模式的选择也有影响。在计划生育情境下,独生女或长女不可避免被赋予继承家业的责任,但如果有年幼的兄弟,长女能否最终接班还取决于个人潜能、姐弟的年龄差及父辈的观念等因素。在女性接班的家族企业对女婿选择的重视也是提高传承成功率的备选方案;而在儿子接班的家族企业,魁首制形式的兄弟合作接班模式开始涌现。由此看来,中国的民营企业家会根据自身家庭特征设计有创造性的传承解决方案来应对政策环境的变化。
- 郭萍
- 关键词：计划生育政策家族企业家庭结构
- 文化能力、职业化管理与家族企业的现代转型被引量：1
- 2014年
- 国内外学者对"职业化管理"概念的界定存在分歧和局限,考虑到家族企业独特的文化情境,本文主张采用与传统视角不同的拓展视角来重新审视职业化管理的转型过程。案例分析的结果说明,转轨时期中国家族企业的职业化路径并非只有一种,但转型能否成功的决定因素除了管理者的正式能力之外,更重要的是具备文化能力这种隐性知识。文章最后针对文化能力的培养以及中国职业化管理教育中存在的问题提出相关改进建议。
- 郭萍周毅
- 关键词：家族企业文化能力
- 家族企业子女接班人身份构建研究被引量：8
- 2017年
- 通过挖掘13位中国家族企业子女的生命故事,将身份理论引入家族企业传承研究,从心理层面揭示了子女接班意愿和行为的动态演化机理,开发了家族企业子女接班人身份构建过程模型,包括准备阶段、身份冲突阶段、身份接受阶段、身份提升阶段。研究结果表明,家族企业子女接班人身份构建过程在不同阶段间的演化受到特定诱发事件的推动或阻滞,某些阶段可能会存在反复现象;个体、家族、企业、社会等层面的静态因素在一定范围内影响身份构建过程。研究结论借助家族企业这一独特背景丰富了身份构建理论,对家族企业培养、干预子女接班意愿和行为具有操作性的指导意义。
- 奚菁罗洁婷张珊珊晋琳琳魏新
- 关键词：身份构建
- 治理家族与家业长青——香港华人家族企业的比较案例研究
- 2013年
- 本文区分了家族企业研究只关注企业成长、只关注家族长存和同时关注家族和企业的三类前提假设,并基于第三类前提假设比较分析了香港李锦记集团的李氏家族和香港利丰集团的冯氏家族案例,明晰了家族的企业、企业的家族和家业的概念,分析了治理家族对促进家业长青的意义。
- 杨学儒朱沆李军郭萍
- 关键词：家族治理家族企业家业持续创业
