国家社会科学基金(11CGL050)
- 作品数：14 被引量：71H指数：4
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- 相关机构：华南师范大学广东青年职业学院华南理工大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 中国企业的IT能力与联盟能力的关系模型构建
- 2013年
- 主要针对中国企业战略联盟中企业的IT能力与联盟能力的关系进行了探讨。基于文献研究,界定企业的IT能力可以分为IT基础设施、IT无形资产、IT技术技能和IT管理技能四个维度;联盟能力可以分为联盟运营能力、联盟学习能力和联盟协调能力三个维度。在此基础上,进一步构建了中国情境下企业IT能力和联盟能力的关系模型。
- 华幸蒋峦
- 关键词：IT能力战略联盟联盟绩效知识获取
- 董事会特征与CEO薪酬及其薪绩敏感性关系研究——基于佛山市上市公司的实证分析
- 2016年
- 本文研究佛山市上市公司的董事会特征对CEO报酬及其薪绩敏感性的影响,同时从全国上市公司中随机选取200家作为对照组,将研究结果进行对比分析,探讨公司治理效率以及地方性特点,分析其公司治理现状及不足。结论主要反映出,无论佛山还是全国,董事会的治理效率都没有充分发挥出来,董事会对CEO的监管作用还有很多提高的空间。最后,本文针对实证分析结论提出了一些改善建议。
- 蒋松桂周晓文
- 关键词：董事会CEO公司治理
- 管理层更替与收购绩效的关系研究——基于多重因素的调节效应被引量：1
- 2013年
- 收购后是否应该对被收购企业的原有管理人员进行更换一直存在争议。本研究探讨了在中国情境下,主并企业在收购后对被并企业管理层更替的程度与主并企业的收购绩效之间的关系。实证分析结果证实了收购后的管理层更替与收购绩效之间存在正相关关系,但这种正相关关系受到多重因素的调节作用影响。具体来说:跨区域收购时管理层更替的程度与收购绩效之间的正相关作用要高于同区域收购的时候;收购双方的业务相关程度越高,则收购后管理层更替对收购绩效的积极作用会越低;被并企业与主并企业相比的相对规模越大,则收购后管理层更替的程度与收购绩效之间的正相关程度会越高;收购前被并企业的绩效表现越好,则收购后对其管理层进行更换的程度越高越有利于主并企业的收购绩效。
- 乐琦华幸
- 关键词：收购绩效
- 并购绩效的影响因素探析与研究模型构建——基于综合的理论视角被引量：4
- 2012年
- 企业并购后的绩效受到诸多因素的影响。从交易成本理论来看,信息不对称、不确定性和机会主义行为等因素会阻碍企业并购后成本降低的程度;从资源基础理论来看,并购双方资源的相似性和互补性以及资源的利用率等因素会影响企业并购后能够获取的规模经济和范围经济效应;从制度基础理论来看,包括管制制度、规范制度和认知制度等在内的外部制度因素会影响企业并购的合法性进而影响企业并购绩效。基于综合的理论视角构建的并购绩效影响因素的研究框架,能够为后续研究提供有益的参考。
- 乐琦华幸
- 关键词：并购绩效交易成本理论资源基础理论
- 并购后控制与并购绩效的关系研究:基于合法性的调节效应被引量：12
- 2012年
- 主并企业对被并企业的控制会影响并购绩效,而企业的各种利益相关者对于企业并购的态度即并购合法性会对并购后控制与并购绩效之间的关系产生影响。基于123个样本实证分析得到如下结论:主并企业对被并企业的非正式控制程度对主并企业的并购绩效具有显著积极作用,而正式控制程度与并购绩效之间没有显著相关性;并购的外部合法性对并购后正式控制与并购绩效之间的关系具有显著的正向调节作用,而并购的内部合法性对并购后非正式控制与并购绩效之间的关系具有显著的负向调节作用。研究结论对于中国企业的并购后决策以及如何实现并购目标具有理论指导价值。
- 乐琦蓝海林
- 关键词：并购绩效
- 中国企业并购中的区域因素与并购绩效:基于合法性的中介效应被引量：2
- 2012年
- 跨区域并购是企业扩张过程中的重要方式之一,但在中国特色的制度环境下,区域因素却会给中国企业的本土并购带来潜在的市场或制度障碍。本文基于制度基础观的视角探讨了中国企业并购中的区域因素与并购绩效之间的关系。基于123个并购样本的实证分析,本研究发现与同区域并购相比,我国企业的跨区域并购对于并购绩效并没用积极作用,而并购的外部合法性被证实在其中产生显著的中介效应,即跨区域并购不利于企业的外部合法性,而外部合法性受到挑战会对并购绩效产生负面影响。因此,对于中国的企业管理者来说,在进行并购特别是跨区域并购时,需高度重视企业的战略决策及其合法性之间的关系,通过制定有效的策略以尽可能获取更高的合法性水平,进而实现企业的并购目标。
- 乐琦蓝海林
- 关键词：并购绩效制度基础观
- 辱虐管理对员工建言行为影响:组织自尊和个性控制点的作用被引量：26
- 2011年
- 文章通过问卷调查和上下级之间的配对样本,探讨上级的辱虐管理对下级员工建言行为的影响及机制,尤其是研究组织自尊在其中的中介作用及员工个性控制点的调节作用。实证结果表明:辱虐管理对员工抑制性建言行为和促进性建言行为均有显著的负向影响,组织自尊在两者之间起到了完全中介的作用;员工个性控制点对辱虐管理和员工组织自尊之间的关系具有显著的调节作用,也就是说员工个性控制点水平越高(越内控),辱虐管理对组织自尊的负面影响就越小;当员工的个性控制点水平越低(越外控),辱虐管理对组织自尊的负面影响就越大。
- 严丹黄培伦
- 关键词：组织自尊
- 并购后高管变更、合法性与并购绩效——基于制度理论的视角被引量：12
- 2012年
- 并购后的高管变更对于企业的并购绩效具有重要的影响,但目前的研究结论没有取得一致性。本文基于制度理论的视角引入合法性的概念,通过123份并购样本实证分析了并购后高管变更、合法性以及并购绩效之间的关系。研究结果显示:并购后高管变更与并购的外部合法性和内部合法性之间均存在显著的负相关;而外部合法性和内部合法性对于并购绩效具有显著的积极作用。本研究结论对于我国企业的并购后高管变更决策以及如何提升并购绩效具有理论指导意义。
- 乐琦
- 关键词：并购高管变更合法性并购绩效
- 浅谈“企业战略管理”课程中的案例教学被引量：3
- 2012年
- 作为一门实践导向的管理学科,企业战略管理课程中案例教学是最重要也是最主要的教学方式之一。本文首先明确了案例教学在战略管理教学中的主要作用,其次阐述了战略管理课程中案例教学的教学目标设置的特点,然后论述了在战略管理课程中案例教学的几种基本模式,最后指出了案例教学中需要注意的要点。
- 乐琦华幸
- 关键词：案例教学战略管理互动式教学教学目标
- 破坏性领导负性影响维研究新进展被引量：2
- 2012年
- 传统的领导理论大多关注建设性的、有效的和成功的领导,但是作为一种负性的社会现象,破坏性领导始终存在于各类组织中,破坏性领导行为会严重损害员工的心理、工作态度和行为,对其进行研究显得尤为重要。本文通过梳理文献,介绍破坏性领导行为的概念及其理论基础,并阐述破坏性领导可能产生的后果,在此基础上对未来研究方向进行展望。
- 严丹
- 关键词：组织公平
