国家社会科学基金(11CGL013)
- 作品数：4 被引量：30H指数：2
- 相关作者：宋成一赵永乐王进华吴维刘娜更多>>
- 相关机构：南京师范大学河海大学东南大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金江苏省教育科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 国内人才共享研究述评被引量：13
- 2019年
- 作为共享经济的一种关键形式,人才共享成为学术界的一个研究热点。当前国内学者主要针对人才共享的内涵、人才共享的发展历程、人才共享的价值、人才共享的形式、人才共享的运营机制、人才共享的效应、人才共享的障碍和人才共享的风险等方面进行了分析研究,而对人才共享研究动态的系统梳理还较为欠缺。对国内人才共享的研究应重点从人才共享与前因变量的关系、人才共享与结果变量的关系以及人才共享概念的内在结构和量表开发三个方面深入开展,以进一步推动人才共享理论的发展。
- 宋成一刘盈盈
- 关键词：共享经济人才共享
- 社区物业管理人员胜任力模型构建——基于冰山模型素质解析被引量：1
- 2013年
- 通过问卷调查、行为事件访谈及多元统计分析方法得出社区物业管理人员胜任力素质要求,运用探索性因素分析方法构建其胜任力模型,研究表明沟通交往与团队合作能力、服务意识与责任心、自我情绪控制、物业计划规划能力、物业行政管理能力是深层素质,而物业相关工作经验、物业安全管理能力、物业环境管理能力、房屋设备管理、物业法规解释能力、物业财会能力是表层素质。
- 刘娜姜农娟吴维
- 关键词：物业管理胜任力模型
- 领军人才的成长特点、规律与途径——以江苏为例被引量：15
- 2011年
- 研究了领军人才的概念、内涵、成长特点、成长规律与途径,认为领军人才具有杰出性和引领性相统一的特点。领军人才的成长首先具有较高的内在素质,主要表现在具有高目标的成就动机、优化的智能结构体系、坚韧的个性心理品格和独特的领军魅力;其次,领衔或参与领先性前沿性的重大科研项目、优化的创造实践活动空间、创造实践活动的自主控制权、结构合理的科研群体是领军人才成长的外部环境特点。领军人才的成长具有共生效应规律、师承效应规律、累积效应规律、马太效应规律、海归回流效应规律的自身特色,同时,存在不同的成长路径。
- 宋成一王进华赵永乐
- 关键词：领军人才
- 深圳前海建设国家级现代服务业合作区人才战略SWOT分析被引量：1
- 2012年
- 分析前海特区人才战略面临的机会和威胁,存在的优势和劣势,在此基础上提出前海特区人才战略的四种组合,最后,提出前海特区人才发展的综合战略。
- 宋成一赵永乐
- 关键词：前海SWOT分析
