国家自然科学基金(70902018)
- 作品数：24 被引量：305H指数：10
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- 相关机构：电子科技大学辽宁科技大学西南财经大学更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业集团治理中母子公司的利益博弈被引量：10
- 2011年
- 企业集团是一个大型复杂系统,其治理问题既有单体企业的公司治理问题,又有整个集团的治理系统优化问题。母子公司的利益博弈问题是企业集团治理系统优化问题中的典型代表,本文以博弈论为分析工具,根据企业集团中母公司"监督"或"不监督"以及相对应的子公司"企业集团利益最大化"或"自身利益最大化"的策略选择,在系列假设的基础上,构建了母子公司的利益博弈模型,并对模型进行了求解和解读,在此基础上,得出了相应的研究结论。
- 马胜周思伟
- 关键词：企业集团治理
- 开放式创新:基于价值创新的认知性框架被引量：80
- 2011年
- 技术与市场的发展推动着创新资源的全球性分散与流动,开放式创新被越来越多的企业运用以实现更大的价值创新,由此也得到了大量学者的关注与研究。学者们通过赋予开放式创新不同的内涵来满足自身研究的需求,却出现了概念具体化的问题,因此有必要建立一个整合性的理论框架来界定开放式创新的内涵与维度。本文基于对ISI数据库中160多篇相关论文的整理与分析,以开放式创新的本质——价值创新为起点与核心,延伸到实现开放式创新的价值识别、价值创造与价值获取三个维度,建立起一个关于开放式创新的认知性框架。这个认知性框架使我们对开放式创新有一个系统的认识,为进一步的实证研究与理论创新奠定了基础,并促进了关于开放式商业模式以及开放式创新下组织变革的深入研究。
- 王雎曾涛
- 关键词：开放式创新
- 绩效评价系统的内在驱动机制及其影响效应研究被引量：12
- 2010年
- 本文系统地分析了绩效评价的内在驱动机制及其影响效应。验证性因子分析和探索性因子分析验证了学者Latham的开创性结论:有效的绩效评价系统构筑在正规化、目标导向以及组织公平三大基石之上。进一步研究表明,正规化与员工绩效之间存在"倒U型"关系;随着员工人力资本独特性提升,严格的绩效控制会降低工作绩效,而提高公平感知则会显著提升工作绩效,设置有挑战性的绩效目标对工作绩效有正向影响。但是在人力资本独特性低的情形下目标设置的激励效应与员工绩效呈现"S型"关系。本研究揭示,绩效评价应该从注重对员工行为结果的评估转向对员工自主管理能力的评估,从绩效行为管理转向对员工价值观的深层管理。
- 马君王玉
- 关键词：绩效评价公平感知
- 差序格局下绩效评价公平与员工绩效关系研究被引量：30
- 2012年
- 运用参照认知理论,探讨差序格局下员工绩效评价公平感知对工作绩效的特殊作用机理。以本土企业39个工作组274名员工为研究对象,结合个体感知差异和组织差序氛围两个层面的影响因素,运用线性阶层模型检验二者跨层次交互作用对员工绩效的影响,同时对组织为削弱偏私主义而强化绩效评价公平的努力效果进行检验。研究结果表明,与西方经典理论不同的是,绩效评价公平感知正向影响任务绩效仅在低差序氛围下才显著,因而淡化差序氛围的影响、降低主管在绩效评价中的主导权有助于提升公平感知对任务绩效的预测力;正规化与程序公平、分配公平的交互作用对任务绩效有负向影响,揭示出绩效评价的本土实践存在一个公平悖论,即不实行刚性化评价难以消除黑箱操作,而实行刚性化评价又容易落入买椟还珠陷阱;正规化与互动公平的交互作用对任务绩效有正向影响,说明注重情理交融、增强规则的张力有助于提高绩效评价的有效性。
- 马君王雎杨灿
- 关键词：正规化工作绩效
- 现代生物技术的物种特性及演化路径研究被引量：2
- 2012年
- 以生态遗传学成种理论和技术进化论为理论依据,研究现代生物技术的形成和进化路径,一方面可以为技术的形成和演变增加研究角度,另一方面,也可从影响物种形成的因素分析过程中探寻生物技术演化的内在机理,为促进现代生物技术研究和发展,培育现代生物技术产业提供指导和借鉴。类比物种形成和成种机理,研究了现代生物技术所具有的拓展、派生和驱动等物种特性,总结了现代生物技术的形成机理和四种典型演化路径(,i)选择——渐进性创新过程中的技术自我强化;(ii)重组——技术的嫁接或融合;(iii)突变——产生于突破性创新的间断性技术;(iv)迁徙——现有技术应用到新领域。
- 石忠国李天柱银路
- 关键词：现代生物技术
- 社会替代性补偿与压力应对:旅游的中介效应验证被引量：1
- 2010年
- 后现代意义上的旅游作为对工业文明副产品——工作程式化、生活单调化、环境劣质化、人际疏远化的"逃避",已经超越了对求新求异审美的需求而导向对人的社会化的思考。文章通过构建旅游与压力转移整合模型,对旅游是否包含压力转移功能进行了实证检验。研究结果表明,旅游在压力感知与压力转移之间发挥中介效应,从而证明了旅游包含有社会补偿与整合功能,能够帮助个体在他领域寻求一种替代性办法来重新塑造自我,恢复人格尊严。我们应走出囿于旅游经济属性的窠臼,在构建和谐社会的时代主题下,充分挖掘旅游的社会功能,落实带薪休假制度,改善公民工作生活质量,从而全面促进社会福利的帕累托改进。
- 马君王晓红
- 关键词：旅游
- 员工文化价值观导向的代际差异及不同绩效控制下的匹配性研究被引量：2
- 2011年
- 在中国组织情境下,组织有一种内生的控制偏好,试图统一员工价值观。这与日益强调个性化、差异性以及多元化的社会趋势发生冲突。本文研究表明,员工文化导向分布存在显著的代际差异,但其本身对工作绩效的影响没有显著差异,关键在于是否与组织控制情境相匹配。在绩效控制程度高的组织情境下,垂直个人主义导向对工作绩效有正向的影响,而水平集体主义导向对工作绩效产生负向影响。同时,本文认为,在垂直集体主义导向占主导的组织背景下,应追求"和而不同",试图统一员工价值观徒劳无益。
- 马君殷红
- 关键词：文化导向工作绩效绩效控制
- 生物制药创新中的专家型公司与核心公司研究——兼论我国生物制药区域产业创新平台建设被引量：50
- 2011年
- 通过对大量现实案例的总结,从产业层面揭示生物制药创新的"接力创新"特质。分别总结了专家型公司与核心公司的内涵和特征,研究了这两类公司在生物制药创新中的职能分工,并分析了两类公司接力合作的方式和时机,进而归纳了生物制药产业的可持续创新机制。最后,依据本文研究的规律,结合现代生物技术的相关特征,分析了现阶段我国生物制药区域产业创新平台体系的构建思路。
- 李天柱银路石忠国程跃孟炯
- 关键词：现代生物技术
- 生物技术产业集群的动力机制及其演进——基于国外典型集群的多案例研究被引量：12
- 2009年
- 在产业集群理论的总体框架下,本文以国外五个典型集群为研究对象,归纳了生物技术产业集群演化的关键动力要素,即科学研究、风险投资、传统大企业介入、政府支持、中介机构、市场需求、创新文化、相关产业支撑、龙头企业以及"龙头企业-专家型公司-科研机构"之间的良性互动。在此基础上,研究了要素的演进和集群发展的内在规律。最后,结合我国的实际情况,基于政府的视角得出若干促进我国生物园区发展的启示。
- 李天柱银路程跃邱杉
- 关键词：现代生物技术产业集群动力机制
- 国有企业破产程序中的相机治理机制失效分析被引量：1
- 2010年
- 本文构建了完整的企业相机治理理论模型,并在此基础上,分析了国有企业相机治理机制的失效问题,最后给出了改革建议。
- 马胜汪瑞
- 关键词：国有企业破产程序相机治理
