广东省软科学研究计划(2011B070300110)
- 作品数：3 被引量：20H指数：3
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- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省软科学研究计划广东省高校优秀青年创新人才培养计划项目更多>>
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- 社会交换视角下的员工创新工作行为——心理所有权的中介作用被引量：9
- 2012年
- 员工创新工作行为是企业创新的出发点。通过196份有效调查问卷的研究发现,组织支持感、领导-成员交换关系与员工创新工作行为显著正相关,组织心理所有权、工作心理所有权与员工创新工作行为显著正相关,工作心理所有权在组织支持感、领导-成员交换关系与员工创新工作行为之间起中介作用,员工的积极情感/消极情感在组织心理所有权、工作心理所有权与创新工作行为的调节作用不显著。
- 陈浩惠青山
- 关键词：组织支持感领导-成员交换关系心理所有权员工情绪
- 领导方式对员工心理所有权的影响研究被引量：5
- 2011年
- 心理所有权是指个体感觉到目标物(有形的或无形的)或目标物的一部分是"我的(我们的)"一种心理状态。本文认为在我国集体主义、高权力距离和关系取向的社会文化情景下,领导方式对员工心理所有权的塑造具重要有影响作用。544个有效样本的研究结果表明:领导方式与员工心理所有权显著正相关,其中变革型领导对员工心理所有权的影响最大,其次是家长式领导,最小是交易型领导,同时,市场导向对组织绩效和品牌绩效有显著地正向影响。
- 陈浩
- 关键词：交易型领导变革型领导家长式领导员工心理
- 心理所有权、组织认同与组织公民行为——中国情景下的实证研究被引量：8
- 2012年
- 通过544个有效样本的问卷调查数据,探讨心理所有权对组织公民行为产生影响的作用机制,尤其是研究组织认同在其中的中介作用以及中国人传统性的调节作用。研究结果表明,心理所有权对员工的组织公民行为有显著的正向影响(相关系数是0.421,P<0.000);组织认同在两者之间起完全中介作用,即心理所有权是通过影响员工的组织认同进而影响组织公民行为。层次回归方程分析的结果显示,中国人传统性对组织认同与员工组织公民行为之间的关系具有调节作用。具体而言,对于传统性低的员工而言,它们之间呈显著正相关关系;而对于传统性高的员工而言,相关关系并不显著。
- 陈浩
- 关键词：心理所有权组织认同组织公民行为
