江西省教育科学“十一五”规划课题(07YB046)
- 作品数：2 被引量：9H指数：2
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- 论民营小企业主及员工教育培训途径与保障机制被引量：7
- 2008年
- 实施企业教育培训以提高企业人员素质,是当前民营小企业急需解决的问题。认识局限,财力受限,招工优势,留人劣势,政府及社会教育培训机构的功能尚未得到发挥,业主及员工学习动力不足,都是目前影响民营小企业教育培训的主要因素。有效地实施民营小企业的教育培训,需要教育培训双方共同努力,需要政府、学校及社会培训机构明确责任、发挥作用,需要在全社会形成共识并成为企业制度,使参加教育培训成为企业人员的自觉行动。
- 俞来德
- 关键词：教育培训
- 民营小企业如何化解员工培训与人才流失的矛盾被引量：2
- 2010年
- 员工培训是民营小企业发展的内在动力和必然要求,培训能够提高员工综合素质,增加员工个人利益,提升企业综合竞争力。目前民营小企业在员工培训上还远没有形成一套科学规范的体系,经费投入很少,更没有对教育培训实施有效的评估,员工参与教育培训的机会不多。其根本原因在于人才流失现象非常严重,培训与流失矛盾十分突出。化解员工培训与人才流失的矛盾应该从员工培训入手,一方面,通过加强培训并辅以其他措施来留住人才,另一方面,通过稳定人才来促进员工培训。
- 俞来德
