辽宁省社会科学规划基金(L13DGL037)
- 作品数：8 被引量：45H指数：3
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- 相关机构：东北财经大学辽宁师范大学大连民族大学更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金国家社会科学基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 日本企业劳资关系的核心理念——经营家族主义
- 2016年
- 经营家族主义理念主张企业是由资本家及管理者与工人共同组成的"大家族",并仿照家族内部的关系、结构、秩序和规则来进行企业管理,通过终身雇佣、年功工资、内部培训、企业福利等具体制度来稳定劳资关系。这一理念将资本家宣扬成如同父母的"施恩者",工人则是"受恩"的"子女",企业中平等的雇佣关系被扭曲成了以"恩"为纽带的、残余着封建人身依附色彩的等级关系。由于经营家族主义理念与日本的和合观念、集团意识等文化传统高度契合,因此受到了日本社会的普遍认可,其终身雇佣等管理方式在战后定型为"日本式经营"的核心制度,并在此基础上构建出了独具特色的"利益一致型"企业劳资关系。
- 刘容
- 关键词：企业劳资关系报恩温情主义
- 礼治秩序:中国本土组织的控制机制及其人文特质被引量：10
- 2014年
- 组织中的机械思维及程序化生活侵蚀人的精神安宁,如何避免这种现象是诸多经典组织理论探讨的核心命题之一。在中国传统社会,儒家建构的礼治秩序将道家无为而治的管理理想落实在社会组织与控制的生活实践之中,从而形成了一种特殊的组织控制机制。它的形成和控制过程是一种自组织机制,伦理、情感及价值观等组织文化因素及其规范下的非正式规则起到基础性的作用,从而凸显出人的价值及其自主作用,礼治秩序这种人文特质具有科学管理模式所不能代替的独特价值。
- 胡国栋
- 关键词：礼治秩序无为而治人文特质
- 社会变迁过程中政府能力的政策学解读——基于系统论观点被引量：3
- 2014年
- 中国正处于巨大的社会变迁之中,复杂性与不确定性的环境特征对政府能力提出了更高要求。从系统论的视角看,政府能力体现在政府对变迁中社会环境的反应、适应与变革能力。基于系统论的政策学解读,政府能力最终可以归为"制定"和"执行"公共政策的能力。从环境与组织管理的关系出发,围绕公共政策的生命过程,可以分别考察政府在输入、转化、输出三个环节中政策制定和政策执行的情况,进而探讨政府能力提升的路径。
- 伊娜
- 关键词：社会变迁政府能力公共政策系统论
- 基于演化视角的管理移植过程与机理——以鞍钢蒂森克虏伯汽车钢有限公司为例被引量：1
- 2015年
- 针对如何在组织间顺利实现管理知识的移植问题,本文基于演化视角提出管理移植的动态演化四阶段模型,并分析了每个阶段的影响因素,构建了管理移植的演化理论框架。在此基础上,以鞍钢蒂森克虏伯汽车钢有限公司人力资源管理领域的管理移植过程为例,从经验层面对本文所提出的理论命题加以检验,进一步厘清情境因素对管理移植与创新的重要性。本文对管理移植领域的理论发展和中外合资企业的跨文化管理提供有益的借鉴和指导。
- 胡国栋王晓杰
- 关键词：管理移植人力资源管理
- 中国本土组织的家庭隐喻及网络治理机制——基于泛家族主义的视角被引量：31
- 2014年
- 隐喻对组织研究具有重要的预设和暗示作用,影响组织研究范式的选择及管理实践的效果。在华人社会,受"泛家族主义"文化传统影响,组织往往被隐喻为兼具自然关系和社会关系的家庭。中国本土组织的这种家庭隐喻与西方组织研究的传统理性思维方式形成鲜明对比,将组织视为一种温情而积极的存在,重塑了组织的概念和功能并推动组织观念的后现代变革。在"泛家族主义"的关系取向、大数据时代计算机信息网络技术和转型经济制度综合互动的情境下,中国本土组织围绕具有"差序结构"的情感需要和利益诉求,建构了信任、价格和权威三者主导,由彼此互动与协同的感召机制、交换机制和惩戒机制构成的立体网络治理机制。该机制实现了情感逻辑与计算逻辑的相互嵌入和平衡发展,因其自组织能力而在后工业社会中具有高度适应性,但泛家族主义的特殊取向也产生了关系锁定、降低组织公平感和代理能力等消极影响。
- 胡国栋
- 关键词：家族主义网络治理
- 组织文化与组织寿命关系研究——基于企业、大学与寺院的比较视角
- 2014年
- 组织文化是组织研究的热点问题,组织寿命是组织存续、发展的根本所在和管理焦点。通过对企业、大学和寺院三种类型组织的比较研究,可以透视组织文化与组织寿命的内在关系。组织文化通过两种途径影响到组织寿命:一是组织目标价值聚合程度和文化刚性敏感程度差异等组织文化自身构成要素直接影响组织寿命;二是不同组织文化塑造不同的员工组织承诺、上下属信任关系和客户忠诚度,进而间接影响组织寿命。在此关系机理下,目标价值聚合程度高、稳定性强、员工组织承诺高、上下属信任关系易建立、客户较忠诚的组织更长寿。企业与员工组建信仰共同体而非纯粹的利益共同体是其延长寿命的重要举措。
- 胡国栋马玥
- 关键词：组织文化利益共同体
- 管理学的意义虚无、境界考察及价值反思
- 2014年
- 管理学中的人性假设、理性假设、对立与控制思维及实证主义研究方法使其科学性充分彰显而消解了其艺术属性与实践相关性,进而导致管理学意义世界的虚无。意义世界涉及境界问题,以冯友兰提出的人生四大境界理论考察管理学的价值意义系统,发现管理学具有经验管理、科学管理、伦理管理与审美管理四大境界。当前的管理学研究需要由功利境界向道德与审美境界提升,寻求管理学科学主义与人文主义范式的整合路径,发展管理学的伦理维度并将之由管理研究的边缘推向核心地带尤为必要。
- 胡国栋孙立群
- 关键词：管理学人文主义
- 组织管理中计算逻辑与情感逻辑的演化规律被引量：3
- 2014年
- 以抽象的知识形态及主导性的逻辑依据考察管理思想演化的过程,管理理论在历史上依次经历"物本"逻辑主导的经验管理、"资本"逻辑主导的科学管理及"人本"逻辑主导的文化管理三个阶段。与此相应,支配组织运行的情感逻辑与计算逻辑,在管理过程中存在"融合—分裂—再融合"的演化规律。两种组织逻辑的分裂及失衡,是诸多管理问题的根源,未来的组织与管理理论需要寻找组织内两种逻辑的融通途径与耦合机制。
- 胡国栋朱阳
- 关键词：经验管理文化管理情感逻辑计算逻辑
