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国家教育部博士点基金(03TB790008)

作品数：1 被引量：1H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇信息经济
  • 1篇信息经济学
  • 1篇有效率
  • 1篇契约
  • 1篇契约经济
  • 1篇契约经济学
  • 1篇经济福利
  • 1篇经济学
  • 1篇激励约束制度
  • 1篇公共
  • 1篇公共部门

机构

  • 1篇北京信息工程...
  • 1篇武汉大学

作者

  • 1篇叶小玲
  • 1篇韩锟

传媒

  • 1篇经济学动态

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
公共部门激励研究评述被引量：1
2006年
长期以来，有效率的公共部门一直被认为是有助于改进经济福利和推进经济增长的重要因素，因而在公共部门的制度建构中效率优先始终应是遵循的原则之一。公共部门的效率制度可以分为两个层次，即宏观上的政府效率资源配置制度与微观上的公共部门生产效率制度，公共部门的生产效率制度实质上就是公共部门的激励约束制度（吴俊培，1999）。近年来，人们日益认识到在政府部门现代化的进程中，需要建立高效的公共部门激励制度（因为这是提高政府绩效的重要手段之一），并运用信息经济学和契约经济学对公共部门的激励问题进行开创性的研究。
韩锟叶小玲
关键词：激励约束制度公共部门契约经济学信息经济学有效率经济福利
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