南京军区科技创新基金(07M083)
- 作品数：3 被引量：50H指数：3
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- 相关机构：南京军区南京总医院新乡医学院更多>>
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- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护理单元关键岗位与护理人才的匹配方案被引量：12
- 2009年
- 目的探讨护理人才与关键岗位有效匹配的方案,建立稳定的护理人才梯队,并为按岗施薪提供依据。方法调查医院护理关键岗位及薪酬匹配的现状,对关键岗位的分类及职责进行分析,评估关键岗人员应具有的素质。结果建立了合理的护理单元管理关键岗位和技术关键岗位具体方案和人员胜任力评估模型。结论关键岗位的设置能够在一定程度上激发护理人员的工作积极性,对提高护士队伍的整体素质和竞争能力将起到积极的推动作用。
- 刘云孙琳张爱琴胡新勇易学明
- 关键词：关键岗位岗位匹配胜任力模型
- 护理专业人才分层次培养的实践被引量：33
- 2010年
- 目的:在实施护士分层级管理前提下,探讨护理专业人才分层次培养策略。方法:制定整体培养目标,按专业需求和标准选拔人员,落实培养及考核计划。结果:形成了合理的护理人才梯队,其科研、教学水平成果丰硕。结论:有计划、科学的护理人才分层次培养策略,促进了成长型、骨干型、专家型护理人才的成长,使护理人才梯队构成日趋合理,拓宽了护士职业发展通道,有利于提高护理专业技术水平和护理服务质量。
- 刘云石伟伟孙琳张爱琴王与荣易学明
- 关键词：护士分层管理
- 护理队伍差异化激励专项课题中引入管理团队的研究被引量：6
- 2009年
- 目的弥补目前护理管理凭经验管理的缺陷,提高护理科研的规范性和科学性,从管理学角度找到解决聘用合同制护士差异化激励问题的途径。方法引入管理研究团队进行合作,在护理管理者的协调组织下,进行问卷调研和访谈,根据护理工作的实际情况,运用管理学理论和方法,确定初步方案,并对初步方案进行小范围试运行,然后全面推广运行。结果确定了各技术等级护士的详细职责,各技术等级护理人员选拔的指标体系及薪酬提升的幅度。结论在专项课题中引入管理团队进行研究,为建立适合的激励竞争机制、优化护理人员职业生涯规划提供系统规范的依据,增强了护理管理的科学性。
- 刘云孙琳张爱琴叶向红祁静胡新勇
- 关键词：护理管理研究管理团队
