国家自然科学基金(51174209)
- 作品数：10 被引量：90H指数：4
- 相关作者：张江石王建豪傅贵王帅吴继园更多>>
- 相关机构：中国矿业大学（北京）河南煤业化工集团鹤煤公司郑州大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金煤炭资源与安全开采国家重点实验室开放基金更多>>
- 相关领域：环境科学与工程矿业工程化学工程更多>>
- 黄骅港三期筒仓储煤自燃预警方法研究及应用被引量：4
- 2014年
- 基于对黄骅港三期筒仓储煤自燃的预警,选取筒仓所储神优-2和外购-1煤样进行程序升温实验,分析了煤体氧化热解产生的各指标气体及随温度的变化规律。实验发现:CO、C2H4、C2H6三种单一指标以及C2H4/C2H6、ΔCO/ΔO2两种复合指标随煤温的变化表现出了良好的规律性,并通过CO在60℃左右时浓度的突增,将煤体倒仓临界温度定为60℃。结合筒仓现有安全装置,采用温度监测和指标气体分析作为筒仓储煤自燃的预警方法。对筒仓内煤体入仓、出仓之前的煤温,以及储煤过程中的煤温、生成的指标气体含量进行实时监控,并设定了合理的报警阈值。
- 张江石王建豪马海深熊红琴郭素银
- 关键词：煤自燃温度指标气体预警方法
- 矿工安全行为能力的试验与研究被引量：16
- 2011年
- 研究矿工安全行为能力,分析其与风险、事故等的关联性对有效预防煤矿事故具有重要意义。使用煤矿应激场景个体行为能力测试系统等试验仪器,抽样某矿业公司134名有效样本,从正常生产时和应激状况下2种情况开展安全行为能力的试验研究及关联性分析。试验结果表明:空间知觉差、声光反应迟钝的员工,安全行为能力差一些;而动作稳定性与行为、风险、事故伤害之间的关系并不密切,这可能与煤矿工作性质有关,矿工在工作中的具体操作行为对动作稳定性要求和更精细的行业或作业相比并不严格。研究发现煤矿风险与事故对每名矿工(不论其职务和行为能力)都是均等的,煤矿事故预防应重视人人参与,不应认为行为能力较强而心存侥幸。
- 安宇张江石邵长宝
- 关键词：矿工影响因素
- 矿工应急处置能力评估方法研究被引量：17
- 2012年
- 基于个体的生理参数指标和其应急处置能力具有密切关联的特性,通过设计并搭建实验系统、施测样本员工和数据挖掘等方法,研究矿工应急处置能力的评估问题。结果表明:开发的实验系统可用以实验研究矿工在主要突发事件时的应急处置能力;甄选出的7项生理指标在一定程度上反映了矿工应急处置能力的状况;提出的矿工应急处置能力评估指数和测算方法,探索性解决了矿工应急处置能力的定量评估问题。研究成果可用于区别不同应急能力的员工,为煤矿关键岗位甄选提供了支持,而导致差异性的原因和针对性的改善方法等问题仍值得探索。
- 张江石傅贵陈娜高舒珊赵永光
- 关键词：矿工应急
- 安全管理实践与行为关系研究被引量：11
- 2018年
- 组织安全管理实践会直接或间接影响员工安全行为,进而影响企业安全业绩。为了有效提高员工行为安全水平,设计了包含安全管理实践、安全认知、安全行为测量的调查问卷。以某煤矿131份有效调查问卷为样本,以安全认知为中介变量,利用SPSS20.0和LISREL8.80探索安全管理实践与安全行为之间的关系。结果表明:安全投入、培训激励、员工参与和管理承诺4个因子对行为有直接显著影响,影响系数分别为0.33、0.36、0.17、0.16;而安全交流与反馈、安全监督和安全制度3个因子通过中介变量对行为产生间接影响。研究表明:企业应加大安全投入,强化培训激励;提升管理承诺,鼓励员工参与;建立有效安全信息交流与反馈机制;完善安全制度体系,加强制度培训和执行;强化安全监督水平。
- 张江石赵群张文越
- 关键词：安全管理工程中介变量
- 不安全行为的预控方法被引量：31
- 2012年
- 为更有效预防不安全行为,研究中采用SCAP企业安全文化在线分析系统、便携式安全认知与行为数据采集仪等,抽样测试了某煤矿140名样本员工,并利用SPSS17.0和LISREL 8.80处理取得的数据。数据显示:对该企业来说,技术设备水平、安全管理方式、隐患识别、隐患容忍等均对员工不安全行为具有直接显著影响,标准化路径系数分别为0.50,-0.22,0.20和0.24;和预计不同的是,安全理念没能对行为状况发生显著影响,而是通过改善隐患识别(0.53)和隐患容忍(0.18)施以间接影响。结果表明:该企业应通过大力提升技术设备、研究和改善个体安全行为能力、采用符合各自特点的安全管理模式、树立先进的安全理念等途径预控不安全行为,但对安全理念和文化建设方面的投入不应急于求成。
- 张江石傅贵郭启明何毓俊吴继园
- 关键词：不安全行为事故预防
- 大型筒仓储煤的倒仓临界温度研究被引量：4
- 2014年
- 筒仓储煤过程中须在煤体加速氧化前将其外运,如何判断该临界状态是亟需解决的关键问题,故选取筒仓所储1#、2#、3#煤样进行实验研究,确定各煤样低温氧化阶段的临界温度。程序升温实验所得CO含量及耗氧速率的突增温度分别在60~70、80~90、70~80℃;由绝热氧化实验拟合曲线所得活化能的突变温度约分别为73、86、78℃。实验结果可为煤体倒仓临界温度的确定提供依据。
- 张江石王建豪熊红琴张永伟
- 关键词：筒仓煤自燃临界温度
- 基于演化博弈的矿工脱岗行为原因研究被引量：4
- 2018年
- 为探究矿工脱岗行为解决办法,采用演化博弈理论建立了矿工与煤矿企业之间的策略博弈模型。首先根据矿工与煤矿企业间的利益相关性确定影响各方利益的综合因素,然后结合煤矿企业实际确定两博弈方的收益矩阵,进而利用演化博弈模型分析两博弈方进行决策的动态演化过程。结果表明,博弈方选择不同策略的概率取决于对手的得益,且两博弈方的策略相互影响,最终达到3个稳定状态,即（在岗,不检查）、（脱岗,不检查）和（脱岗,检查）。矿工坚守岗位与脱岗处罚、矿工损失、检查成本等因素有关,并结合具体案例进行验证,建议煤矿企业应加大检查和处罚力度,使脱岗矿工损失较大,以逐渐减少脱岗行为。
- 张江石王帅
- 关键词：安全管理工程矿工演化博弈论
- 煤矿事故风险集成管理研究被引量：2
- 2015年
- 在总结和分析国内外煤矿事故风险研究的基础上,依据集成管理的基本思想,结合行为安全"2-4"模型的研究框架,提出一种从事故致因链、事故内部影响链、事故外部影响链3个层面对煤矿事故风险展开研究的集成管理思路,并构建了三者结合的、全面分析煤矿事故风险的集成管理整体框架。
- 郭凯
- 关键词：煤矿事故集成管理
- 煤矿不同群体间安全文化认知的比较研究被引量：3
- 2017年
- 为探究煤矿企业不同群体员工对安全文化认知的差异,将企业员工划分为管理层、专业人员、班组长和一线员工4类群体。通过问卷和SCAP(safety culture analysis program)系统分析等方法,对南阳矿业公司下属3个煤矿中的150名员工进行了安全文化认知水平测评,并利用SPSS 18.0对所得数据进行处理。结果表明:不同群体间安全文化认知水平存在显著差异,样本群体对于企业理念理解、安全业绩、员工违章3个要素认知水平较低;管理层、专业人员、班组长和一线员工安全文化认知水平得分分别为74.4,75,76.4和73.2,其中,班组长的安全文化认知水平最高,一线员工的安全文化认知水平最低,且管理层人员的安全文化认知水平较国际上安全业绩最好企业的同类人员偏低,差值达19.2分。
- 张江石王帅闫明伟许培辉王亚萌
- 筒仓储煤自然发火期研究被引量：4
- 2014年
- 针对黄骅港三期大型筒仓储煤自燃问题,选取所储神优、外购、神混3个具有代表性煤样进行绝热氧化实验,通过计算模型获得各煤样最短自然发火期。研究发现,煤体氧化前期发展较为缓慢,温度超过70℃后短时间内迅速升高,氧化加剧;初温30℃时3种煤样自然发火期约分别为8.2d、10.6d、15.5d,增大初温,发火期骤减。煤最短自然发火期的计算可为筒仓储煤周期及入仓煤温的控制提供依据。
- 张江石王建豪闫波周鹏
- 关键词：大型筒仓储煤自然发火期
