您的位置： 专家智库 > >

重庆市高等教育教学改革研究项目(20700102)

作品数：3 被引量：11H指数：2
相关作者：王双龙周海华更多>>
相关机构：西南大学更多>>
发文基金：重庆市高等教育教学改革研究项目国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇主观规范
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇团队
  • 1篇团队凝聚力
  • 1篇凝聚力
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理策略
  • 1篇劳资
  • 1篇劳资冲突
  • 1篇管理策略
  • 1篇层次分析

机构

  • 3篇西南大学

作者

  • 3篇周海华
  • 3篇王双龙

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇管理现代化
  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
团队互动过程对个人创新行为的影响机理研究被引量：4
2012年
团队互动过程是影响成员创新行为的重要情境因素,团队的任务和人际互动将有助于强化成员创新活动的主观规范进而促进个体的创新行为。
王双龙周海华
高科技企业的雇佣特征、劳资冲突及人力资源管理策略被引量：1
2012年
高科技企业员工雇佣期的缩短影响雇佣关系中的权力均衡,并冲击到产业关系学派所认为的雇主相对雇员个体的权力优势假设。论文基于库克提出的劳资合作理论指出企业可以通过非标准劳动关系、劳动契约内容的完备与激励以及工作生活质量等人力资源管理途径有效地响应雇佣特征变化所带来的挑战。
王双龙周海华
关键词：劳资冲突人力资源管理
研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响——基于团队凝聚力调节效应的跨层次分析被引量：6
2013年
采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用,并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用。研究结果发现,团队成员主观规范对个人创新行为具有积极的影响作用,并且团队凝聚力越强,成员主观规范对个人创新行为的影响作用就越突出。
王双龙周海华
关键词：主观规范团队凝聚力
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0