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区域大中型企业技术创新活动效率研究——以无锡市为例被引量：1: 2014年; 本文采用随机前沿模型,对无锡大中型企业技术创新活动效率进行了实证研究。研究结果表明：无锡市企业技术创新效率逐年提高,技术创新的人员和研发经费投入对技术创新产出具有显著的促进作用。但技术创新投入规模报酬递减,技术人员投入效率显著高于经费投入效率。无锡市工业企业自发创新产出水平差异较大,电子通信、电器机械等行业自发创新产出高,而医药制造、仪器仪表等行业自主创新产出较低。; 陈璐张健

大学生就业预期的影响因素研究回顾被引量：24: 2012年; 造成大学生就业难的因素很多,大学生就业预期过高就是其中一个非常重要的因素。目前,有关大学生就业预期的研究日渐增多。就业预期作为个体对就业或职业的主观期待和态度倾向,受到了很多因素的影响,归纳起来可以包括个体因素和环境因素。其中,个体因素主要有人力资本、社会资本和心理资本;环境因素主要有劳动力市场供求水平、高校就业指导服务、组织信息传递。; 朱晓妹丁通达连曦; 关键词：大学生就业预期影响因素

创新型人才心理契约结构和特征研究:基于比较的观点被引量：5: 2014年; 致力于探讨创新型人才心理契约的结构和特征,在国内外文献回顾的基础上,先后对330名创新型人才和220名普通一线员工进行心理契约的问卷调查。首先,通过探索性因子分析发现,创新型人才心理契约的组织责任和员工责任均由六个维度构成;而且,通过验证性因子分析和方差分析发现,普通一线员工的心理契约结构和水平均与创新型人才存在显著差异。最后,阐明研究的理论贡献和研究中存在的不足。; 朱晓妹朱嘉蔚周欢情; 关键词：创新型人才

我国中小板上市公司高管薪酬影响因素的实证研究被引量：9: 2011年; 中小板上市公司自2004年6月份在深交所推出以来,一直都是市场关注的焦点。选取2008年中小板上市公司相关数据作为样本,从高管个人特征、组织特征和环境特征三方面考察了中小板上市公司高管薪酬的影响因素。研究结果表明,高管年龄和学历、公司业绩和规模以及地区因素对中小板上市公司高管薪酬产生了显著的影响,而高管任期以及公司治理结构对高管薪酬的影响并不显著。; 朱晓妹卢敏连曦丁通达; 关键词：高管薪酬影响因素实证研究

基于心理契约的铁路施工企业新员工保留研究被引量：1: 2011年; 研究目的:近年来,随着我国高速铁路的发展,铁路施工企业每年都吸纳大批的新员工进入工作岗位,然而,由于铁路施工企业通常工作地点不固定、工作条件艰苦、流动性强,所以,在薪酬福利待遇不错的情况下,仍有大量新员工流失。而且,随着崇尚自由、追求个人成长、重视生活品质的"80后"和"90后"成为职场最主要的生力军时,铁路施工企业所面临的新员工流失问题也将日益凸显出来。因此,如何留住新员工将成为铁路施工企业人力资源管理所面临的重要课题。研究结论:本文从铁路施工企业的工作特点和新员工需求特征分析入手,深入探讨了影响新员工流失的组织因素和员工因素,然后,根据心理契约动态过程管理的思路,从招聘、培训发展和激励三方面提出了铁路施工企业的新员工保留策略,即企业在招聘过程中应坦诚相待并注重员工价值观;员工入职后,应推行导师责任制并拓宽晋升渠道;在激励方面,应物质激励、感情激励和荣誉激励并重。; 朱晓妹蒋凯敏张金玲; 关键词：铁路施工企业新员工心理契约

创新型人才的内涵与界定被引量：50: 2013年; 科技创新,人才为本。探讨创新型人才的内涵与界定,对创新型人才问题的理论研究以及组织中创新型人才的保留和激励都有着非常重要的意义。从创新和人才概念入手,从素质、价值和综合三个角度分析创新型人才的内涵,在此基础上提出从素质、创新绩效和创新活动范围三个角度来界定创新型人才的方法,并指出这三种方法的适用范围。; 朱晓妹林井萍张金玲; 关键词：创新型人才

大学生就业预期结构研究被引量：3: 2012年; 在回顾文献的基础上,开发了大学生就业预期问卷,并用此问卷调查了6所高校1 000名大学生,采用探索性和验证性因素分析探讨大学生的就业预期结构。结果表明:大学生的就业预期由个人发展、声望地位、收入报酬和工作环境4个维度构成。而且大学生就业预期的四维结构模型通过了验证性因子分析的验证。最后,论文对研究的结果和意义进行了探讨。; 朱晓妹连曦丁通达; 关键词：大学生就业预期

新员工心理契约破裂动态变化的个案研究被引量：5: 2013年; 本文对员工入职后心理契约破裂的动态变化过程进行个案分析,并从心理契约破裂过程、影响因素和影响效果展开分析,并提出了新员工保留和激励策略。; 张金玲朱晓妹朱嘉蔚; 关键词：新员工心理契约破裂

新生代大学生就业预期影响因素分析被引量：6: 2013年; 考察新生代大学生就业预期的影响因素,通过问卷调查,运用多元回归模型,从个人因素和环境因素两方面对新生代大学生进行相关的调查研究。研究结果表明,新生代大学生拥有的人力资本和心理资本以及环境因素对其就业预期都产生了显著影响。新生代大学生拥有的社会资本对其就业预期的影响并不显著。; 朱晓妹丁通达连曦陈科; 关键词：新生代大学生就业预期影响因素

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教育部人文社会科学研究基金(09YJC630068)