国家教育部博士点基金(20130042110032)
- 作品数：5 被引量：4H指数：1
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- 在职消费理论研究综述与未来展望被引量：1
- 2017年
- 长期以来,理论界一直将在职消费视为高管薪酬的重要组成部分,对其成因进行了理论阐释,并通过实证研究检验其影响因素及经济效应。但总体上看,在职消费理论研究处于起步阶段,研究成果较少,研究视角相对比较狭窄,经济效应形成机理及其影响因素缺乏深层次探索。文章系统梳理国内外研究文献,从在职消费计量方法、影响因素及经济效应三个方面提炼和总结现有研究成果,指出现有研究的不足,并提出未来研究展望,以期为理论和实践研究提供有益的借鉴。
- 屠立鹤孙世敏吴倩
- 关键词：在职消费影响因素经济效应
- 考虑长短期努力的过度自信代理人激励机制被引量：2
- 2017年
- 以相对净收益为标准设计代理人薪酬契约,同时考虑代理人过度自信及长短期努力水平,并区分长短期努力的冲突性与非冲突性,分别建立非货币效用计量模型和代理人最优激励模型,探索各项因素对代理人努力水平及业绩分享比例的影响。研究发现如下几点主要结论:第一,垄断行业代理人努力水平远远低于竞争性行业,且行业垄断程度越高,代理人努力水平越低。第二,行业垄断盈余比例与业绩分享比例之间的关系受委托人与代理人过度自信程度影响,当代理人过度自信系数高于委托人时,行业垄断程度越高,业绩分享比例越大,反之结论相反。第三,代理人对有利状态过度自信程度越高,对不利状态过度自信程度越低,代理人努力水平与业绩分享比例越高;委托人对有利状态过度自信程度越高,对不利状态过度自信程度越低,代理人努力水平与业绩分享比例越低。第四,代理人努力水平与边际非货币收益正相关,与边际非货币成本呈负向变化关系。
- 孙世敏吴倩张林玉王艳梅
- 关键词：代理人激励机制过度自信
- 考虑财务约束的社会企业经营者双目标激励模型
- 2016年
- 社会企业不同于传统商业企业,同时受市场机制和社会使命双重因素驱动,具有创造企业和社会价值双重目标。以社会效益最大化为主要目标,考虑财务可持续性约束条件,并借鉴商业企业的业绩分享机制,将非货币效用与货币效用相结合设计经营者激励模型,发现业绩分享机制的引入有助于提升经营者努力水平,并且适度的财务业绩与社会业绩分享比例可促进社会企业综合业绩改善。研究显示,经营者努力的边际非货币收益与边际非货币成本对其努力水平产生重要影响,这意味着政府和社会各界应给予社会企业经营者足够的肯定和支持,为其营造良好的工作环境,以提高边际非货币收益,降低边际非货币成本,从而提升经营者实现社会企业双重目标的积极性。
- 孙世敏王晓莹代玺玲王艳梅
- 关键词：社会企业经营者社会目标财务目标
- 考虑解聘与离职倾向的经营者动态激励模型被引量：1
- 2017年
- 同时考虑离职倾向与解聘倾向,依据经营者下期继续连任、补偿离职以及非补偿离职三种可能性及其出现的概率确定经营者期望效用和企业期望收益,并建立二阶段动态激励模型.研究得出如下五点结论:第一,经营者离职倾向越大,努力程度越低,对业绩分享比例的要求越高;第二,经营者相同努力水平获得的解聘补偿高于下期基础薪酬提升幅度时,解聘倾向越大,经营者努力水平越高,对业绩分享比例的要求越低;第三,动态基础薪酬制度有助于提升经营者努力水平;第四,行业垄断盈余比例越大,经营者努力水平越低;第五,业绩分享系数与非货币效用敏感度越大,经营者努力水平越高.
- 孙世敏杨欢刘奕彤张汉南
- 关键词：离职倾向
- 基于价值创造的研发团队激励机制
- 2014年
- 为了进一步完善研发团队激励机制,以价值创造为业绩计量标准,以个人任务产出、团队任务产出与管理任务产出整体效益最大化为前提条件,研究研发团队的激励机制.在传统结论基础上,发现垄断行业代理人的努力水平远远低于竞争性行业,应在垄断行业内部引入竞争机制,或在条件成熟时将垄断行业向竞争性行业转化.同时研究发现,团队协作和成员间的相互支持对努力水平产生正向影响,因此研发团队应加强协作,鼓励团队成员间的相互支持,抑制相互拆台行为.
- 孙世敏董宇恒王艳梅关志民
- 关键词：委托人代理人研发团队激励机制
