国家自然科学基金(7072027)
- 作品数：3 被引量：136H指数：3
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- 论离校学生的可雇佣性和可雇佣性技能被引量：128
- 2005年
- 对于可雇佣性和可雇佣性技能的关系不能简单地理解,需要从其概念内涵中进行具体分析和把握。可雇佣性本身是抽象概念,可雇佣性技能是可雇佣性概念的操作化指标,二者具有共同的核心。我国关于这方面的研究还很薄弱,我们需要参照国际研究结合中国现实构建切实可行的中国高校离校生的可雇佣性模型,运用可操作化指标体系对我国高校离校生的可雇佣性水平和高校的建设状况进行量化评估,从而为可雇佣性开发和建设提供依据。
- 谢晋宇宋国学
- 关键词：可雇佣性可雇佣性技能
- 职业生涯高原影响因素研究及启示被引量：3
- 2007年
- 传统上讲,我们一直用"晋升次数"衡量个体的职业生涯是否成功。但是随着组织结构重组和扁平化,空缺职位变得很少。这就造成员工垂直晋升越来越难,大量员工在更小的年龄进入职业生涯高原期[1]。而挖掘出职业生涯高原影响因素对于企业和员工均有很重要的意义。
- 赵梅张伶李霞
- 关键词：职业生涯高原
- London的职业动机理论及其对人力资源管理与开发的启示被引量：5
- 2008年
- 职业动机是职业开发中的一个重要概念,然而有关职业动机的理论却很少。London的职业动机理论是现有的极少数职业动机理论中非常有影响的一个。介绍和评述了该理论的内容,分析了该理论对于人力资源管理和开发的启示作用。
- 李霞傅红梅谢晋宇
- 关键词：职业动机LONDON人力资源
