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国家软科学研究计划(2012GXS1B001)

作品数:12 被引量:196H指数:6
相关作者:赵剑波张小宁王钦杜德斌谢子远更多>>
相关机构:中国社会科学院浙江万里学院北京林业大学更多>>
发文基金:国家软科学研究计划国家自然科学基金中国社会科学院创新工程项目更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 12篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇企业
  • 2篇新工业革命
  • 2篇生态
  • 2篇海尔
  • 2篇创新生态
  • 1篇第四方物流
  • 1篇动机
  • 1篇新能源
  • 1篇新能源技术
  • 1篇要素生产率
  • 1篇意象
  • 1篇支撑体系
  • 1篇制造业
  • 1篇制造业转型
  • 1篇中国企业跨国...
  • 1篇认知动机
  • 1篇生产率
  • 1篇数字化
  • 1篇能源
  • 1篇能源技术

机构

  • 10篇中国社会科学...
  • 2篇北京林业大学
  • 2篇浙江万里学院
  • 1篇上海海洋大学

作者

  • 7篇赵剑波
  • 3篇张小宁
  • 2篇王钦
  • 2篇杜德斌
  • 1篇闫国庆
  • 1篇王欣
  • 1篇谢子远
  • 1篇沈志渔
  • 1篇张克震
  • 1篇刘子文

传媒

  • 3篇经济管理
  • 1篇新视野
  • 1篇财经论丛
  • 1篇中州学刊
  • 1篇学术研究
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇中国国情国力
  • 1篇国际商务(对...
  • 1篇金融管理研究
  • 1篇中国商论

年份

  • 2篇2015
  • 8篇2014
  • 2篇2013
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
新工业革命背景下的管理变革:影响、反思和展望被引量:29
2014年
"新工业革命"不仅会带来技术基础、生产方式和生活方式的变化,更会带来管理变革和社会资源配置机制的变化。全球正在进入数字化的商业情景,数据成为最重要的生产要素,价值网络正在发生着重构,新商业秩序正在形成。在数字化商业情境下,企业将处于一个全新的"商业生态系统"之中,企业和用户、企业内部各层级、企业和企业,以及企业和员工之间的关系都在发生着变化。纵观一百多年的管理理论发展,经历了"从物到人"向"从人到物"的转变,从聚焦效率向创新和领导力转变,从指令管理、目标管理向价值观管理的转变,组织在努力克服着"自身僵化"带来的困难,总体上是在管理者和被管理者的主体框架下,遵循着管理职能"动态平衡"的逻辑,基于法约尔提出的计划、组织、指挥、协调和控制五大管理职能,进行管理职能的增减,以及管理职能间的调整和组合。管理理论如何应对"新工业革命"对管理带来的变化?显然,从这一逻辑出发已经很难应对上述的变化。这将促使人们对管理中最活跃的因素"人"、企业目标、管理边界进行反思。通过反思,发现在"新工业革命"背景下,管理变革呈现出社会资源"再组合"的趋势性特征。按照社会资源"再组合"的变革逻辑,用户资源将会内化为企业的战略性资源;企业与用户、企业与企业之间、用户与用户之间更多呈现出社会化商务的特征;企业和员工之间的关系也更加富有弹性,工作也会有更加丰富的分类。
王钦
关键词:新工业革命管理变革
中国企业跨国并购全流程整合研究——以金风科技并购德国VENSYS公司为例
2014年
以探索跨国并购全过程整合为研究重点,重新定义了跨国并购的结合潜力、战略匹配性和组织匹配性等概念,并通过案例研究表明,中国企业海外并购首先必须选择具有结合潜力的并购对象,并购整合管理要求必须同时做好组织整合、环境整合和员工整合,结合潜力、全流程整合管理这两个因素直接影响最终并购绩效。
杜德斌赵剑波
关键词:并购整合
管理意象、组织惯例与变革的节奏
2014年
随着企业经营外部环境动态性的加剧,变革管理研究出现了一些新的趋势和特征。管理学学者的研究重点从"变革管理"(change management)向"管理变革"(managing change)转化,这一趋势体现了学术界对于变革管理的研究越来越趋于动态化和微观层面。变革已经成为企业经营的常态,变革的目的在于形成新的"意象"(schema),从而引导企业资源的配置和平衡,促进员工角色的快速转换和定位。在变革过程中,通过意义构建(sensemaking)和不断的试错学习,企业逐渐建立了新的组织惯例(organizational routine),管理意象和组织惯例之间相互影响。变革的实施面临着管理挑战,中层经理人成为促进或者阻碍变革的关键角色。在变革的节奏研究方面,规律性和经常性的变革绩效优于应对性和非规律性的变革。变革体现了"新"与"旧"的矛盾,如何利用和管理变革的二元性特征是未来研究的重点。
杜德斌赵剑波
关键词:组织惯例
组织认知对免疫行为和组织健康的影响机制——对A企业的案例研究被引量:6
2013年
本文采用威胁与问题导向的视角,从组织层面研究认知对组织免疫行为和组织健康的影响,解释组织为什么不能适应动荡或复杂环境的深层原因。基于"组织认知—免疫行为—健康结果"的逻辑,本文提出了组织认知影响免疫行为和组织健康的机制模型——即认知的三个维度,价值判断、认知动机和认知多样性影响组织的中枢、专职、周边三个层次免疫子系统的认知和应对能力与水平,进而影响组织健康状态。本文采用案例研究方法,验证了相关的命题。研究结果显示,正确的价值观、积极的认知动机、丰富多样的知识正面影响企业的免疫行为,促进组织健康。组织的价值观是影响企业免疫行为和组织健康的关键认知因素。在未来的研究中,组织认知对组织免疫与健康的关系研究可以推广到行业层面,从自组织与他组织的交互关系中,研究如何建立有效的免疫系统。
赵剑波
关键词:认知动机
互联网时代的制造业企业转型与创新:海尔经验被引量:2
2014年
信息交互和知识分享等互联网思维正在改变着中国的制造业。通过构建"平台型企业",海尔一边聚集着引领企业创新的用户需求,一边连接着供应商资源和解决方案,形成创新生态系统,通过开放式资源整合,不断创造用户价值。在推进企业平台化发展过程中,海尔的利益共同体、接口人机制和商业生态圈等机制构成了管理平台的核心能力。
张小宁赵剑波
关键词:制造业转型管理创新海尔
进口贸易的技术溢出效应研究——基于双要素吸收能力的检验被引量:8
2013年
国际R&D通过进口贸易的传导机制对我国产生技术溢出效应,而这种溢出效应的发生又依赖于国内的技术吸收能力,这一结论已得到很多研究的证实。但现有研究多仅用人力资本反映国内技术吸收能力,而忽略了国内研发支出这一重要因素对技术吸收能力的影响。用人力资本和研发支出两个因素反映技术吸收能力,实证检验了通过进口贸易导入的国际R&D对我国全要素生产率的影响,发现国际R&D显著提高了我国的全要素生产率,但在这一过程中,人力资本与国内研发支出交互作用下的技术吸收能力发挥了不可替代的作用,人力资本水平与研发支出的共同提高是促进进口贸易技术溢出效应的最佳途径。
谢子远项燕
关键词:进口贸易全要素生产率
基于MAS的第四方物流协同模型研究——以宁波市为例被引量:1
2014年
物流作为"第三利润源",对推动当今经济发展起着至关重要的作用。本文首先分析宁波市企业目前的供应链状况,在此基础上设计基于MAS(Multi-agent)系统的第四方物流协同模型,以第四方物流运营商和商业银行作为系统的双主体进行供应链再造,并构建整个供应链的信用保证体系以确保供应链的协同发展,最后对该协同模型的制度保障体系构建进行分析。
闫国庆刘子文
关键词:第四方物流MAS系统
平台战略研究评述及展望被引量:93
2014年
平台正在成为一种普遍的市场或行业组织形式,其功能是不同用户群体创造和交换价值的界面。目前,平台战略研究主要还是基于经济学的概念和分析方法。本文通过对近期平台战略研究文献的综述,在战略管理领域引入平台战略的研究视角,以更好地理解平台型企业的成长和竞争战略。本文首先综述了平台战略的定义和与之相关的性质特征,平台进入和构建战略以及平台包围战略,并重点介绍了平台创新战略和平台创新生态系统。本文认为,在未来的研究中,采用战略管理的相关理论理解平台市场和与之相关的企业成长和竞争,将有助于拓展平台战略研究的理论基础。
张小宁
关键词:创新生态
我国新能源技术创新存在的问题与建议被引量:2
2014年
新兴技术是新近产生和发展的、对经济结构产生重要影响的高新技术,其本质特征是不确定性。整体而言,我国新能源技术的发展处于引入阶段与快速发展阶段之间,各个领域的主导技术逐渐形成,但依旧存在不确定性:原有的技术范式存在优势,新能源技术需要调整适应:新能源技术应用逐渐市场化,但示范应用以及面向特定细分市场特征明显。此外,我国新能源技术相关的产业体系发展并不完善,传统能源产业仍占据主导地位。
张克震赵剑波
关键词:新能源技术技术创新不确定性技术应用经济结构技术范式
创新型企业研发支撑体系的构建和激励政策研究被引量:4
2014年
创新型企业研发支撑体系是为了完成创新目标,对于企业内外部创新资源的有效组织方式。构建研发支撑体系能够有效提升创新型企业的核心竞争力。企业研发支撑体系是围绕研发活动建立的一整套组织机构和系统,是创新型企业区别于一般企业的基础。一个完备的研发支撑体系,应该是包括决策体系、资源配置体系、知识管理体系、组织体系、标准规范体系的协同运作系统。现阶段我国创新型企业采用的典型研发体系支撑模式有中央研究院模式、合作网络模式、外部引入模式、平台创新模式等。构建企业研发支撑体系,需要采取必要的政策保证措施。
赵剑波王欣沈志渔
关键词:创新型企业
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