浙江省人力资源和社会保障科学研究课题
- 作品数：731 被引量：2,398H指数：18
- 相关作者：林海波李娜王瑞荣潘万贵姜明伦更多>>
- 相关机构：浙江经济职业技术学院义乌工商职业技术学院台州职业技术学院更多>>
- 发文基金：浙江省教育科学规划课题浙江省教育厅科研计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学医药卫生更多>>
- 高职院校产学研合作人才培养主体体系分析——评《职业教育要义》被引量：2
- 2020年
- 高职教育产学研合作人才培养是我国劳动力素质提高及高职教育可持续发展的重要条件,产学研合作对高职院校教育质量及发展具有重要意义,高职院校产学研合作人才培养方式具有主体的多元化特点,人才培养主体不同,其培养过程及方式也存在差异,而多元主体的合作则形成了比较完备的体系。
- 杜熙垚
- 关键词：产学研合作高职院校高职教育劳动力素质
- 新常态下高等职业教育与区域经济融合发展机制探索——基于中小企业转型升级人才需求与设计被引量：9
- 2018年
- 随着知识经济时代的到来,高等职业教育与区域经济发展的链接及互促作用尤为明显。T市属于制造业城市,在产业结构不断地调整和企业转型升级的现实背景下,促进高等职业教育的发展与区域经济的协调发展是形势所趋。应充分认识高等职业教育与区域经济两者的关系,发挥高等职业教育对区域经济的积极有效性,使两者相互融合、协调统一发展。以T市区域经济发展中高技能人才供需现状为研究对象,采用文献研究、调查研究的方法,从理论上设计T市高等职业教育与区域经济的协调发展路径,提出相应的对策,以期高等职业教育更好地促进区域经济的发展。
- 王伟麟方颖林海波方颖
- 关键词：高等职业教育区域经济
- 新经济时代提高高校绩效的探讨——基于人力资源成本会计被引量：1
- 2017年
- 人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科,是把人力资源作为社会、企业、高校的资产,对其成本和价值进行确认计量和记录,对其供给与需求进行预测,对其投资效益进行分析,做出人力资源投资决策分析,并将其结果报告给各有关方的会计管理方法。人力资源成本会计是人力资源会计的一个分支,本论文以十三五经济时代为背景,从人力资源成本会计的概念入手,通过建立数学计算公式计算高校人力资源成本,论述高校绩效与高校人力资源成本之间的关系,进行高校人力资源的成本效益分析,最后对提高高校绩效进行探讨。
- 林慧
- 关键词：人力资源人力资源成本高校绩效
- 试论高职学生创业特点及其路径选择被引量：4
- 2011年
- 高职教育是以培养高技能应用型人才的教育。在推进大学生就业创业中，高职毕业生有着与其他类型大学生不同的特点。必须紧贴高职教育实际，发挥高职优势，全方位推进高职大学生的就业创业工作。
- 李吟杨东铭
- 关键词：高职教育就业创业
- 创业认知偏差与高校毕业生连续创业的关系研究
- 2021年
- 连续创业已成为高校毕业生的常态,对创业认知偏差与高校毕业生连续创业的关系进行探讨,有助于提升高校毕业生创业指导成效。基于创业认知理论,课题组以浙江金华、杭州地区350名连续创业者的调研数据为依托,探索创业者认知偏差对高校毕业生连续创业行为的作用关系。
- 陈俊鹏
- 关键词：高校毕业生
- 基于双重治理结构的农业合作社发展研究被引量：6
- 2015年
- 基于外部治理结构和内部治理结构的双重视角系统分析了中国农业合作社在发展过程中存在的问题,并特别强调了外部治理环境的重要性。研究发现,作为社会团体的农业合作社存在公共资源产权界定不明晰,经营和决策机制不合理,监督和激励机制作用有限以及分配机制过度注重"资本"等问题;相反,作为企业法人的农业合作社则存在产权不能自由流动,经营和决策效率低下,监督和激励机制形同虚设以及分配机制过分注重公平等问题。与中国不同,美日德等国均将农业合作社定性为"特殊法人",并形成了本国完善的内外部治理结构。通过借鉴这些国家的经验,应在完善合作社内外部治理结构的基础之上,将年度报告公示制度和推动示范社创建行动紧密结合,以进一步规范合作社发展的外部环境。
- 于海琳
- 关键词：农业合作社外部治理结构内部治理结构特殊法人
- 美国公益创业教育对中国高校的启示被引量：5
- 2015年
- 公益创业指在社会使命激发下,个人或社会组织追求创新、效率和社会利益的创业活动,个体具有的社会归属感及自我效能感较高。公益创业与商业创业的创业目的、创业机会、创业者的特质不同。在美国的公益创业教育中,课堂教学注重对实际问题的分析,实践教学时老师会发起公益创业项目、危机应对项目,学生也会自发公益创业项目,与非政府组织合作。中国高校公益创业教育应将传统教学与实践教学相结合,通过实践掌握经验并以校园文化为载体进行社会说服。
- 王扬眉俞玥颖泮巧楠
- 关键词：公益创业教育
- 人力资源视角下高职院校辅导员队伍建设探析被引量：7
- 2014年
- 高等职业院校的发展对辅导员队伍提出了更高层次的要求。根据人力资源管理的相关理论,运用人力资源管理的六大模块,即"人力资源的规划、招聘和配置、培训和开发、绩效的管理、薪酬福利的管理、劳动关系的管理",从高职院校辅导员队伍建设机制的全局入手,针对辅导员的职位计划、招聘、培养、管理、晋升和用工形式实施专兼相结合、人职匹配、职业培训、岗位竞聘、独立设级和同工同酬等具体措施,将有力促进高职院校辅导员队伍的建设。
- 於国波
- 关键词：人力资源高职院校辅导员队伍
- 市场机制在企业管理中的应用研究被引量：4
- 2015年
- 文章基于企业内部市场机制运行的视角,对相关市场机制理论进行了梳理,系统分析了我国企业内部运行机制发展变革过程中存在的问题,并特别强调市场机制在企业内部应用不仅能够优化企业原有组织管理结构,更能增强企业适应力。研究发现,企业在管理制度的建立上还尚未健全,缺乏激励和约束机制,内部员工团队意识不强,部门之间权责不清,内部监管不力等问题较为突出。正因为这些问题的存在,企业内部引入市场机制在企业顺应市场发展,扩大再生产,避免腐败等方面显得尤为重要。通过阐述在企业内部推行市场机制的必然性和重要性的基础上,从市场机制在公司内部经营管理中的应用以及如何加强企业内部市场机制应用两个方面提出多项符合实际的对策建议,以期企业内部高效应用市场机制,促进企业有序发展。
- 于海琳于海涛
- 关键词：企业管理运营管理企业经济
- 政策支持与返乡农民工创业:综述与展望被引量：1
- 2018年
- 推进返乡农民工创业是我国在新型城镇化背景下实施乡村振兴战略的一个新选择,具有重要的理论与实践意义。在梳理近几年我国返乡农民工创业相关文献的基础上,对返乡创业政策的内容体系、返乡创业政策的问题与不足、返乡创业政策支持效应等方面的研究进展进行归纳和总结,并在此基础上对该领域的未来研究重点与方向进行展望。
- 穆传蕾戚迪明
- 关键词：返乡农民工创业
