国家自然科学基金(70572012)
- 作品数：14 被引量：156H指数：6
- 相关作者：吴维库宋继文刘军刘益余天亮更多>>
- 相关机构：清华大学中国人民大学北京印刷学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金雅砻江水电开发联合研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教医药卫生更多>>
- 企业创新性留人的理念分析被引量：1
- 2007年
- 企业常常为人才的流失而恐慌。但人才流动是一个客观规律,是一种自然现象。本文创新性地提出了一些感念:三层次竞争、企业是一个平台、适者留存、滞留惰性、企业梯度、人才是流动资产,实现自我价值是一只无形的手。企业要组合使用这几个留住适才的方法。
- 林昭文吴维库
- 关键词：人才管理留人
- 情绪智力对工作倦怠影响的实证研究被引量：25
- 2008年
- 通过对情绪智力以及工作倦怠的理论分析,本论文将员工情绪智力和领导情绪智力分别作为影响员工工作倦怠的个体因素和情境因素,从两个层面考察情绪智力对工作倦怠的影响。通过对清华大学PMBA学员及高级培训班学员共197份有效样本数据的统计分析表明:员工情绪智力显著负向影响工作倦怠的三个维度(消极怠慢、衰竭和低效能感),领导情绪智力显著负向影响工作倦怠的消极怠慢维度,领导情绪水平作为情境因素调节员工情绪智力与员工的工作倦怠之间的关系。
- 吴维库余天亮宋继文
- 关键词：工作倦怠情绪智力实证研究
- 下属权威崇拜观念对信心领导过程的影响：来自保险业的证据被引量：27
- 2008年
- 该研究考察下属权威崇拜观念对由信心领导行为导致的员工组织承诺的影响,对某大型保险公司全职保险销售人员数据的统计分析表明:下属的权威崇拜观念对领导自信表达行为-员工承诺关系有正向增强作用,而对下属信心行为-员工承诺关系有负向削弱作用。
- 刘军富萍萍张海娜
- 关键词：组织承诺
- 基于领导力缔造的三层次和谐研究被引量：6
- 2010年
- 领导力是一个边界模糊、定义宽泛的术语，其核心是影响力和获得追随者。本文从领导力缔造的目的人手，研究如何通过领导力的培育实现和谐。本文将社会关系分成三个层面：自己与自己、自己与他人、个人与组织。将领导力分成三个层次：个人领导力、团队领导力、组织领导力，通过三层次领导力的培育实现和谐。用阳光心态实现自我和谐，用情商与影响力实现人际和谐，用以价值观为本实现个人与组织和谐。这三个层次是构成社会关系的基本单元。基本单元和谐则有助于和谐社会的实现。
- 吴维库
- 关键词：和谐社会价值观阳光心态
- 华中电网水电企业电力市场需求分析被引量：1
- 2008年
- 本文分析华中电网水电企业"十一五"期间面临的市场需求和竞争状况。作者采用电力消费弹性系数法对中国以及各大区2010年的电力需求增长进行预测,并根据各地区发电容量增长情况和网间传输能力增长情况,计算"十一五"后各大区发电设备利用小时数。作者认为华中电网在2010年后将成为竞争最激烈的电力市场,并在文章最后为管制部门、电网公司和水电企业提供了相应建议。
- 温丹辉吴维库
- 关键词：华中电网电力市场
- 我国企业领导价值观传递模式研究被引量：10
- 2006年
- 此研究识别了三种企业领导人灌输价值观的典型模式———强制式、制度驱动式和激励式,并检验了这三种灌输方式对下属认同的影响作用。结果表明,应用强制的方法灌输个人价值观,会导致下属“内化”程度的显著降低;制度驱动式和激励式的价值观灌输方式能导致下属的“认可”和“内化”。另外,本研究也比较了企业创始人与非创始人型领导在价值观传递过程中的差别。本文讨论了所发现的有意义的结论,也探讨了相应的研究局限性并提出了对未来研究的建议。
- 刘军吴维库刘益
- 下属情商作为调节变量的中国企业高层魅力型领导行为研究被引量：16
- 2008年
- 最近几年中,领导理论研究的一个越来越明显的趋势,是对魅力型领导的研究焦点已转移到情绪智力的引入上.但是将下属情绪智力作为调节变量引入到魅力型领导行为而深入到中国企业内部,特别是深入到中国企业高层的研究,尚属空白.本研究通对中国10大城市40家不同行业的企业中所收集到的301个有效样本数据的统计分析表明:魅力型领导行为正向影响下属的态度(情感承诺、功利承诺和自信)与组织公民行为,但是与下属的份内工作表现没有关系.魅力型领导行为同下属自信的联系,会受到下属的情绪智力的负向调节作用.魅力型领导行为同下属的份内工作表现的联系,会受到下属的情绪智力的正向调节作用.魅力型领导行为同下属情商的交互作用对下属的情感性承诺、功利性承诺和组织公民行为无显著性影响.
- 吴维库刘军黄前进
- 关键词：魅力型领导情绪智力
- 技术能力对中国对外直接投资规模的影响被引量：4
- 2008年
- 利用中国31个省、市、自治区2003—2005年的面板数据,分别对技术能力与全国及东、中、西部地区的对外直接投资规模之间的关系进行了实证分析。分析结果表明,我国区域对外投资规模呈现明显的梯度特征,即东部地区显著大于中部地区,而中部地区又大于西部地区。技术能力对不同地区对外直接投资规模的影响截然不同,并且不同的技术能力要素对同一地区的对外直接投资规模的影响也不尽相同。东部地区对外投资规模的决定因素主要是科技经费支出额;而技术能力的各个要素对中部地区的对外投资规模无显著影响;在西部地区,科技经费支出额、科技人员数及专利申请数都会影响其对外投资规模。因此,不同地区应制定差别化的科技政策目标及实施手段以促进各自的对外投资。
- 官建成王晓静
- 关键词：技术能力对外直接投资面板数据
- 变革型领导的中介变量：一个整合的视角被引量：39
- 2009年
- 目前文献中对于变革型领导作用机制的研究较为丰富,但缺乏对中介变量的系统归纳和梳理。变革型领导的影响路径可以从(1)心理认知的重新定位;(2)对社会关系的重新评价;(3)对工作环境的重新诠释三个方面来归纳。未来关于变革型领导作用机制的研究应从多层级研究、跨文化研究等方面展开。
- 宋继文孙志强孟慧
- 关键词：变革型领导中介变量
- 提升医护人员情商构建和谐医院
- 2008年
- 卫立堂余天亮吴维库宋继文
- 关键词：和谐文化情商
