国家社会科学基金(10CGL004)
- 作品数：6 被引量：4H指数：1
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- 和谐管理理论优化工具及其作用机理的研究
- 介绍了管理理论中现有的主要优化方法、工具及其特征,并根据其解决问题的类型从和谐管理的视角进行了划分。其中,静态匹配工具的作用是对某一时点上的组织要素或管理活动进行优化匹配,动态调适工具致力于局部管理问题的动态优化调整,整...
- 井辉
- 关键词：和谐管理理论
- 文献传递
- 郑州市商圈经济发展现状调查研究
- 2012年
- 商圈作为城市经济发展繁荣的象征,直观地反映了未来的城市规划与经济发展方向,确切掌握商圈发展现状成为我们把握城市发展脉搏的重要途径。本研究主要采用文献分析、实地观察研究以及深度访谈的方法,针对郑州市六大商圈的经济环境、辐射范围、经营业态、竞争形态等做出详细调查,为欲进入郑州市服务行业的企业提供具有参考价值的市场咨询。
- 李保明张润娟
- 关键词：商圈中原经济区
- 领导行为对流程管理变革的影响方式研究
- 基于流程的管理理念是对TQM、BPR等的融合与发展。其中,TQM等侧重于质量过程的渐进式改进,BPR等主张再造流程来改进绩效,二者代表了不同的变革方式。通过对TQM、BPR等流程主导共性特征的分析,探讨了流程变革的方式及...
- 井辉
- 关键词：流程管理
- 文献传递
- 高校学生人缘关系群体差异探究
- 2012年
- 通过问卷调查法对郑州大学MBA研究生、普研硕士研究生、本科生三个群体人缘关系现状进行调查研究,探讨三群体的人缘关系差异,分析了影响人缘关系差异的原因,并进一步探讨了三群体人际交往问题及改善建议,研究结果对促进高校学生建立良好人际关系有重要的现实意义。
- 李保明门志芳
- 关键词：MBA本科生
- 大学教师沟通满意度因子结构的实证研究被引量：1
- 2013年
- 沟通满意度是近些年来国外组织行为和心理学领域研究的一个重要问题。论文整合Downs & Hazen等人发展的CS量表,运用来自五所大学教师的调查数据对CS的因子结构进行了实证研究。结果发现,我国大学教师CSQ包括"与领导沟通"、"个人反馈"、"沟通氛围"、"同事沟通"四个因子,这与Downs & Hazen等人的研究发现有明显的不同。这一结论为改善我国大学教师CS、帮助提升其工作绩效提供了更有针对性的指导。
- 井辉
- 关键词：大学教师沟通满意度实证研究
- 个性化人力资源管理:概念界定及作用机制被引量：2
- 2013年
- 核心员工对企业发展的贡献越加被人重视,面对其独特的心理特征和行为方式,企业只有采取针对性的管理措施,才能吸引、留住并激励核心员工。回顾分析了目前研究中已有的个性化的人力资源管理方法,综合这些方法的共同特点,提出了个性化人力资源管理的概念,并对其内涵进行了界定,对其作用机制进行了阐述。个性化人力资源管理理念的提出,既可以丰富当前的人力资源管理理论研究内容,还能为提升人力资源管理实践的效果提供工具和方法指导。
- 宋遥陈芳井辉
- 关键词：核心员工个性化需求
- 反生产行为结构研究回顾被引量：1
- 2012年
- 反生产行为,能造成降低员工个人和组织的生产效率、破坏组织规则、执行力受阻、其他组织成员利益受侵犯等严重后果。本文对反生产行为的概念形成和结构进行了分类、评论,并指出反生产行为研究中存在的不足和未来研究方向。文章认为应加强中国文化背景下反生产行为的内涵和外延研究、结构和影响因素研究。
- 李保明李雪丽
- 关键词：反生产行为越轨行为结构维度
- 我国实施差别化延迟退休政策的设想
- 2014年
- 十八届三中全会提出"研究制定渐进式延迟退休年龄政策",这为我国退休政策改革明确了总的方向和总体目标。但如何"渐进式"推行延迟退休政策仍是一个亟待解决的难题。建议可以考虑实施差别化延迟退休政策,在统筹考虑我国人口资源总体结构和企事业单位用工现状的基础上,根据不同群体人员的需求和工作特点,采取柔性退休政策,而非"一刀切",这样可通过人口结构的不断优化,在逐步提升我国人力资源整体素质的基础上,解决上述存在的诸多问题,实现延迟退休的整体目标。
- 井辉
- 关键词：延迟退休差异化
