国家社会科学基金(10CGL003)
- 作品数：9 被引量：60H指数：5
- 相关作者：申明浩何轩傅瑜杨永聪张键国更多>>
- 相关机构：广东外语外贸大学暨南大学中山大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金全国统计科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 寻找理性经济行为的逻辑新起点——试论中国传统伦理下的中庸理性经济人被引量：9
- 2011年
- 在主流经济学的视野中,追求效用最大化是社会个体理性行为的基本准则。文章认为主流经济学理性假设的根本问题在于没有揭示特定人类社会的独特复杂特征。主流经济学家忽略了在现实生活中存在于西方文明之外的"实然"——中庸理性。文章尝试在以中庸理性为假设的理性经济人模型基础上,探讨中国传统伦理下中庸理性经济人的演化及其存在的可能空间。
- 何轩
- 关键词：效用最大化理性经济人
- 法律环境、所有权与融资规模——基于中国民营上市公司的实证研究
- 2011年
- 本文通过模型推导并辅以上市公司的实证研究发现:健全的法律环境和完善的公司治理机制可以降低家族掏空上市公司的隧道挖掘行为,家族控股股东的持股比例的增加对隧道行为强度呈现先上升后下降的倒U型关系,而家族的隧道行为强度直接关系到其能够从资本市场上获得的资金规模大小。
- 申明浩傅瑜
- 关键词：家族隧道行为控股股东融资规模
- 控制权配置形式对企业关联交易的影响分析——基于A股家族类上市公司的实证研究被引量：3
- 2013年
- 根据最终控制性家族与上市公司核心业务及其经营行为的关系,可以将家族上市公司区分为企业家控制型(EFB)和资本家控制型(CFB)两个分样本。研究发现,两类家族企业的关联交易倾向存在显著差异:控制权配置形式倾向于复杂的金字塔结构的资本家控制型家族,通常以少量现金控制更多投票权,使控制权与现金流权尽可能偏离,以便于从事关联交易;而企业家控制型家族的这种倾向不明显。研究结果还表明,控制权与现金流权偏离程度大的CFB公司发生关联交易的规模和概率大于EFB公司。金字塔层级、控制权与现金流权偏离系数对关联交易有正向影响,大股东数量对其有负向影响;而第一大股东持股比例对两类样本的影响不同,即与EFB公司负相关,与CFB公司正相关。
- 傅瑜申明浩
- 关键词：关联交易控制权家族
- 突破家族企业职业经理人治理绩效评价的误区——家族雇员治理模式的调节作用被引量：6
- 2011年
- 目前在我国,家族企业对于经济总量的贡献越来越大,家族企业的治理与可持续发展也越来越受到关注。引入职业经理人对家族企业绩效究竟有没有提升作用?国内外的学者目前得出了无法统一的结论,有的甚至认为有负向影响。之所以会产生以上莫衷一是的结果,是因为现有研究在做出评价时,忽视了家族雇员会影响职业经理人对企业绩效的作用。亦即,家族企业对于经理人的治理能否提高企业绩效,还取决于与此同时家族企业是如何治理家族雇员的。这一发现,为家族企业如何在对于家族雇员和非家族雇员这两类不同类型代理人的治理中实现权衡,提供了一个全新视角。
- 何轩李新春
- 关键词：家族企业职业经理人契约治理
- 企业社会资本能否改善技术创新绩效--基于吸收能力调节作用的实证研究被引量：11
- 2013年
- 基于企业社会资本对技术创新绩效产生异质性效果的分析框架,引入吸收能力调节作用来揭示出现差异的原因及其受制条件。结果表明,企业的社会关系资本对技术创新绩效具有显著的正向影响,纵向关系资本具有显著的负向影响,而横向关系资本则没有显著影响;企业的知识应用能力正向调节纵向关系资本与技术创新绩效之间的关系,扭转了其在不考虑吸收能力时所产生的消极影响的格局。企业要时刻注重对内部管理水平的提升,通过流程的优化来增强知识应用能力。否则,仅仅靠强化与政府的关系只会损害技术创新绩效。
- 侯广辉张键国
- 关键词：企业社会资本技术创新绩效
- 基于全球价值链的产业升级与金融支持问题研究——以我国第二产业为例被引量：20
- 2012年
- 以我国第二产业为例,运用各地2000年到2009年的面板数据探讨并实证检验了在全球价值链分工条件下的产业升级和金融支持之间的关系。研究结果表明,资本市场的发展对我国第二产业的升级具有显著的促进作用,而信贷市场的发展和我国第二产业的升级之间仅存在较为微弱的负相关关系。此外,政府引导在我国第二产业的升级进程中发挥了较为重要的作用。
- 申明浩杨永聪
- 关键词：全球价值链金融支持
- 超自然信仰与华人企业家决策——一个管理学视角的探索性研究
- 超自然信仰在华人企业家决策中是一种普遍存在且具有重要影响的现象,并很有可能成为国际管理学界新的华人企业家研究范式。综合国内外相关研究文献发现,民族文化、不确定性、群体压力、寻求心理抚慰、归因理论以及经济社会发展水平等因素...
- 董俊武蔡立娜
- 关键词：文化不确定性
- 文献传递
- 家族企业职业经理遭遇职场排斥的原因及其作用过程研究
- 2014年
- 如何有效融合职业经理,发挥其专业管理能力是中国家族企业实现可持续成长过程中必须解决的重要问题。本文从被排斥者特征、排斥者特征及情境特征三个视角剖析了家族企业职业经理遭遇职场排斥的原因及其作用过程,并分析了职场排斥的预防与治理机制。本研究不仅为学术界探讨职业经理在家族企业中的生存与发展困境提供了新的理论分析工具,结论也将有利于指导中国家族企业吸纳与融合职业经理,实现可持续成长。
- 谢俊申明浩
- 关键词：家族企业
- 团队领导研究述评被引量：9
- 2010年
- 团队领导对于打造高绩效团队至关重要。现有的团队领导研究主要集中在团队领导产生方式、团队领导职能、团队领导行为以及团队领导对团队效能的作用等方面。本文从以上几个方面对有关团队领导的最新研究成果进行了述评,并指出了未来的研究方向。
- 曾楚宏王斌朱仁宏
- 关键词：团队领导团队效能
- 企业广告决策:理性计算、经验主义还是文化导向?——基于族群视角的计量分析被引量：2
- 2014年
- 厂商在广告决策中面临着特别多的不确定性,这使得"理性决策"十分困难。考虑到"理性"资源的稀缺性,厂商可能放弃复杂的理性计算,转而按照文化传统来进行选择。本文引入人类学的"族群"概念(基本含义为"文化共同体"),以广东省为例,研究族群文化对厂商广告决策的影响。广东省有三个族群:讲粤语的广府族群、讲客家话的客家族群、讲闽南方言的福佬族群(以潮汕人为主体),他们在华人经济圈占有举足轻重的地位。分析发现,混合族群区企业的广告密度与广府企业没有显著差异,客家、福佬企业的广告密度则显著低于广府企业,这主要是因为广府文化和混合文化对民营企业和外资企业的广告投入有促进作用。此外,厂商在广告决策当中并不像经济学理论所认为的那样,充分考虑各种复杂的经济因素,而只遵循三条简单的经验法则:①"出了新产品就做广告";②"产品卖不出就做广告";③"不用自己推销就不做广告"。本文表明,目前中国厂商的一些决策并不是高度理性化的,而是在很大程度上遵循着文化传统和经验法则。
- 赵子乐申明浩
- 关键词：文化传统族群经验法则
