广西哲学社会科学“十五”规划课题(04FZX002)
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
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- 企业制度公正与企业伦理建设被引量：3
- 2006年
- 企业制度公正是确保企业正常经营活动的重要保障,并对企业伦理建设具有积极的促进作用。但是,企业制度公正本身又有其内在的缺陷,需要通过企业伦理建设塑造遵守制度的主体品质,并弥补制度公正的不足。因此,企业制度公正与企业伦理建设两者不可偏废。
- 刘琼豪
- 关键词：企业伦理建设
- 经济伦理的可能性及其限度被引量：1
- 2008年
- 作为文化存在的经济伦理在实践有效性方面存在"目的-工具"的价值难题、经济伦理规范的有效性难题、经济伦理制度化难题。经济伦理实现其现实可能性必须超越这些难题,为此,经济伦理必须满足三个条件:经济伦理作为规导经济行为的文化手段必须以目的性价值为导向;必须既要反映与维护客观经济伦理又要体现人类的价值追求与不同民族的文化传统;必须成为经济活动领域及相关领域的一种共有信念。因此,经济伦理的可能性是有限度的,这种有限性还表现在经济伦理可能发挥作用的范围也是需要限定的。
- 刘琼豪
- 关键词：经济伦理
- 企业伦理的核心竞争力蕴意
- 2008年
- 核心竞争力之所以是企业可持续竞争优势的源泉,在于其具有价值性、独特性、稀缺性、途径依赖性、延展性等特征,企业伦理由于具有核心竞争力以上五方面的特征,因此,企业伦理本身就是核心竞争力,是核心竞争力的一个组成部分。又由于企业伦理能够增进核心竞争力其他力量要素的强度,因此,企业伦理与核心竞争力的其他构成成分不同,它是核心竞争力的核心,是核心竞争力其他要素的力量源泉。可见,企业伦理具有核心竞争力蕴意。
- 刘琼豪
- 关键词：企业伦理核心竞争力价值性稀缺性
- 企业伦理化经营的制度保障被引量：3
- 2007年
- 企业伦理化经营有时会与企业的谋利最大化目的相冲突,从而导致企业经营的非伦理化,因此,需要制度作保障。企业自身的趋利性和制度有效供给的不足是企业伦理化经营制度保障的现实根据;制度与伦理之间的内在一致性以及二者之间的相互依存、相互促进,使得制度介入伦理成为可能;制度本身所具有的群体性、确定性、稳定性和强制性等特点,使得制度可以保障企业经营伦理化。制度要发挥其保障功能,就必须通过制度伦理化和伦理制度化来实现。
- 刘琼豪黄艳玲
- 关键词：企业伦理化经营
