湖南省哲学社会科学基金(12YBB284)
- 作品数：6 被引量：15H指数：2
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- 任人唯亲的董事会文化对管理者过度自信影响实证研究
- 2016年
- 从任人唯亲的董事会文化角度出发,实证研究我国上市公司存在的管理者过度自信。研究发现管理者过度自信与任人唯亲的董事会文化有关,并且由控股公司而不是上市公司发放董事薪酬能够破坏任人唯亲的董事会文化,抑制管理者的过度自信。公司净资产收益率、主营业务收入增长率、资产负债率、控制人类型等公司特征对管理者过度自信有显著影响,但管理者个人特征对管理者过度自信并无显著影响。
- 章细贞欧阳姣
- 关键词：管理者过度自信公司治理
- 经理人嫉妒心理与企业过度投资——股权制衡和两职分离的调节作用被引量：1
- 2017年
- 本文以1113家上市公司为研究样本,对经理人嫉妒心理与企业过度投资之间的关系进行了研究,并检验股权制衡和两职分离对经理人嫉妒心理与企业过度投资的调节效应。研究发现:经理人嫉妒心越强,越倾向于过度投资;股权制衡度、两职分离对经理人嫉妒心理与企业过度投资有负向调节作用。这些结果表明经理人嫉妒心理导致的投资是一种有损企业投资绩效的行为,制衡度高的股权结构与两职分离的组织结构在一定程度上充当了嫉妒心理负面影响的"缓冲剂"。
- 章细贞龚芳
- 关键词：股权制衡过度投资
- 公司治理、管理者过度自信与企业并购绩效相关性研究被引量：8
- 2014年
- 基于行为财务学的视角,以2010年沪深两市发生了并购交易的上市公司为研究样本,研究了管理者过度自信对企业并购绩效的影响,以及公司治理对管理者过度自信的抑制作用。研究发现:管理者过度自信与企业并购绩效负相关,公司治理指数与管理者过度自信不存在显著的相关关系。具体来说,公司治理因素中,除了董事长和总经理两职分离以外,我国上市公司治理总体上没有起到抑制管理者过度自信的作用。
- 章细贞何琳
- 关键词：公司治理管理者过度自信并购绩效
- 董事会资本对企业风险承担影响研究被引量：1
- 2017年
- 本文以2011-2014年我国284家上市公司为研究样本,将董事会资本划分为资本丰富性与资本深入性,基于资源依赖理论、信息不对称与代理理论,分析董事会资本对企业风险承担的影响。研究发现:董事会资本丰富性与深入性均能提升企业风险承担水平。具体而言,董事会资本的职能与兼职越丰富性,风险承担水平越高;而董事会资本深入性中董事过往经历对风险承担无影响,董事成员本行业的本职工作经历会提升企业风险承担,而本行业兼职经历将降低风险承担水平。
- 章细贞李乐
- 关键词：董事会资本资源依赖理论信息不对称理论代理理论
- 投资者情绪对企业投资行为的影响被引量：5
- 2016年
- 资本市场的投资者并非完全理性,投资者的情绪会影响管理层的投资决策进而影响企业的投资行为。以我国上市公司为研究对象,实证分析了投资者情绪对企业不同投资行为的影响。研究结果表明,投资者情绪与企业短期投资行为显著性正相关,与企业长期投资行为显著性负相关。
- 章细贞曾宇虹
- 关键词：投资者情绪企业投资行为
- 终极控股股东对企业风险承担的影响研究——基于股权、社会资本双重控制链
- 2017年
- 随着我国股权结构的集中化趋势,公司治理的重点也逐步转向终极控股股东。学者发现控股股东通常会借助交叉持股或金字塔等方式实现超强控制以获取私有收益,并由此形成终极控股股东"股权分析"范式。此外,终极控股股东的管理决策还会受到社会组织、网络关系等社会资本的影响。基于此,结合社会资本控制链,通过寻找其社会网络关系,进一步研究了终极控股股东对企业风险承担的影响。研究验证了终极控股股东的普遍性及对风险承担的影响,并发现企业风险承担与终极控股股东的关系受控股股东社会资本的影响。
- 章细贞李乐雒续源
- 关键词：终极控股股东股权控制社会资本
