湖南省哲学社会科学基金(2010JL02)
- 作品数：4 被引量：59H指数：2
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- 社会保险法下行为主体的博弈分析
- 《社会保险法》的颁布为社会保险活动的有序进行提供了高层次的法律依据,是我国社会保障制度建设史上的里程碑。然而,这并不意味着立法任务的完成,新法在制度建设上仍存在缺陷,有关社会保险费征缴机制、责任追究机制及如何对社保基金的...
- 马跃如欧阳婧怡
- 关键词：社会保险法博弈
- 文献传递
- 基于SFA的我国文化产业效率及影响因素分析被引量：57
- 2012年
- 文章利用2003-2008年省市数据，运用随机前沿生产函数（SFA）模型分析了我国文化产业效率，并分析了文化产业发展规模和环境两个方面的影响因素对文化产业效率的作用。分析结果表明：文化产业发展速度较快，但还没有形成规模经济的特点；居民生活水平的提高、文化事业单位的增加、社会资本、市场化进程等因素对我国文化产业生产效率的提高具有明显的正向作用，农村人均文化娱乐消费支出则会抑制文化产业效率的增长，而文化事业费占财政支出的比重、人力资本和信息化水平对文化产业效率的影响则还不是很明显；从区域发展来看，东部地区由于其独特的地理位置、丰富的资源、较快的科技发展水平使得和其他地区相比具有较高的文化产业生产率水平和增长速度。
- 马跃如白勇程伟波
- 关键词：文化产业影响因素
- 社会保险法下行为主体的博弈分析
- 2012年
- 《社会保险法》的颁布为社会保险活动的有序进行提供了高层次的法律依据,是我国社会保障制度建设史上的里程碑。然而,这并不意味着立法任务的完成,新法在制度建设上仍存在缺陷,有关社会保险费征缴机制、责任追究机制及如何对社保基金的投资管理进行监督等问题引起了广泛争议,这给新法的实施带来了障碍,不利于有关条款的正确理解与适用,不利于社保机制的安全运行。通过引入博弈论的研究方法,对新法中有关社保基金征缴、基金结余监督的条款进行研究分析,探究争议出现的深层原因,分析结论显示要加强社会保险基金的监督,需建立科学的缴费制度、健全其组织机构及职能、严格法律追究机制。
- 马跃如欧阳婧怡
- 关键词：社会保险法博弈
- 中国企业员工边缘化的结构维度与人群特征被引量：2
- 2011年
- 近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、团队角色边缘化5个维度;员工边缘化水平能够预测离职意向水平。当员工主动或被动边缘化后,很可能产生较强离职意向;员工边缘化在性别、年龄、工作年限、企业性质上没有显著差异,但在学历、婚姻状况、岗位层级上存在显著差异,学历低的、未婚的、岗位层级较低的员工往往容易被边缘化。
- 马跃如李树
- 关键词：离职意向
- 基于管理熵的薪酬管理系统演化模型研究
- 将热力学系统中的熵、耗散结构理论引入薪酬管理系统的演化研究。依据薪酬管理系统的耗散特性,采用主观赋值法和客观赋值法相结合的熵权法,建立薪酬管理系统演化的熵变模型。并以C企业作为应用实例,分析影响薪酬管理系统演化的负熵和熵...
- 马跃如程伟波戴洁
- 关键词：管理熵薪酬管理系统熵变模型
- 文献传递
- 不确定性企业环境条件下的辱虐式领导与团队绩效关系研究
- 2011年
- 关于辱虐式领导对企业与员工的破坏性的研究逐渐成为西方领导理论和组织行为学领域的前沿研究课题。从群体层面来探讨中国情境下的企业在不确定性企业环境条件下的辱虐式领导对团队绩效的作用机制,通过对企业的调查与实证分析发现,辱虐式领导与团队绩效显著负相关,对辱虐式领导进行有效管理有利于减少团队绩效水平的阻碍因素;企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队绩效之间存在调节作用,针对具体情境对辱虐式领导进行权变管理,有利于构建和谐的劳动关系。
- 马跃如李树
- 关键词：团队绩效不确定性企业环境
