江苏省科技厅软科学基金(BR2008084)
- 作品数：9 被引量：44H指数：5
- 相关作者：李前兵王勇许萍崔杰李冬梅更多>>
- 相关机构：淮阴工学院南京大学河海大学更多>>
- 发文基金：江苏省科技厅软科学基金江苏省“青蓝工程”基金资助项目江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 董事长特征、董事会独立性与公司创新绩效被引量：8
- 2010年
- 文章以2009年度我国深圳证券交易所318家上市公司作为研究样本,对董事长特征、董事会独立性与公司创新绩效关系进行实证研究,探寻董事长特征、董事会独立性与公司创新绩效之间的内在联系。研究结果表明:董事长教育程度越高,公司创新绩效越高;董事长年龄、董事会独立性与公司创新绩效的相关性不显著。
- 李前兵
- 关键词：董事会独立性创新绩效
- 企业内部创新动力来源的实证研究被引量：10
- 2010年
- 旨在探寻企业内部创新动力来源。首先,应用现代管理理论的相关研究成果分析影响企业内部创新动力因素并提出假设;其次,基于问卷调查获得的样本数据对假设进行实证检验;最后对验证结果进行讨论。实证结果表明,创新型企业文化、共同愿景、核心竞争力、企业家精神、创新协同机制均与创新动力正相关,而秩序型企业文化与创新动力负相关的假设未通过检验。
- 李前兵
- 关键词：企业文化核心竞争力企业家精神
- 企业新产品研发创新团队知识管理效率评价
- 2010年
- 针对企业新产品研发团队知识管理绩效评价问题,根据知识管理相关理论构建了一套企业新产品研发团队知识管理绩效评价指标体系,通过算例将模糊评价法与指标体系相结合进行实证分析,研究结果表明该方法是有效、可行的。
- 李前兵崔杰李冬梅
- 关键词：知识管理绩效评价指标体系
- 企业员工组织承诺与工作投入的相关研究被引量：6
- 2009年
- 本文以不同地区企业员工为调查对象,对员工组织承诺和工作投入的关系进行了实证研究。研究结果表明,情感承诺、理想承诺与工作投入各维度呈现显著正相关,规范承诺、经济承诺和机会承诺与工作投入各维度部分呈显著正相关,部分呈弱的正相关。
- 王勇
- 关键词：组织承诺
- 人力资源管理实践与小企业绩效关系的实证研究被引量：5
- 2011年
- 以江苏省部分小企业为例,采用结构方程建模方法,对人力资源管理实践与小企业绩效之间的关系进行实证分析,研究结果表明:人力资源管理实践水平越高,小企业的劳动生产率越高,员工自愿离职率越低;人力资源管理实践对小企业的盈利能力有积极的正面作用,这种作用以生产率和员工自愿离职率为中介变量。
- 李前兵
- 关键词：人力资源管理小企业绩效
- 企业研发人员绩效考核分析——基于模糊综合评价的方法被引量：4
- 2009年
- 对企业研发人员进行绩效考核从而达到激励的目标一直是困扰企业的一大难题。本文依据模糊数学的原理,将模糊综合判定法运用到企业研发人员的绩效考核中,并对此进行了评价。
- 王勇
- 关键词：绩效考核模糊综合评判
- 组织内非正式群体对组织绩效影响的实证分析被引量：2
- 2009年
- 非正式群体与组织绩效间存在着微妙的复杂关系,既有提升组织绩效的积极作用,也有降低组织绩效的消极一面。文章试图通过情感力、学习力、凝聚力和规范力的研究,探索非正式群群体对组织绩效的影响。根据结论提出了管理非正式群体的建议。
- 王勇许萍
- 关键词：非正式群体组织绩效
- 公司高管人员薪酬与绩效的相关性研究——基于家族企业与非家族企业的比较分析被引量：7
- 2011年
- 家族企业与非家族企业的差异一直是家族企业学研究领域的一个热点问题。现有的研究多是基于资源基础观理论,从家族性角度进行分析。本文则基于委托代理理论和管家理论,从高管薪酬与企业绩效关系的视角对家族企业与非家族企业之间的差异进行深入的研究。论文以2008年年报中的100家家族上市公司与100家非家族上市公司为样本,从高管年薪和高管持股比例这两个方面探讨高管薪酬与企业绩效的相关性。实证研究表明:非家族上市公司与家族上市公司除了在高管年薪上差异不是很大,其余变量皆有显著的差异,其中家族上市公司的高管持股、企业绩效皆高于非家族上市公司。家族上市公司与非家族上市公司高管年薪对公司绩效影响都显著,且都呈正相关,但家族上市公司高管年薪对公司绩效的影响比非家族上市公司大。高管持股比例对公司绩效影响则都不显著。
- 李前兵
- 关键词：高管薪酬公司绩效家族企业
- 人力资源管理专业化与家族企业成长——对江阴海达橡塑集团的个案分析被引量：2
- 2011年
- 改革开放以来,家族企业得到迅猛发展。但是,随着规模的扩大,家族企业在员工结构、人才引进等方面的局限性日益严重,这些问题极大地阻碍着家族企业的健康成长。本文采用案例研究方法对江阴海达橡塑集团创业期、扩展期以及成熟期三个发展阶段的人力资源管理专业化演化过程作了深入考察和分析,并构建了人力资源管理专业化与家族企业成长关系模型,旨在更好地促进我国家族企业的发展。
- 李前兵
- 关键词：家族企业
