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教育部人文社会科学研究基金(13YJA630076)

作品数:11 被引量:60H指数:5
相关作者:宋国学张广秋夏福斌更多>>
相关机构:黑龙江大学黑龙江职业学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金黑龙江省社会科学基金黑龙江省哲学社会科学研究规划更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 11篇中文期刊文章

领域

  • 9篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 2篇文化科学
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 3篇道德
  • 3篇道德行为
  • 3篇德行
  • 3篇压力源
  • 3篇工作压力
  • 3篇工作压力源
  • 3篇不道德
  • 3篇不道德行为
  • 2篇情绪
  • 2篇创业
  • 1篇预测力
  • 1篇职业生涯
  • 1篇中国情境
  • 1篇中国文化背景
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇人际
  • 1篇人际交往
  • 1篇社会支持
  • 1篇生涯

机构

  • 10篇黑龙江大学
  • 2篇黑龙江职业学...

作者

  • 7篇宋国学
  • 3篇张广秋
  • 3篇夏福斌

传媒

  • 4篇商业经济与管...
  • 1篇商业研究
  • 1篇教育探索
  • 1篇领导科学
  • 1篇特区经济
  • 1篇继续教育研究
  • 1篇管理观察
  • 1篇重庆理工大学...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2017
  • 5篇2016
  • 2篇2015
  • 2篇2013
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
新常态工作压力源与公务员的工作投入:职业生涯韧性的调节效应被引量:6
2015年
中国经济发展呈现新常态特征,相关的要求强化了公务员工作作风,在新常态下,也使得新的挑战性压力源和妨碍性压力源并存。文章通过对公务员的问卷调查,验证了相关理论假设,即挑战性压力源对公务员工作投入存在正向促进作用,妨碍性压力源对公务员工作投入存在反向阻碍作用,职业生涯韧性对两种关系均存在调节效应。以上述为基础对改善政府人力资源管理和公务员职业生涯韧性开发提出了策略建议。
张广秋宋国学
关键词:工作压力源公务员
员工为什么会为组织做出不道德行为——基于人际交往的分析被引量:3
2016年
员工可以为自己做出不道德行为,也可以为组织做出不道德行为。为了探究员工为组织做出不道德行为的原因,本研究采用问卷调查法,以377名我国员工为样本,从社会网络的角度分析不道德亲组织行为的原因及其机制。研究结果表明,社会支持对不道德亲组织行为有显著的负面影响,组织承诺在社会支持和不道德亲组织行为之间起完全中介作用;社会损害对不道德亲组织行为存在显著的正面影响,组织承诺在社会损害和不道德亲组织行为之间起部分中介作用。文章最后讨论了这些研究发现的理论与实践意义。
夏福斌
关键词:组织承诺社会支持
求职自我效能对求职成功的预测力研究:以行动-状态导向为调节变量被引量:6
2013年
文章以黑龙江高校求职大学生为样本,探索求职自我效能对求职成功的预测机制。多层次线性模型分析结果表明,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配均具有正向预测作用,行动—状态导向在其中起到调节作用;高行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配有显著正向预测作用;低行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配的预测作用均不显著。结果拓展了求职成功预测机制研究,对毕业生求职成功有一定的借鉴意义。
宋国学
关键词:求职成功
职业生涯韧性与员工的积极情绪:品味的多重中介作用被引量:9
2017年
文章关注品味在职业生涯韧性与员工积极情绪关系间的多重中介作用。在理论演绎的假设基础上,通过便利抽样和滚雪球抽样相结合的非随机抽样调查,运用多重中介模型和PROCESS宏程序等进行分析,结果发现:职业生涯韧性与员工的积极情绪显著正相关;品味当下、预期品味分别在职业生涯韧性与积极情绪之间起部分中介作用。最后讨论了研究的理论贡献,提出了相应策略建议。
宋国学
关键词:积极情绪品味
中国情境下的不道德亲组织行为概念结构研究被引量:3
2016年
不道德亲组织行为是一种个人为了组织和他人做出的不道德行为,是不道德行为新的研究方向。为了分析中国情境下的不道德亲组织行为概念结构,本文通过文献分析,结合访谈和开放式问卷编制了其预试问卷。164份有效问卷的探索性因子分析表明,不道德亲组织行为是一个包含利他和亲组织不道德行为的两维结构。研究结果表明,不道德亲组织行为是一个合法的独立的概念结构,基于中国情境下编制的该行为量表具有较好的信度和效度。
宋昱夏福斌
关键词:利他不道德行为
工作压力源对反生产行为的影响机理:职业生涯韧性以情绪为中介的调节效应被引量:19
2016年
文章关注不同类别工作压力源对反生产行为的影响差异的机理,为减少反生产行为、倡导组织公民行为起到重要作用。在理论演绎的假设基础上,通过便利抽样和滚雪球抽样相结合的非随机抽样调查,运用层次回归法分别分析了中介效应和有中介的调节效应,结果发现:积极情绪在挑战性压力源与反生产行为的负向关系中起中介作用,消极情绪在妨碍性压力源与反生产行为的正向关系中起中介作用;职业生涯韧性以积极情绪为中介变量调节挑战性压力源与反生产行为的关系,以消极情绪为中介变量调节妨碍性压力源与反生产行为的关系。最后讨论了研究的理论贡献,并为压力管理提供了相应策略建议。
宋国学
关键词:工作压力源情绪反生产行为
创业韧性:概念、测量与影响被引量:12
2019年
创业韧性是个人在面对创业逆境、压力和不确定状况时有效运作的能力,是创业成功的关键要素,对于创业理论研究与大众创业实践具有重要的意义和价值。文章梳理了创业韧性、韧性以及创业研究中的相关文献,介绍了创业韧性的概念、测量与维度、影响因素和影响结果,同时从创业韧性量表的开发、创业韧性影响因素的实证研究和创业韧性应对——品味作用的探索等方面对未来研究进行了展望,期望为国内研究提供参考。
宋国学
关键词:创业创业成功
依托工商管理专业 开展创业体验教育——以创办网上商城创业园为例被引量:1
2015年
创业体验教育是一种逼真的创业教育,通过学生亲身体验和经历创业过程,培养学生的创业能力,对于提高学生就业、创业成功率具有现实意义。创业体验教育要明确目标,纳入计划,开展活动,在创业体验中提高学生的实际创业能力。
张广秋
关键词:创业体验工商管理
基于全过程视角的职业生涯韧性作用述评被引量:1
2016年
职业生涯韧性的作用是其价值和意义的体现,虽然国内外已有一些直接的或相关的研究成果,但缺少对该领域系统的研究回顾。通过对现有文献基于全过程视角的综合梳理发现,职业生涯韧性的作用包括事前预防型作用、事中克服型作用和事后恢复型作用三大方面,对既有研究需要继承和发展,才能对未来研究提供新的洞见。
宋国学
关键词:全过程工作压力源
不道德亲组织行为:基于中国文化背景的思考被引量:3
2016年
不道德亲组织行为不是一种为己的不道德行为,而是一种组织员工为了组织或其成员做出的不道德行为,为不道德行为研究开辟了新的研究方向。目前的研究只是涉足了其中很小的方面,仅发现领导、组织认同和回报信念对不道德亲组织行为存在影响。考虑到中国人际关系"差序格局"的特点和中国人的"三分法"思维模式,本文提出了中国文化背景下不道德亲组织行为研究应进一步界定其定义、概念结构及性质。
宋昱夏福斌
关键词:不道德行为
共2页<12>
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