中国科协软科学研究课题(2009DCYJ14)
- 作品数：5 被引量：18H指数：2
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- 我国气象科技人员流动动因分析及启示——基于13133份调查问卷的实证研究被引量：1
- 2010年
- 气象科技人员在预防气象灾害、保护国家和人民财产安全以及维护经济稳步发展方面发挥着重要作用。在人才流动日趋频繁的形势下,如何使具有突出行业特色的气象科技人员队伍保持相对稳定,对于发挥防灾减灾预防保障作用非常关键。运用主成分分析法和线性回归方法对气象科技人员流动影响因素以及影响程度进行分析,并据此提出进一步改善气象科技人员科研政策和科研环境的建议。
- 陈涛张昕
- 关键词：影响因素
- 企业科技人员薪酬激励效应研究——基于江苏省调查数据的结构方程模型分析被引量：10
- 2010年
- 完善企业薪酬制度有助于更好地激励企业科技人员,有助于加快创新型国家的建设。在对相关文献进行回顾的基础上,提出了企业科技人员薪酬激励效应评价的理论假设,构建了企业科技人员薪酬激励效应评价指标体系,运用结构方程模型对调查获得的数据进行分析,发现企业科技人员薪酬激励效应的真实状况,并据此提出了完善企业科技人员薪酬设计的合理建议。
- 陈涛
- 关键词：薪酬激励
- 中国气象科技人员生存状态满意度及工作绩效差异性分析——基于全国13509份调查问卷的实证研究被引量：2
- 2010年
- 气象工作对于提高防灾抗灾能力、保护人民生命财产安全具有十分重要的意义。气象事业作为科技型、基础性公益事业,要想做好必须依靠科技进步,必须充分发挥科技人员的积极性和创造力。采用大样本对我国气象科技人员生存状态满意度与工作绩效之间的关系以及不同统计学特征下的气象科技人员生存状态和工作绩效的差异性进行了实证研究,得到了气象科技人员生存状况的真实结论并提出了进一步改善激励政策的建议。
- 陈涛
- 关键词：工作绩效实证研究
- 不同权变因素下企业科技人员薪酬满意度及激励效应差异性研究——基于江苏省三城市的调查统计分析被引量：5
- 2010年
- 权变理论认为不存在唯一的或适合任何情况的管理模式,研究企业科技人员薪酬激励问题,必须在不同权变因素下进行考察和分析。本文通过对江苏省445份调查样本进行非参数检验,发现不同权变因素下企业科技人员薪酬满意度及激励效应存在差异性,并据此提出优化企业科技人员薪酬管理的对策建议。
- 陈涛
- 关键词：薪酬满意度
- 我国气象科技人员流动状况调查及启示——基于13345份调查问卷的实证研究
- 2010年
- 加快人才流动是我国实施人才强国战略的一个重要目标。人才流动是否合理对人才流动效益的发挥产生重要影响。本文采用来自全国30个省份13345份样本对我国气象科技人员的流动状况和流动规律进行实证研究,发现影响气象科技人员流动的主要影响因素,为进一步制定合理的流动机制和激励政策提供依据。
- 陈涛
