国家自然科学基金(71302175)
- 作品数：6 被引量：40H指数：4
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- 相关机构：福建师范大学电子科技大学厦门大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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- 绩效反馈对新生代员工反生产行为的影响机制——反馈效价视角的理论模型与案例研究被引量：17
- 2015年
- 本文选择新生代员工作为研究对象,基于反馈效价的视角,将反馈内容和反馈目的进行有机整合,构建了一个放任型、耗散型、协整型和激发型四种绩效反馈影响新生代员工反生产行为(CWB)的机制模型,即分析了员工自我效能感和考核公平感在不同类型的绩效反馈影响新生代员工CWB过程中的中介效应并提出了相应的理论假设。通过纵向的实验型案例研究发现,放任型和激发型反馈分别会对新生代员工的自我效能感产生负向和正向影响,耗散型和协整型反馈分别会对新生代员工的考核公平感产生负向和正向影响,进而分别促进和抑制其CWB。本文还基于研究结论对中国企业的绩效反馈实践和相应的理论研究提出了具体建议。
- 刘文彬唐杰
- 关键词：新生代员工绩效反馈反生产行为
- 基于扎根理论的工作乐趣研究:边界、类型与策略被引量：5
- 2015年
- 本文采用扎根理论的研究方法,收集我国企业工作乐趣活动的一手资料,通过分析和讨论建立四类工作乐趣的理论模型,并针对介绍具有启发意义的实例、发展趋势及实施策略。
- 唐杰萧永平
- 关键词：工作乐趣人本思想扎根理论
- 员工反生产行为的组织控制策略——基于社会认知视角的实证研究被引量：10
- 2015年
- 本文基于社会认知的视角探讨中国企业员工反生产行为(CWB)的组织控制策略,采用跨层次分析的方法对27家企业的426名员工进行了实证研究。结果发现:虽然中国企业员工的尽责感和神经质人格特质对其CWB具有显著影响。但是,由于自利和规则导向的组织伦理气氛以及领导公正和信息公正作为重要的组织情境,不仅可以直接对CWB产生显著影响,而且还对人格特质与CWB之间的关系起到复杂的调节作用。因此,中国企业可以综合采用员工人格特质测试、组织伦理气氛培育以及组织公正环境建设等策略来进行员工CWB的组织控制。
- 刘文彬林志扬汪亚明唐杰
- 关键词：反生产行为组织公正
- 基于混合方法的工作乐趣分类模型构建及其效用的实证研究被引量：8
- 2017年
- 本文采用混合研究的方法,分析目前两岸企业工作乐趣的开展类型和效果。在构建类型学概念模型基础上,修订中华工作乐趣测量量表并检验不同乐趣活动对员工的绩效影响差异。数据分析结果表明社交型、放松型、辅助型和福利型乐趣的四类结构信效度良好,但不同类型乐趣对员工满意度、任务绩效和组织公民行为的影响存在明显差异。
- 汪亚明唐杰刘文彬
- 关键词：工作乐趣类型学工作绩效福利
- 基于广义文献的组织管理中的“工作乐趣”研究被引量：3
- 2017年
- 组织管理领域对工作乐趣的研究随着企业越来越重视营造良好的工作氛围而兴起。但是工作乐趣涵盖的内容很广,国内尚没有文献对其进行梳理与整合。基于国外138篇研究工作乐趣的广义文献,采用文献定性与定量分析相结合的方法研究后发现:目前对工作乐趣的理论研究尚存在外延界定不清晰,分类标准不统一,前因探究不全面和结果分析不明确这四个方面的不足,进而提出了未来在该领域开展相关理论研究和管理实践的基本对策。
- 刘文彬唐杰邵云飞
- 关键词：工作乐趣
- 暗示理论视角下员工组织公民行为形成机制的研究被引量：1
- 2014年
- 本研究以问卷调查方式,在暗示理论的视角下探讨了员工组织公民行为的形成机制,不仅从暗示的结果和个体接受暗示的影响因素出发,引入工作卷入度、组织关注和积极情绪三个变量,还验证了暗示理论与组织公民行为之间的内在逻辑关系。研究结论既有助于我们深入理解员工组织公民行为的形成机制,又可以引起更多的学者对暗示理论的重视,从而更好的发展、完善以及丰富了组织行为科学理论。
- 涂红伟骆培聪
- 关键词：积极情绪
