江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目(2005A4)
- 作品数：19 被引量：63H指数：5
- 相关作者：王修来冯伟张丽丽马宁玲汪灏更多>>
- 相关机构：南京军区南京总医院中国人民解放军博士后管理信息中心东南大学更多>>
- 发文基金：江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目南京军区南京总医院科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生文化科学更多>>
- 非糖尿病性巨大儿的相关临床分析被引量：7
- 2008年
- 目的:探讨非糖尿病性巨大儿发生的相关因素及临床特点。方法:选择足月出生的巨大儿149例,同时随机选择同期出生的足月正常体质量儿166例作为对照,分析新生儿母亲的年龄、孕次、产次、孕周、孕期增长体质量及孕末期体质指数(BMI)等。结果:非糖尿病性巨大儿的发生以男婴居多,其平均身长、体质量、股骨长、双顶径显著高于对照组(P<0.05);非糖尿病性巨大儿母亲的平均身高、孕期增长体质量、孕末期BMI及围产期发病率、剖宫产率显著高于对照组(P<0.05)。结论:非糖尿病性巨大儿是有别于糖尿病性巨大儿的一种正常儿,其发生除了与遗传因素有关外,与其母亲的营养过量摄入密切相关。
- 林锦芬吴元赭
- 关键词：巨大儿非糖尿病性孕期营养产科并发症
- 聘用制护士职业素质测评模式的初探被引量：5
- 2007年
- 目的:在军队医院需招聘大批地方护士的背景下,尝试摸索一套科学、客观选用人职匹配的聘用制护士的方法。方法:查询相关资料,根据人才测评的规律,确定采用笔试、系统测试、面试和合议的测评方法,通过制订方案、分配权重、组织测评、合议和跟踪反馈等环节,形成聘用制护士职业素质测评的模式。结果:形成了情绪与爱好、权重分数、素质结构与测评方法对照、护士职业素质测评分析等系列量表,并确订了测评方法和测评环节(流程)。结论:100余名新聘用护士预测评的结果显示,作者所采用的聘用制护士职业素质测评模式其可操作性较强,对医院招聘大批护士职业人员有一定的指导意义。
- 刘云崔国才俞伟王修来
- 关键词：聘用制护士测评模式
- 社会人力资源预警体系构建研究被引量：2
- 2008年
- 人力资源问题是关系国家事业发展的关键问题。在全球激烈人才竞争的新形势下,人力资源己成为最重要的战略资源,人力资源在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本文通过对人力资源开发的指标体系研究,试图建立一套科学的预测预警系统,以对人力资源开发的各个阶段做出准确判断和科学评价,减少人力资源浪费,促进人力资源的整合。
- 王修来刁仁群张玉韬
- 关键词：人力资源预警指标体系
- 基于多层次灰色理论的科技资源整合效果评价模型被引量：12
- 2009年
- 本文基于多层次灰色理论,对科技资源整合效果的综合评价问题进行了研究。将科技资源细分为人才、资金、设备、项目、成果及科技机构等6部分,并基于此构建了科技资源整合效果评价指标体系;针对指标所体现出的"灰色"特征,运用多层次灰色评价法构建了科技资源整合效果评价模型。最后,结合具体算例,阐明了对科技资源整合效果进行综合评价的必要性及意义。
- 冯伟王修来马宁玲张丽丽
- 关键词：科技资源资源整合
- 基牙尖锐边缘嵴对铸造冠适合性的影响
- 2008年
- 目的:研究牙体制备过程中基牙尖锐边缘嵴对铸造冠适合性的影响。方法:在已设计好的具有尖锐边缘嵴和圆钝边缘嵴的NO.2试验体(ADA)模型上分别制作铸造全冠,并进行分组试验。将轻体硅橡胶注入铸造全冠内后立即戴在各组模型上,待其凝固后测量各组模型与全冠之间的硅橡胶厚度。厚度越小,铸造冠适合性越好。结果:在圆钝边缘嵴模型组测得硅橡胶厚度的平均值为250μm,在尖锐边缘嵴模型组测得硅橡胶厚度的平均值为1 660μm,两者之间差异有显著性统计学意义(P<0.01)。结论:与尖锐边缘嵴相比较,圆钝边缘嵴模型制备出的铸造冠具有更加良好的适合性。
- 汤学华唐成忠严晓东兰俊李益才于晓勤蒋勇徐辉毛钊金洁
- 关键词：铸造冠适合性
- 江苏省科研资源有效整合的路径探析被引量：1
- 2008年
- 江苏省具有丰富的科研资源,但在其开发过程中也存在着许多的不足之处。文章基于科研活动所需的五个要素:人才、项目、资金、设施、成果等,探析了江苏省科研资源有效整合的路径,以期能为江苏省乃至我国科研资源实现优化配置提供启示与借鉴。
- 冯伟王修来
- 关键词：科研资源
- 人力资源招聘过程中的逆向选择分析
- 2008年
- 人力资源招聘工作是现代企业生存与发展的关键。本文从应聘者和招聘者的收益情况出发,讨论了对称信息和非对称信息情形下的最优雇佣合同,并分析了最优雇佣合同的存在情况。最后我们发现:对称信息下,不管招聘者市场状况如何,应聘者和招聘者都能接受最优雇佣合同;非对称信息下,分离均衡存在且依赖于招聘者市场状况,同时讨论其存在的情形。
- 王修来饶伟冯伟张丽丽
- 关键词：雇佣合同
- 保存羊膜联合自体球结膜移植治疗复发性睑球粘连被引量：1
- 2007年
- 目的：观察和探讨保存羊膜联合自体球结膜移植治疗复发性睑球粘连的临床效果和价值。方法：采用保存羊膜联合自体球结膜移植，治疗复发性胬肉、化学烧伤等原因所致的睑球粘连患者38例共38只眼。观察6～36个月。结果：38例患者38只眼术后无一例感染，10d后移植的羊膜变透明，并在结膜表面爬行，3个月后的结膜蛋白印迹法显示，羊膜上结膜上皮生长良好。34只眼（89．5％）术后眼球运动功能恢复良好，4只眼（10．5％）再次复发部分睑球粘连。结论：保存羊膜联合自体球结膜移植治疗复发性睑球粘连。是一种有效可行的方法。
- 姜涛薛春燕黄振平汪颢
- 关键词：保存羊膜睑球粘连
- 基于委托--代理的薪酬有效激励的区间分析被引量：1
- 2009年
- 合理的薪酬分配设计,在现代企业中对经营者的有效激励起着十分重要的作用。本文从企业的产出分配出发,利用委托——代理理论,构建企业所有者和企业经营者的期望收入模型,在对称信息和非对称信息条件下,对企业经营者的努力程度和期望收入进行分析,探讨不对称信息条件下企业经营者的期望收入变化状况。我们发现:在薪酬分配合同的有效激励区间内,企业所有者可以通过设计合理的薪酬分配合同,起到对企业经营者的有效激励。同时,企业所有者可以通过有效的手段调整有效激励区间的大小,同样也能满足经营者的有效激励区间要求。
- 易学明王修来饶伟
- 关键词：人力资源薪酬分配
- 基于人力资源再生产视角的人力资源失衡分析
- 2008年
- 加强人力资源失衡研究,提高我国人力资源使用效率,是新时期中国人力资源管理的一个重要方面。本文从人力资源再生产的角度即生产环节、流通环节、消费环节对我国人力资源的失衡现象进行了分析,并分别针对三个环节的失衡提出了对应措施。要保持人力资源再生产的持续进行,就必须从再生产的各环节内部及外部衔接上进行调节和控制。
- 王修来张丽丽马宁玲王松青
- 关键词：人力资源失衡
