国家自然科学基金(70872096)
- 作品数：21 被引量：216H指数：9
- 相关作者：傅元略屈耀辉黄莲琴曾爱民杜亚斌更多>>
- 相关机构：厦门大学福州大学南京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 薪酬激励对财务经理人损失厌恶程度的影响
- 2012年
- 本文首先在前景理论的行为框架中对风险和激励进行了理论分析,然后建立模型具体分析了财务经理人的当期货币激励和长期股权激励对其投资时表现出的损失厌恶程度的影响,本文认为在给定条件下,当期货币激励水平与财务经理人损失厌恶程度存在负相关关系,而长期股权激励水平会使获得货币激励的财务经理人损失厌恶程度增加。
- 潘魏灵
- 关键词：薪酬激励股权激励损失厌恶
- 跨企业的战略成本管理与网络价值链的协调机制
- 网络价值链协调机制是与市场机制和企业层级控制机制不同的一个新机制;二是基于这个新机制构造E-供应链的战略成本管理会计框架模型;E--供应链战略成本管理是一个新的概念,它综合了三个领域的内容:战略成本管理、供应链管理和互联...
- 傅元略
- 关键词：战略成本管理E-供应链
- 文献传递
- 企业集群成本协同管理效应研究被引量：24
- 2009年
- 本文旨在突破交易成本理论的约束,应用企业网络理论并结合企业集群协同创造价值的特点,来揭示企业集群上下游的成本协同管理需要考虑的问题。依据所揭示的问题和已有的研究成果,我们提出了集群成本协同管理的协同效应假设,应用问卷调查收集数据和统计分析方法证实了所提出的假设,得到如下的结论:在企业集群中,成本协同管理的认同度和上游企业的配合程度越高,核心企业的作用越大,集群成本协同管理效应就越大;同时,研究也支持了企业网络理论的协同管理机制可保障增加协同效应。本文对成本管理理论的主要贡献是提出和证实了集群协同成本管理的协同效应假说,同时也为企业管理者如何利用集群的协同管理来创造企业价值提供了理论依据。
- 傅元略屈耀辉
- 关键词：企业集群
- 上市公司可持续市值管理研究——基于利益相关者视角被引量：10
- 2012年
- 随着股权分置改革的完成,我国资本市场进入全流通时代,市值管理已成为上市公司绩效管理的重要内容。本文基于利益相关者视角对上市公司可持续市值管理必要性进行分析,阐明了基于利益相关者视角的上市公司可持续市值管理的目标,并提出了基于利益相关者视角的上市公司可持续市值管理的理论框架及具体实施路径。
- 夏鑫傅元略常叶青
- 关键词：上市公司市值管理利益相关者
- 管理控制的发展与创新——从会计控制拓展到与公司治理集成被引量：5
- 2009年
- 本文阐释了西方管理控制系统(MCS)的研究成果和相应的模式,简要描述了我国管理控制50多年的发展历程,剖析了一个先进的实际管理控制系统的案例。基于国内外丰富的管理控制研究的最新成果和许多先进的应用经验,本文构建了一种新的集成管理控制系统,包括与企业治理所需的财务控制、业绩评价和薪酬激励之融合。这个创新的管理会计系统将我国传统优势'班组核算'的会计控制拓展为网络化的基层级适时管理控制系统,并与公司治理融合,以支持董事会、监事会和高管人员的决策和监控。
- 傅元略
- 关键词：管理控制系统班组核算管理会计创新公司治理
- E-供应链战略成本管理与网络价值链协调机制被引量：4
- 2010年
- E-供应链战略成本管理是一个新的概念,它综合了三个领域的内容,即战略成本管理、供应链管理和互联网应用,并提出了一个关于如何应用E-供应链来提高为企业利益相关者创造价值的能力及市场竞争力的重要工具。本研究得到了三个具有一定创新性的结果:一是发现网络价值链协调机制,它是与市场机制和企业机制不同的一个新机制;二是基于这个新机制构造E-供应链的战略成本管理会计框架模型;三是利用本文导出的三个主要的战略成本管理方法(包括超越企业边界共享信息、产品设计的协同管理、智力资产的协同利用和管理),以提高竞争力,并解决当前超越企业边界的成本管理问题。
- 傅元略
- 关键词：战略成本管理E-供应链价值链
- 施工企业综合绩效评价体系探析——基于经济增加值、绩效棱柱及挣值理论的思考被引量：4
- 2010年
- 我国施工企业的工程作业中存在劳动密集、任务多变等特点，而项目管理往往缺乏系统性、科学性和多元性，不能准确衡量企业和工程的绩效。本文在建立绩效评价流程的基础上，构建了以经济增加值为目标、以扩展的绩效棱柱为框架、结合挣值法优势的绩效评价整合体系，为施工企业进行绩效评价提供了新思路。
- 曾静诸波
- 关键词：综合绩效评价体系经济增加值施工企业绩效棱柱挣值法
- 高管薪酬激励是否应兼顾分配公平?被引量：17
- 2013年
- 薪酬激励的效率与公平问题一直广受关注。文章实证研究了公平分配对中国上市公司业绩及高管薪酬激励效率的影响。研究发现:(1)虽然高管薪酬激励能够促进企业业绩增长,但是企业薪酬差距过大(产生正向不公平)会阻滞企业业绩提升,降低高管薪酬激励效率。而且,宏观经济从上升期转向回落期会引发企业员工对薪酬正向不公平更加敏感,从而使正向不公平对企业业绩的阻滞作用增强,对高管薪酬激励效率的减弱作用更加明显,这突出体现在更为偏好公平的国有企业中。(2)薪酬差距过小(产生负向不公平)则有助于提升企业业绩,而且不受宏观经济波动和企业公平偏好强度的影响。
- 覃予傅元略杨隽萍
- 关键词：高管薪酬企业业绩经济波动
- 大股东控制、管理层过度自信与现金股利被引量：23
- 2011年
- 以2002~2007年的A股上市公司为研究样本,考察了大股东控制、管理层过度自信与现金股利之间的关系。实证结果表明,过度自信的管理当局具有不愿意支付现金股利的动机,而大股东具有显著的支付股利动机;大股东控股比例的增加能够有效地监督过度自信管理当局制定的股利支付政策,促使其提升公司的现金股利支付意向和支付水平。这一研究将大股东治理与管理当局过度自信相结合,从理性与非理性的视角为＂股利之谜＂提供了新的诠释。
- 黄莲琴屈耀辉傅元略
- 关键词：大股东控制
- 管理者过度自信与信用融资效应的实证研究被引量：3
- 2010年
- 本文从行为公司金融视角出发,以沪深两市2002～2007年期间A股上市公司为样本,考察了过度自信管理者在利用供应商提供的信用融资后经营负债杠杆对公司创值能力与成长性的影响。研究结果发现,随着管理者过度自信程度的增强,公司的经营负债杠杆效应显著降低,即管理者过度自信公司运用信用融资发挥经营负债杠杆的创值效应与成长效应均显著低于一般管理者公司。
- 黄莲琴傅元略屈耀辉
- 关键词：管理者过度自信信用融资
