上海市卫生局科研基金(2011056)
- 作品数：6 被引量：66H指数：5
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- 相关机构：同济大学上海市第十人民医院更多>>
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- 相关领域：医药卫生更多>>
- 项目管理在“志愿服务进医院”工作中的探索与思考被引量：7
- 2013年
- 探讨将项目管理引入"志愿服务进医院"工作中的效果。对沪上某医院在医院志愿服务项目推进过程中的前期调研、项目计划、资源管理、风险管理、时间管理等项目管理的要素进行分析、评价,明确了项目管理可作为医院志愿服务项目实施的一种重要管理工具,值得进一步推广应用。
- 徐倍沈迎春陈英万洁杨佳芳殷钧冯运
- 关键词：项目管理志愿服务
- 基于协商民主的医院员工参与制度构建被引量：1
- 2014年
- 我院自2011年4月起实行“员工沟通会”制度，这种基于协商民主构建出的新型员工参与制度，实施2年多来受到领导的肯定和员工的欢迎，
- 徐倍沈迎春陶建民万祎洁殷钧冯运
- 关键词：协商民主沟通
- 某医院职能部门绩效考核现状分析及思考被引量：18
- 2013年
- 医院职能部门的业绩考核一直是难点,亟需建立一个客观、公正的指标体系对职能部门在医院发展中的贡献进行评估。通过对某医院当前的职能部门绩效考核现状进行分析,阐述了其中存在的问题,认为构建医院职能部门绩效考核体系至关重要,应选择关键业绩指标构建绩效考核体系,不同性质指标的权重设计应有差异。
- 徐倍沈迎春陈英杨佳芳万祎洁殷钧冯运
- 关键词：绩效考核关键业绩指标
- 基于执行力模型的医院中层干部培训体系构建被引量：11
- 2015年
- 运用文献检索法、结构化访谈、个案研究等方法,构建医院中层干部执行力模型。并在此基础上设计由培训需求评价、培训计划制定、培训过程实施与控制和培训效果评估等环节组成的医院干部培训体系。旨在通过构建完整的医院干部培训体系环路,解决当前干部培训过程中存在的培训规模、培训质量和培训实效不统一问题,促进医院事业科学发展。
- 徐倍
- 关键词：中层干部
- 医院职能部门贡献度评估指标体系构建——基于目标管理和关键绩效指标被引量：22
- 2013年
- 医院职能部门的业绩考核一直是难点,亟须建立一个客观、公正的指标体系对职能部门在医院发展中的贡献进行评估。基于目标管理理论和关键绩效考核方法,针对目前医院职能部门考核中存在的问题进行分析,提出了建立贡献度评估体系的思路,并就我院构建该指标体系的实践进行了探讨。
- 徐倍沈迎春陈英杨佳芳万祎洁殷钧冯运
- 关键词：关键绩效指标贡献度
- 医院中层干部培训需求及执行力模型构建被引量：7
- 2015年
- 新形势下医院中层干部的执行力水平决定医院组织执行效能的高低,开展基于执行力的医院中层干部培训至关重要。本文拟运用执行力理论构建医院中层干部执行力模型,并从组织、任务和个体三个层面开展干部培训需求分析,为打造基于执行力提升的医院中层干部培训体系奠定基础。
- 徐倍
- 关键词：中层干部
