江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(CX09B024R)
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 相关作者：王成城李晋刘洪高先锋更多>>
- 相关机构：南京大学安徽大学更多>>
- 发文基金：江苏省普通高校研究生科研创新计划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 组织身份同一性对员工行为有效性影响的实证研究被引量：3
- 2010年
- 组织身份的不同内涵,要求和影响着员工的不同行为。然而,一个组织常常表现出不同类型的组织身份,导致了员工行为的混乱——无效行为。已有研究表明,如果组织不同身份的同一性程度高,则员工行为的有效性程度也高。但是,这两者之间关联的内在机理是什么,尚无定论。以员工知觉到的组织身份和他们期望的组织身份的同一性为例,通过对42家企业426名员工的实证分析表明,组织身份的同一性程度越高,员工的行为就越有效,组织承诺中的情感承诺和规范承诺起着完全中介作用,而连续承诺不起中介作用。
- 王成城刘洪李晋
- 关键词：组织承诺
- 基于组织身份冲突与模糊的并购有效性分析被引量：1
- 2010年
- 在并购的过程中,组织身份会出现冲突和模糊的状态,这一现象的产生会直接影响并购的有效性。文章首先对组织身份进行了介绍,然后以组织身份的三个维度——人为建构性、多重性、动态性为切入点,分析了并购过程中组织身份的冲突与模糊对有效并购带来的消极面影响,最后提出了对策建议。
- 王成城李晋高先锋
- 关键词：并购
