国家自然科学基金(70872021)
- 作品数：10 被引量：136H指数：8
- 相关作者：姚凯崔晓明陈扬许晓明张萍更多>>
- 相关机构：复旦大学上海海事大学中国计量学院更多>>
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- 中国家族企业职业经理人激励模型及其理论探讨——基于“家”文化的视角被引量：17
- 2012年
- 中华民族的"家"文化对华人家族企业的影响根深蒂固,这种根源于儒家文化的宗法制家族成员关系,对我国家族企业的发展具有两面性。当作为家族外部人员的职业经理人进入企业,并试图凭借其专业技能帮助企业发展时,"家"文化更可能表现出负面效应,阻碍职业经理人应有的作用发挥。正是基于这样的认识,我们尝试以期望理论为切入点,提出中国民营企业在引入职业经理人的过程中应在充分考虑家族成员的态度和影响的前提下,合理地制定职业经理人的业绩目标和薪酬方案,并通过各种手段切实地维护与其之间的心理契约,最终达到有效激励职业经理人服务于本企业的目的。
- 许晓明姚凯陈扬
- 关键词：家族企业职业经理人
- 企业家心智模式对企业多元化战略决策的影响被引量：9
- 2009年
- 心智模式决定着企业家多元化经营战略的价值观、假设式信念和结构化知识框架,从而对多元化经营战略具有决定性影响。理论模型表明,企业家心智模式的主要影响因素包括人口统计因素、个性特征因素和环境因素,在此基础上形成的异质性心智模式对企业家多元化战略决策的心理过程(包括信息接受和主动搜寻、企业家对现状的解释以及企业家对多元化经营的态度)产生相应的影响,进而决定企业家是否选择多元化经营以及选择何种多元化类型。
- 姚凯陈曼
- 关键词：企业家心智模式
- 员工参与感知与情感承诺——个体层面权力距离的调节效应
- 情感承诺是员工对企业忠诚和奉献的决定因素,培养并提高员工的情感承诺是每个组织都关注的问题。员工参与在西方文化下被证实能够显著地提高员工的组织承诺,但在中国情境下尚缺乏验证。本文利用某大型集团的员工样本,对员工参与和情感承...
- 姚凯吴思嫣
- 关键词：情感承诺权力距离
- 文献传递
- 基于计划控制行为理论的员工参与行为影响机制研究
- 本研究基于计划控制行为理论,从员工参与态度、规范性信念、行为控制感知等角度出发,对员工的参与意愿和参与行为进行了研究。结果表明,员工的心理安全感越高、规范性信念越强、感知到的行为控制程度越高,员工的参与意愿就会越强,从而...
- 姚凯吴思嫣
- 关键词：参与意愿
- 组织退耦理论研究综述及前沿命题探讨被引量：9
- 2011年
- 组织退耦研究是近年来组织制度扩散理论研究的一个新方向,相关研究试图回答为什么各组织要素的呈现状态会出现逻辑上的割裂,哪些因素可能导致组织退耦的发生,隐藏在组织退耦现象背后的作用机制又是如何的,等等。而国内学界对这一理论的新进展关注甚少。本文从退耦的内涵、成因、分类以及前因变量等方面对这一领域的相关文献进行了系统的梳理,进而提出了组织退耦研究的三大前沿命题,并进行了适当的讨论。
- 陈扬许晓明谭凌波
- 网络状产业链的价值创新协同与平台领导被引量：22
- 2009年
- 在网络状产业链中,创新由分散的模块生产商和互补品生产商独立进行,传统的一体化组织模式不再适用,需要新的创新组织形式。平台领导者通过一系列的策略,协调网络状产业链各参与主体的价值创新行为。本文将防降价均衡(UPE)用于网络状产业链价值创新的动态博弈过程中,揭示平台领导者实现模块标准升级的相关策略与模块和网络等技术参数的匹配关系。平台领导企业通过模块规则的知识产权策略、互补品创新的横向兼容决策、标准升级的纵向兼容决策等,形成封闭策略组合和开放策略组合,协同模块生产商、互补品生产商的行为,实现价值创新协同,通过最终顾客价值的创造,吸引消费者购买新产品,实现标准的升级。
- 姚凯刘明宇芮明杰
- 关键词：模块化网络状产业链
- 危机管理:混沌情境中的契约建构——基于2008—2013年危机管理成败的证据被引量：3
- 2014年
- 危机是混沌情境中的吊诡问题,而非稳定情境中的驯服问题。危机常态化、复杂化、联动化,危机情境混沌化,显示了危机管理研究的局限和实践的困惑。本文基于2008—2013年危机管理成败案例,运用多案例分析和质性分析相结合的方法,构建了混沌情境下的危机管理理论和实践模型。从理论创新上讲,传统危机管理理论注重工具与方法;混沌情境下的危机管理注重问题认识和情境分析。该理论的核心观点有:利益相关者关系结构和冲突诉求,是混沌情境的主要生成要素;识别核心利益相关者是走出混沌情境的突破点;契约建构是组织危机管理成功的关键。从实践创新上讲,本文构建了危机管理的3R模型,并进行了案例验证。本文为混沌情境下的危机管理开创了研究视角,探索了研究框架,开发了管理模型,可以更好地指导危机管理实践。
- 崔晓明姚凯
- 关键词：危机管理核心利益相关者
- 中国企业对外投资的政治风险及量化评估模型被引量：40
- 2012年
- 后金融危机时代,中国企业的对外投资也正处于一个新的发展阶段,在拥有广泛发展前景的同时也面临着巨大的政治风险,由于政治风险影响力大、辐射面广、破坏力强,已严重影响我国海外投资的安全和利益,同时也影响着我国的经济发展和国家安全。然而,我国企业海外投资无论从历史还是经验看,往往对政治风险认识不足,也缺乏防范工具和防范策略。因此,中国企业对外投资如何对东道国政治风险进行界定、分析和评估,显得愈加重要和迫切。虽然国内学者已就政治风险分析评估做了大量研究,但主要以定性分析为主。本文盘点了我国企业遭遇的政治风险种类,并通过引入理论模型对东道国的政治风险进行量化分析,有助于我国企业对世界各国政治风险的量化评估;在此基础上结合趋势分析法充分反映现代政治风险的特性,有效预测东道国政治风险。
- 姚凯张萍
- 关键词：政治风险
- 正式组织与非正式组织的互动关系研究--基于外部性的视角被引量：13
- 2013年
- 在复杂、不确定的商业环境中,非正式组织日益发挥着分散而深远的作用。但就目前的组织研究和实践来讲,非正式组织的相关研究因其不确定性仍然处于起步阶段。本文着重从正式组织与非正式组织的互动关系出发,以外部性为研究视角,进行模型构建和机制设计。研究发现:正式组织与非正式组织的互动关系取决于非正式行为对组织效率的影响;员工的行为表现可以实现帕累托最优;针对不同类型的组织和员工进行机制设计有利于组织实现非正式组织的自我管理。
- 姚凯崔晓明
- 关键词：外部性
- 员工参与感知与情感承诺——个体层面权力距离的调节效应
- 情感承诺是员工对企业忠诚和奉献的决定因素,培养并提高员工的情感承诺是每个组织都关注的问题。员工参与在西方文化下被证实能够显著地提高员工的组织承诺,但在中国情境下尚缺乏验证。本文利用某大型集团的员工样本,对员工参与和情感承...
- 姚凯吴思嫣
- 关键词：情感承诺权力距离
