山东省自然科学基金(2009ZRB02426)
- 作品数：9 被引量：39H指数：4
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- 相关机构：山东大学中国社会科学院南京大学更多>>
- 发文基金：山东省自然科学基金山东省博士后创新项目山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于联盟生命周期演进的企业合作创新关键因素管理
- 战略联盟是企业合作创新的重要形式,联盟生命周期的演进会引发合作创新管理的重心和手段发生变化。本文以战略联盟中企业合作创新为研究对象,通过构建以联盟生命周期阶段为细分变量的合作创新关键因素管理模型,探讨在不同联盟阶段中企业...
- 任荣徐向艺
- 关键词：战略联盟生命周期企业合作创新
- 文献传递
- 新创企业能力构建的机理分析被引量：4
- 2011年
- 能力是企业获得竞争优势的重要来源。文章针对新创企业的能力构建活动进行分析,提出能力构建是企业内的知识活动,它主要是通过个体层次的知识传递和跨层次的知识运转来实现。其中又不可避免地会出现知识活动冲突,为此企业需要利用整合机制来消除冲突才能保障能力构建的顺利进行。整合机制主要有权威、制度和文化三种方式,新创企业应根据自身动态发展过程中的特点来选择适当的整合方式以满足现实需要。
- 任荣王涛
- 关键词：知识
- 合作条件下企业能力提升的路径分析——基于组织学习模式的实证研究被引量：1
- 2012年
- 合作中企业提升能力的路径包括两个阶段,首先是企业与外部伙伴的知识转移,即正式契约下,企业之间在个体层、团队层和组织层进行外部的平行知识转移,一方企业的知识被转移到另一方;第二阶段是企业内部的能力生成,即企业通过内部知识的跨层次转移不断形成新的组织知识,实现能力的演化升级。组织学习模式影响知识活动效果,决定能力提升活动的效率。实证结果表明,探索式学习更能促进企业内部团队惯例的形成,更有助于企业间个体层和团队层的能力转移。挖掘式学习更能促进企业内部组织能力的形成,对于企业间组织层的能力转移活动更为有效。
- 任荣王涛
- 关键词：探索式学习
- 国外企业能力构建研究述评被引量：7
- 2011年
- 能力构建是企业能力理论中一个还未解决的基础核心问题,它决定着企业是否能有效获得能力。通过梳理国外关于能力构建研究的相关文献,根据其理论基础归纳出智力资本、组织学习和战略过程三种观点,并进行相应的评述,最后构建了一个新的分析框架来对以往的研究观点进行整合。
- 王涛任荣
- 关键词：知识智力资本组织学习
- 界面层次、界面有效性与企业合作技术创新绩效评价被引量：2
- 2013年
- 合作技术创新绩效评价是创新管理研究的难题之一,以往的研究多从效率和结果的导向对创新绩效进行测评,自界面概念引入创新领域,从界面和过程的角度评价创新绩效成为更适合的测评方式。在界定界面内涵、界面层次划分和界面有效性内涵的基础上,提出合作技术创新包括三个层次的界面:组织层界面、项目团队层界面和个体层界面,每个界面层次的运行状态和效率都会影响最终的创新绩效,界面的有效性是企业合作技术创新绩效评价的基本单元,三个层次的界面有效性构成了合作技术创新绩效评价的重要内容。
- 任荣
- 关键词：绩效评价
- 合作技术创新中虚拟研发团队成员的胜任力研究被引量：1
- 2011年
- 胜任力研究是人力资源管理和心理行为测量研究领域的热点问题,从合作技术创新的研究视角出发,首先引入虚拟研发团队的概念,分析了胜任力对虚拟研发团队成员甄选和合作技术创新绩效的意义,探讨了合作技术创新虚拟研发团队成员胜任力模型的构建方法和原理;其次,根据胜任力特征及其对个体的要求,构建了虚拟研发团队成员的胜任力模型和胜任力指标体系;最后分析了个体、团队、组织三个层面的因素对虚拟研发团队成员胜任力模型构建的影响及胜任力模型的应用。
- 任荣王晓燕
- 关键词：胜任力指标体系虚拟研发团队
- 政府、产业环境、顾客与企业合作创新被引量：5
- 2011年
- 合作创新是企业突破系统边界的外部技术协同活动,外部环境通过政府支持、行业竞争程度、竞争企业战略相似性、顾客参与等因素对合作创新系统及其绩效产生影响。通过对山东省、山西省、北京市等地的139家企业进行问卷调查,以合作创新绩效为因变量,政府支持、行业竞争程度、竞争企业战略相似性、顾客参与度为自变量,采用因子分析、多元回归分析等方法进行实证研究,发现政府支持度、产业竞争程度、顾客参与度三个变量与合作创新绩效呈正向促进关系,而竞争企业战略相似性则与合作创新绩效呈反向关系。
- 任荣徐向艺
- 关键词：政府支持行业竞争程度顾客参与
- 企业合作创新本质的理论分析被引量：6
- 2010年
- 合作创新是企业进行技术创新的重要组织形式,交易成本理论、战略管理理论、产业组织理论、知识管理理论和社会资本理论均从不同的角度揭示了合作创新的本质。交易费用理论认为合作创新关系是一种介于市场交易和层级组织之间的经济形式;战略管理理论则认为合作创新是一种通过利用企业互补关系来有效地联合各参与企业的资源,使企业价值最大化的机制;产业组织理论认为合作创新不仅节约了企业的研发投入,还在一定程度上克服了技术的"溢出效应",将创新的"外部性"内部化;知识管理理论提出合作创新是知识积累的一种方式,是企业提升核心竞争力的重要方式;社会资本理论认为合作创新就是企业通过创新网络,吸收知识、信息和资源,积累外部社会资本,提升能力的过程。
- 任荣
- 关键词：企业合作创新交易成本社会资本
- 组织认同、团队认同对合作研发绩效的影响——概念模型及相关假说被引量：9
- 2011年
- 合作研发日益成为企业技术创新的重要模式,其绩效在很大程度上受研发人员的知识共享行为的影响,作为知识的载体,合作研发人员对所属组织和团队的双重认同会影响其知识共享意愿和行为。本文以认同理论为基础,考察知识共享的中介作用,对合作研发人员的组织认同、团队认同与合作研发绩效的关系进行理论分析和推理,提出一个概念模型和相关假设,从而为合作研发中的知识共享行为及研发绩效的相关研究提供新的思路。
- 任荣
- 关键词：组织认同知识共享
- 企业合作创新与组织层次的融合:基于界面管理的思考被引量：4
- 2010年
- 合作创新是一种突破企业边界的外部技术协同活动,它涉及到一系列多层面主体在平行层次和跨层次的复杂交互活动。界面管理理论是研究这一问题的有效工具,它指导了如何在多主体间有效地协调和解决交互矛盾,最终提高界面目标实现的有效性。本文运用界面管理思想构建了一个企业合作创新的界面层次分析框架,将合作创新管理的关键定位于界面管理。合作创新包含两类界面横向界面和纵向界面。其中,横向界面是指伙伴企业平行层次的对等主体间的交互作用,包括企业间组织层界面、项目团队层界面和个体层界面;纵向界面则是指伙伴企业间垂直层次的、有行政隶属关系的不对等主体间的交互作用,包括项目团队与组织间的界面、个体与项目团队间的界面。这些界面的运行过程和特点表现了跨组织活动的运作机理,而对这些界面进行恰当有效地管理则直接决定企业合作创新的成果。
- 任荣
- 关键词：合作创新界面管理
