河北省自然科学基金(G2009000137)
- 作品数：25 被引量：313H指数：9
- 相关作者：高素英张艳丽赵曙明王雅洁张金更多>>
- 相关机构：河北工业大学南京大学南开大学更多>>
- 发文基金：河北省自然科学基金国家自然科学基金河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 人力资本与区域经济收敛性关系研究被引量：3
- 2012年
- 首先用区域经济收敛模型对京津冀的数据进行了收敛性检验,接着重点用面板数据分析方法实证分析了京津冀的区域经济收敛性及其人力资本因素.结果表明:1978年以来京津冀3省市的区域经济不存在收敛;1996年以来,不存在绝对收敛,但引入人力资本因素后,存在较强的条件收敛,不过在京、冀内部均不存在俱乐部收敛,只有津存在弱俱乐部收敛.最后,根据实证检验结果对京津冀的区域经济协调发展提出了政策建议.
- 张树建高素英郑俊丽张艳丽
- 关键词：人力资本经济收敛性俱乐部收敛京津冀
- 高等教育公平与居民收入分配相关性实证研究被引量：1
- 2010年
- 首先对高等教育公平与居民收入分配关系问题进行了理论综述,接着对2007年我国地区间高等教育经费投入和居民收入进行横向比较分析,以便找出二者在区域间的差异程度;然后应用协整和Granger因果检验对两者的关系进行了纵向分析,结果表明它们之间存在一个长期的协整关系,并且高等教育的公平扩展显著影响收入分配状况,收入分配状况并不影响高等教育的公平扩展.最后在前述研究的基础上提出了相关对策与建议.
- 邢会高素英张利涛王雅洁
- 关键词：高等教育公平收入分配GRANGER因果检验
- 面向竞争战略层面的企业战略人力资本与持续竞争优势关系研究被引量：2
- 2014年
- 经济全球化背景下,企业面临的竞争越来越激烈.在资源约束条件下的企业边界内,具有边际效益递增特征的人力资本如何促进企业获取并保持竞争优势、进而实现企业战略目标的问题,受到越来越多的关注.因而,战略人力资本作为企业最重要的战略资源之一,亦使更多的学者日益关切.本文通过对中国105家企业的总经理和人力资源主管进行问卷调查,采用层级回归的分析方法对数据进行假设检验.研究结果表明,不同的人力资源管理系统与竞争战略的交互对企业持续竞争优势的影响有一定的差异;同时,战略人力资本在人力资源系统与竞争战略交互对持续竞争优势影响的中介作用也不同.本文的研究对企业战略人力资源管理实践具有借鉴意义.
- 张艳丽高素英张金王雅洁
- 关键词：人力资源管理系统持续竞争优势
- 人力资源管理实践与企业绩效关联机制研究
- 本文主要探讨人力资源管理实践和企业绩效之间的关联机制,即人力资源管理实践如何为企业创造价值和获取竞争优势。基于对中国大陆的111个企业样本进行的问卷调查,首先,本文采用层级回归的统计方法,以质量和数量、匹配性、互补性、异...
- 高素英赵曙明张艳丽
- 关键词：人力资源管理实践人力资本企业绩效动态环境
- 文献传递
- 战略人力资本与企业竞争优势关系研究
- 战略人力资本创造价值的过程,本质上是通过具有组织协调能力属性的人力资源实践,发挥人力资本价值和保持企业竞争优势的问题。论文通过对中国大陆地区111家企业的人力资源部管理人员和部门经理进行的问卷调查,对战略人力资本从教育水...
- 高素英赵曙明张艳丽
- 关键词：资源基础观组织协调能力人力资源实践企业竞争优势
- 文献传递
- Human Resource Management Practices and Their Impact on Firm Performance in China
- Business management has undergone great changes, HRM practices also change and face new challenges in China. T...
- Yajie WANG School of Management Hebei University of Technology Tianjin
- 人力资本存量与企业绩效关系的实证研究被引量：25
- 2011年
- 以中国上市公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著。
- 高素英赵曙明彭喜英
- 关键词：人力资本存量企业绩效
- 创新型人力资本与企业竞争优势的关系——研发团队成员配置及团队精神的调节作用被引量：7
- 2016年
- 基于资源基础论,以创新型人力资本与企业竞争优势的关系为研究主线,探索研发团队成员配置和团队精神在二者关系中的调节效应。以218家京津冀高新技术中小企业为研究对象,运用层级回归模型分析问卷调查所获得有效数据。研究结果表明:创新型人力资本对企业竞争优势有显著影响;研发团队成员的团队精神越强,二者的正向关系越显著;而团队成员配置的调节作用不显著。研究结果为团队管理理论提供创新领域的实证支持,也对企业吸引、积聚、维持自身创新型人力资本提供借鉴。
- 高素英许龙马姝妍王羽婵
- 关键词：创新型人力资本竞争优势团队精神研发团队
- 人力资本与区域经济增长动态相关性研究被引量：31
- 2010年
- 在把人力资本分为一般人才和高层次人才的基础上,本文根据河北省1978～2006年样本,利用向量自回归模型研究了河北省高层次人才、一般人才和经济增长率之间的动态相关性,在此基础上使用方差分解技术分析了高层次人才、一般人才、经济增长的动态影响中各变量的贡献率。结果表明:高层次人才、一般人才与经济增长之间具有相互影响性;一般人才比高层次人才对经济增长的贡献更大;一般人才和高层次人才具有相互促进性。
- 高素英赵曙明王雅洁
- 关键词：人力资本经济增长VAR模型
- 现代企业人力资源管理科学方法探讨被引量：5
- 2011年
- 知识经济时代,人力资源已成为企业获取持续竞争优势的源泉。无论采取何种战略参与市场竞争,掌握一套人力资源的科学管理方法对每家企业来说都必不可少。基于台湾学者曾仕强先生提出的"管、理、安"观点与西方战略人力资源管理提出的"人、环境"观点,本文提出了一个适用于中国企业管理人力资源的科学方法,从"管人"、"管心",直至达到最理想的"管魂"。
- 田立法高素英
- 关键词：人力资源管理管人
