国家自然科学基金(71302048)
- 作品数:6 被引量:14H指数:3
- 相关作者:霍伟伟罗瑾琏聂晶吴海宁花常花更多>>
- 相关机构:上海大学同济大学安徽理工大学更多>>
- 发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域:经济管理建筑科学社会学更多>>
- A Case Study on Executive Leadership and Knowledge Transfer in TMT: From the Perspective of Managerial Rotation in Private Firms被引量:1
- 2014年
- 这篇论文经由 ZOJE 组,的案例研究在一个最高的管理队(TMT ) 探索在领导和知识转移之间的机制在中国的一个私人列出的公司。三最近旋转了有从父母或辅助公司的不同领导式样的行政官被选择并且学习。为梦幻的领导行政官,他的视觉刺激举办的调查结果表演知识转移上的有限效果,而是组织文化,特别分散管理文化,能极大地提高知识转移过程。为家长式统治的领导行政官,权力主义帮助他管理管理队在弄乱;当仁慈和道德改进知识转移标准时。最后为仆人领导行政官,他由例子和利他主义行为带在 TMT 之中贡献知识转移的高水平。
- Jinlian LuoFangpei XuDongfang LiJing Zhong
- 关键词:高层管理行政领导管理文化
- 员工反馈寻求行为与工作满意度:导师指导视角的作用机制被引量:3
- 2018年
- 反馈寻求作为员工获取有价值信息的关键方法 ,对员工工作满意度有着积极的作用。然而,现有文献在反馈寻求行为与工作满意度的具体作用机制方面缺乏深入的探讨。本研究从导师指导(职业支持、社会心理支持、角色榜样)的角度出发,通过理论分析和实证检验,考察反馈寻求行为对工作满意度的影响,以及绩效动机在反馈寻求行为与导师指导关系中的调节作用。基于309份员工调查问卷,研究结果表明:反馈寻求行为对工作满意度存在显著正向影响;职业支持和角色榜样在反馈寻求行为与工作满意度之间具有中介作用;绩效动机则在反馈寻求行为与职业支持、社会心理支持之间起到调节作用,高绩效动机会强化反馈寻求行为与职业支持、社会心理支持之间的正向关系。
- 霍伟伟于婉贞刘钰杭吴丹丹蔡震尧
- 关键词:导师指导工作满意度
- 创意产业园区升级过程中资源整合与双元能力演化路径——M50纵向案例研究被引量:3
- 2017年
- 从组织能力演化的微观视角,探索创意产业园区资源整合对于双元能力演化路径的影响机制。对M50创意产业园区的纵向案例分析表明,资源整合过程为园区平衡发展探索能力和利用能力提供了资源基础,满足其两类能力发展对资源的竞争性需求。受资源整合过程影响,园区对政府资源、创意资源、园区资源的利用和探索能力的演化路径分别呈现出间断性均衡、协调发展和并行发展特征。另外,在探索活动中获得的新知识和新能力丰富了利用活动的内容。
- 吴海宁
- 关键词:创意产业园区资源整合
- 企业女性领导者的心理进阶:职业困境与突破机制的案例研究被引量:3
- 2014年
- 角色冲突和心理天花板现已成为女性职业成长的突出障碍,目前对此项问题的研究较为缺乏且不够深入。意义建构理论可用来诠释女性领导者成功突破心理障碍的行为路径,本文通过对13位企业女性高层领导者的深度访谈,采用质性化的研究方法,以类别与主题分析提取每位女性领导者职业成长过程中关键要素、关系与出现顺序,对她们的共性进行研究总结,并采用领域与格式塔分析建立诠释主轴,以此形成各要素的动态关系,最后提出六项新的研究命题和形成"心理进阶"的研究新发现。研究结论与命题有助于女性领导者规避与克服角色冲突与心理天花板的障碍,以此帮助更多的女性人才实现成长与发展。
- 李鲜苗罗瑾琏霍伟伟花常花
- 关键词:女性领导者角色认同
- 团队外部信息搜索的特性及多层次促发因素综述
- 2016年
- [目的/意义]知识经济时代,外部信息搜索是组织实施开放式创新从而获得竞争优势的必要环节。然而,目前对外部信息搜索的研究主要集中在组织和个体层面,团队外部信息搜索研究相对薄弱。[方法/过程]在国内外相关研究的理论综述基础上,明晰了在组织、个体和团队三个层面上信息搜索的概念,阐述了团队进行外部信息搜索时所跨越边界的复杂性,以及与组织层面外部搜索及个体信息搜索的动态交叉嵌套性。[结果/结论]根据三个层面之间自上而下的传导机制和自下而上的聚合机制,从个体、团队、组织内部和组织外部四个层面对团队外部信息搜索的多层次促发因素进行了体系构建,最后探讨了现有研究的局限及未来的研究方向。
- 钟竞王辉罗瑾琏
- 关键词:促发因素
- 玩兴与创造:基于个体和组织视角分析被引量:4
- 2016年
- 基于现有研究将玩兴分解为个体玩兴和组织玩兴气氛,对玩兴与创造力关系的文献进行了梳理,形成了玩兴对创造力产生积极作用的主要路径。一方面,作为个体的玩兴特质,玩兴的投入享受、寻求新奇、自我坚持、接纳变化等特质与创造力有显著的正相关关系;另一方面,作为组织的内部环境,玩兴气氛通过改变压力情境、人际情境、自我认知和内在动机,促进组织创新。为玩兴与创造力关系研究提供了总体分析框架,提出基于中国文化背景下的本土化研究、玩兴对创造力的动态作用机制研究两个未来研究方向。
- 聂晶卢新怡
- 关键词:创造力