中央级公益性科研院所基本科研业务费专项(1630012012006)
- 作品数：13 被引量：48H指数：3
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- 农业科研机构实施人才强院战略的内涵及意义被引量：2
- 2013年
- 实施人才强院战略是农业科研机构为落实人才强国战略,对人才资源发展和人才开发与管理活动全局的整体谋划。本文述论了农业科研机构人才强院战略的涵义和特点,实施人才强院战略的意义,以更好地为农业科研机构实施人才强院战略提供理论基础。
- 白菊仙欧阳欢
- 关键词：农业科研机构
- 新形势下加强和改进农业科研单位离退休干部工作的思考
- 2012年
- 农业科研单位离退休干部是党和国家的宝贵财富,也是促进科技事业科学发展的宝贵资源。文章以中国热带农业科学院为例,简要概述了新形势下离退休干部工作的重要意义,就当前存在问题和新形势下做好离退休干部工作提出了目标要求,并对着力推进离退休干部工作创新发展提出工作思路和对策。
- 白菊仙欧阳欢张燕
- 关键词：农业科研单位离退休干部
- 浅谈科研机构老年科技人才的作用发挥被引量：3
- 2012年
- 一、老年科技人才的基本现状
自国家推行离退休制度30年来，各科研机构中大量科技人才陆续从工作岗位上退休。目前，这支队伍正在迅速扩大，并呈继续增长的趋势。以中国热带农业科学院（以下简称热科院）为例，截至2010年底．在职人员中具有副高级以上专业技术职称的有300人．而离退休人员中具有副高级以上专业技术职称的就有120人，占在职的40.3％，比例相当大。在这个群体的老年科技人才队伍中，
- 张燕欧阳欢白菊仙
- 关键词：老年离退休人员技术职称工作岗位
- 由共享成果引发的对农业科技系统离休干部待遇问题的思考
- 2012年
- 农业科技系统离休干部是党和国家的重要功臣和宝贵财富。文章总结分析了中国热带农业科学院落实离休干部待遇的主要成效和存在的问题,提出了新形势下农业科技系统让离休干部共享改革发展、经济发展、社会发展、文化发展和单位发展等五项成果,落实好政治、生活、社会、精神和亲情等五项待遇的思路与对策。
- 白菊仙欧阳欢张燕
- 关键词：离休干部共享成果
- 科研院所培养造就青年科技英才的思考
- 2012年
- 青年科技英才是具有高起点、高素质、高层次的青年科技人才群体,决定着未来科研院所科技队伍的实力和水平。文章以中国热带农业科学院以例,分析其青年科技人才基本情况和青年科技英才培养造就存在的问题,提出加强青年科技英才的培养开发、考核评价、选拔使用和激励保障的思路和对策。
- 欧阳欢唐冰常偲偲詹小康白菊仙陈峡汀
- 农业科学事业单位挂职干部激励机制研究
- 2013年
- 通过对现有挂职干部激励机制取得的成效及存在的问题进行分析,结合农业科学事业单位的特点,提出适合农业科学事业单位挂职干部的激励机制方式,并对构建挂职干部激励机制工作提出建议。
- 张园欧阳欢方骥贤唐冰陈诗文詹小康常偲偲
- 关键词：干部挂职激励机制
- 农业科技领军人才队伍建设的实践
- 2012年
- 农业科技领军人才是现代农业科技发展的决定性因素,是引领科技进步、支撑农业发展和带领创新团队的战略性核心力量。文章以中国热带农业科学院以例,分析其人才队伍建设思路,提出加强农业科技领军人才队伍建设的具体做法,以更好地实施"人才强院"战略。
- 欧阳欢常偲偲黄得林练飞松
- 关键词：农业科技领军人才
- 农业科研机构实施人才强院战略的理论与实践被引量：3
- 2013年
- 文章总结了国内外科研机构人才强院战略的理论与实践,分析了我国农业科研机构实施人才强院战略存在的问题,并提出了构建农业科研机构人才强院战略体系的思路与办法,以期对推进我国农业科研机构人才强院战略实施工作有所借鉴。
- 白菊仙欧阳欢唐冰
- 关键词：农业科研机构
- 农业科研单位干部挂职模式探讨被引量：5
- 2013年
- 干部挂职是锻炼培养干部、加强信息交流、强化服务意识的一种有效途径,农业科研单位开展干部挂职工作,有助于优化科技人才队伍结构、更新管理理念和创新管理体制。文章通过总结目前干部挂职工作模式中存在的问题,结合农业科研单位的特点,提出了适合农业科研单位干部挂职的模式,并对农业科研单位干部挂职工作提出了建议,如加强思想教育工作、合理编制干部挂职工作规则、拓宽干部挂职培养途径等。
- 张园欧阳欢唐冰方骥贤陈诗文常偲偲詹小康
- 关键词：农业科研单位干部挂职
- 创新开展农业科研单位干部人事档案管理工作的思考被引量：3
- 2012年
- 本文通过对中国热带农业科学院干部人事档案管理工作的分析,结合我国农业科学单位的特点,提出创新干部人事档案管理体制、制度、模式、方法、方式和机制的思路,旨在解决当前干部人事档案管理中凸显的主要问题,为我国农业科研单位新形势下干部人事档案管理提供参考和借鉴。
- 白菊仙
- 关键词：农业科研单位干部人事档案
