国家社会科学基金(07AJY023)
- 作品数：21 被引量：333H指数：10
- 相关作者：李燕萍吴绍棠叶晓倩张银郭玮更多>>
- 相关机构：武汉大学河南财政税务高等专科学校北京科技大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金北京知识管理研究基地项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 人才强国战略实施的机理分析被引量：2
- 2009年
- 实施人才强国战略需要充满活力的管理机制,以造就、保持和有效使用人才,其根本目的在于增强国家生存与发展的竞争力,以及人的全面发展。为此,必须在宏、微观两个层面都应有所侧重,即需要政府与市场协调配合,以推进人才强国战略的实施。政府等公共部门在教育、就业、构建良好的政策环境等方面具有重要的职能作用;而企业等私人部门则主要通过人力资源管理实践,构建推动经济持续、稳定发展的微观基础。
- 叶晓倩李燕萍
- 关键词：人才强国教育就业人力资源管理
- 科研经费使用中科研工作者学术责任缺失的行为分析
- 为了建设创新型国家,使科技发展成为经济社会发展的有力支撑,政府持续增加科研经费的投入。如何有效使用科研经费已经成为社会各界高度关注的重大问题。本文首先界定了科研工作者在科研经费使用过程中的学术责任内涵,阐述了科研经费使用...
- 郭玮李燕萍宋姝婷
- 关键词：学术责任
- 文献传递
- 中部六省科技人力资源创新能力的比较研究——基于专利产出视角
- 六省科技人力资源创新能力是支撑自主创新战略与中部崛起战略的关键。本文基于专利产出视角，对中部六省的专利产出与科技人力资源创新能力进行了横向与纵向的比较分析。研究发现，中部六省的专利产出水平一直低于全国平均数，六省间的专利...
- 李燕萍吴绍棠施丹
- 关键词：科技人力资源
- MBA／EMBA教育与我国企业家的培养被引量：8
- 2009年
- 探讨了我国商学院MBA/EMBA教育存在的问题,对MBA/EMBA教育如何更好地培养创新型企业家进行了展望。指出健康地发展与提升我国的MBA/EMBA教育,为经济社会发展培养出更多的优秀企业家,是摆在中国商学院面前的富有挑战性的使命与任务。
- 李燕萍吴绍棠
- 关键词：企业家
- 科研经费的有效使用特征及其影响因素——基于扎根理论被引量：60
- 2009年
- 随着我国科技创新战略和创新型国家建设战略的深入实施,提高科研经费的使用效率成为促进我国科技发展的关键。本文运用扎根理论,从我国科研经费管理和科研工作者的角度,通过对文献探讨和深度访谈获得的资料进行分析,明晰了科研经费有效使用的特征,识别了影响科研工作者有效使用科研经费的因素,从环境因素、科研工作者、科研经费投入与产出等方面构建了影响科研经费有效使用的"四因素"立体模型,提出了以科研经费制度、科研经费管理、科研成果评价、科研工作者学术责任等为核心的科研经费有效使用管理模式,对促进我国科研经费使用效率的提高具有重要的现实意义。
- 李燕萍郭玮黄霞
- 关键词：扎根理论
- 农民人力资本、农民学习及其绩效实证研究被引量：59
- 2010年
- 不少研究者通过模型构建和数学演算验证了人力资本对促进农村和农民的发展的积极作用,但对农民人力资本如何影响农民绩效的研究很鲜见。本文在农村入户调查数据的基础上,结合相关的官方统计数据,构建了中国情景下农民人力资本、农民学习与农民绩效的结构方程模型。模型校验结果表明,农民的知识资本对农民绩效有显著作用;农民健康资本不仅对农民绩效有显著作用,且在农民知识资本与农民绩效中具有调节作用;农民学习则在两者之间起着部分中介作用。本文实证结果显示了中国实施新农村建设、提高农民绩效的有效途径:提高农民知识资本和健康资本、农民学习水平以提高农民的绩效,最终实现农民自身收入水平、生活水平的提高以及居住条件的改善。
- 张银李燕萍
- 关键词：人力资本知识资本健康资本
- 金融上市企业高管人力资本对其薪酬的影响——兼评“限薪令”被引量：6
- 2010年
- 本文以2007年和2008年我国金融类上市企业为样本,分析了高管人力资本与其薪酬的关系。研究发现,体现高管人力资本的学历、工龄、任期与管理能力等变量在总体上和高管薪酬显著相关,但高管的管理能力则与其薪酬负相关;从所有制性质看,国有企业高管的人力资本与其薪酬不相关,而在非国有企业则相关;从时间上看,2007年和2008年金融国有企业高管的人力资本与其薪酬均不相关。研究结果为正确评价我国金融类上市企业高管薪酬体系的合理性提供了参考和依据,也为决策者制定科学的高管薪酬激励制度提供了经验支撑。
- 李燕萍张海雯贺欢
- 关键词：薪酬
- 人才公共服务:政府职能及其政策选择被引量：12
- 2010年
- 人才公共服务是实施"人才强国"战略的重要内容,政府有责任在公共人才服务的提供和管理中发挥重大作用。我国的人才公共服务体系还存在诸多与经济、社会发展要求不相适应的深层次问题,亟需强化政府职能,着力推进人才公共服务体系建设。
- 叶晓倩
- 关键词：人才强国公共服务政府职能
- 高校海外高层次人才引进保障机制的建立与对策
- 海外高层次人才引进工作是我国人才强国战略实施的重要举措。本文首先阐述了当前高校引进海外高层次人才的重要性和紧迫性;分析了高校对引进海外高层次人才的甄别及其类型;从促进高校海外高层次人才引进工作的角度,建立了包括工作启动基...
- 郭玮李燕萍吴绍棠
- 关键词：海外高层次人才
- 文献传递
- 基于灰色理论的战略性新兴产业科技人才需求预测——以武汉东湖自主创新示范区为例
- 本文运用灰色理论,依据武汉东湖新技术开发区的历史数据分层次预测了未来五年东湖自主创新示范区发展战略性新兴产业所需科技人才的数量和规模,从政府和企业宏微观方面提出了进一步发展战略性新兴产业所需培养人才和引进人才的对策。
- 李燕萍郭玮彭峰
- 关键词：人力资源开发与管理战略新兴产业
- 文献传递
