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新疆维吾尔自治区哲学社会科学研究规划基金(11BRK039)

作品数:3 被引量:2H指数:1
相关作者:李育冬张雪梅吴昊骆凯凯更多>>
相关机构:新疆大学更多>>
发文基金:新疆维吾尔自治区哲学社会科学研究规划基金更多>>
相关领域:经济管理政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇银行
  • 1篇人口规模
  • 1篇社会保障
  • 1篇社会保障适度...
  • 1篇社会保障支出
  • 1篇乌鲁木齐
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇华夏
  • 1篇华夏银行
  • 1篇EVA

机构

  • 3篇新疆大学

作者

  • 2篇李育冬
  • 2篇张雪梅
  • 1篇吴昊
  • 1篇骆凯凯

传媒

  • 1篇中国经贸导刊
  • 1篇前沿
  • 1篇中国商论

年份

  • 3篇2013
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
新疆未来城市人口规模发展趋势及其对策研究
2013年
随着社会经济的不断发展,人口因素也逐渐变成了越来越重要的因素,人口规模的发展趋势也将影响未来社会经济的可持续发展。根据2010年新疆人口第六次普查资料,采用灰色系统理论以及Gm(1,1)模型对新疆2013年至2030年人口规模和结构进行预测,分析新疆未来人口发展趋势及社会影响,并对相关问题提出了针对性的政策建议。
骆凯凯张雪梅
关键词:人口规模
乌鲁木齐市社会保障适度水平的测定与分析
2013年
社会保障支出在很大程度上影响着经济社会的不断发展。本文依据2002~2012年乌鲁木齐市社会保障支出的数据,在现在学者计算出的社会城镇保障适度水平公式的基础上,检验出了乌鲁木齐市社会保障适度水平。研究表明乌鲁木齐市社会保障总支出规模每年都在不断地增加,人均社会保障总支出也在不断地增加,且增速较快。但目前乌鲁木齐市社会保障总支出仍然处于不适度水平,且社会保障支出与经济发展状况不相适应。
李育冬张雪梅李勇杰杨炳兰
关键词:社会保障支出乌鲁木齐社会保障适度水平
基于EVA的华夏银行薪酬激励分析被引量:2
2013年
基于EVA薪酬激励理论,以华夏银行年报数据为基础,运用主成分分析法消除多重共线性,构建多远回归模型考察华夏银行薪酬的影响因素,给出华夏银行采用E-VA绩效评价的建议并提出构建以EVA为核心的经营绩效评价体系需注意的问题。
吴昊李育冬
关键词:EVA薪酬激励银行
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