国家自然科学基金(70872104)
- 作品数：10 被引量：123H指数：6
- 相关作者：李育辉徐世勇黄飞苏中兴张丽华更多>>
- 相关机构：中国人民大学中国科学院中国科学院研究生院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学政治法律更多>>
- 基于参照认知理论视角的领导公平与信息公平对组织报复行为的影响研究被引量：3
- 2012年
- 以546名企业员工为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,分析了组织报复行为的结构,以及领导公平、信息公平与组织报复行为的关系。研究结果发现,组织报复行为可以分为主动性组织报复行为和退缩性组织报复行为;领导公平对主动性组织报复行为具有预测作用;在预测组织报复行为时,领导公平与信息公平存在交互作用。最后,阐述了研究结果对管理理论与实践的启示。
- 徐世勇欧阳侃
- 关键词：信息公平
- 中国情境下人力资源管理与企业绩效的中介机制研究——激励员工的角色外行为还是规范员工的角色内行为?被引量：48
- 2010年
- 基于行为理论,西方研究普遍认为,高绩效工作系统提升企业绩效的关键在于有效激励员工做出角色外行为,如自主性工作努力、组织公民行为等。然而,本文的研究结果表明,对现阶段的中国企业而言,人力资源管理提升企业绩效的关键并非在于激励员工的角色外行为,而是在于规范员工的角色内行为。
- 苏中兴
- 关键词：企业绩效角色内行为角色外行为
- 成对数据分析之行动者-对象互依性模型(APIM)被引量：17
- 2010年
- 成对关系是人际关系和人际互动的最基本的单元,对成对关系的测量得到的成对数据具有人际关系的互依性特点,这种互依性往往体现在对象效应上。考虑到数据的互依性以及同时估计行动者效应和对象效应的行动者-对象互依性模型(APIM)是一种相对简单但很有吸引力的指导分析的模型。成对数据中根据数据的变异源分为三种变量;根据是否存在可区分开成对关系中的双方的变量而分为可区分和不可区分的数据;成对数据的分析往往开始于互依性程度的检验;在独立性不能得到满足的情况下,考虑是否可区分,则可以采用联合回归、多水平模型,结构方程建模的方法,对APIM中的各个效应进行估计。其中,尤为详细地介绍了使用LISREL软件进行结构方程建模分析的方法。
- 李育辉黄飞
- 中国工人罢工的四方层级解决机制:基于案例研究的一种新诠释被引量：21
- 2014年
- 近年来中国外资企业罢工事件不断增多,已有研究者提出的解决机制均忽视了地方党委在罢工事件处理中的积极作用。本研究选取了大连经济开发区一家经历了当地3次大罢工的日本独资制造企业为对象进行回溯性案例研究,对亲历3次罢工事件的地方党委、地方政府、地方总工会、企业工会、资方负责人和工人代表进行了半结构化访谈,并通过文档资料分析对访谈结果进行补充和验证。研究结果表明:外企工人罢工事件处理时存在一个地方党委领导下的四方主体、3个层级的解决机制,即地方党委领导下的地方政府与地方工会、企业工会、资方和工人之间的互动模式。该模式最高层为地方党委,中间层包括地方工会和地方政府,其中地方党委起到了领导、监督和评价的作用。
- 徐世勇Xiaoyu Huang张丽华许春燕Anil Verma
- 关键词：地方党委罢工地方政府地方工会
- 高中到大学阶段学生的压力和应对变化:一项追踪研究被引量：7
- 2012年
- 目的在于探讨个体从高中过渡到大学阶段所面临的压力源和应对方式变化。采用青少年压力源量表和应对方式量表对131名高三学生进行了为期一年的追踪调查。结果表明:个体的压力主要来自学业、未来发展、家庭-经济、自我评价和人际关系五个方面;在人际关系、自我评价和家庭-经济压力上大学阶段得分显著高于高中(p<.05);在消极应对上男生得分显著高于女生(p<.05),大学显著高于高中(p<.05);高中阶段四种应对方式都受到压力的作用,而大学阶段只有消极应对与压力有关。结论:与高中相比,大学的个体面临更多的人际关系、自我评价与家庭-经济压力,他们更倾向采取消极的应对方式;不同阶段压力与应对的关系存在差异。
- 李育辉傅婷魏薇
- 关键词：压力源
- IT企业员工心理契约与行为风险的关系
- 随着知识经济时代的到来,IT企业员工作为知识型员工的代表,正逐渐成为人力资源管理关注的焦点。与其他行业相比,IT员工的行为风险问题引发了更多的关注。本文采用问卷调查了北京IT企业员工的心理契约和行为风险指标（离职意向、任...
- 李育辉
- 关键词：IT员工心理契约
- 文献传递
- 主动性人格与工作满意度对反生产力工作行为的影响作用被引量：1
- 2013年
- 本文以反生产力工作行为这一典型的消极角色外行为为研究对象,研究了员工工作满意度对反生产力工作行为的影响,并分析了主动性人格对以上两个变量之间关系的调节作用。本研究使用了主动性人格量表、员工满意度量表和反生产力工作行为量表,对149名被试者的调查结果进行了实证分析。得出如下结论:(1)主动性人格与反生产力工作行为不存在相关性。(2)员工满意度对反生产力工作行为存在显著的负向影响。(3)主动性人格对员工满意度与反生产力工作行为之间的调节作用不显著。文章讨论了研究结果的理论价值与其对实践的启发性。
- 徐世勇杨彬
- 关键词：主动性人格工作满意度
- 不确定性需求下零售商双渠道供应链定价及协调策略被引量：8
- 2013年
- 主要研究了需求不确定情况下,零售商双渠道供应链的定价及协调问题,通过建立Stackelberg主从博弈模型,得出了集中决策与分散决策的均衡解。通过分析其均衡解发现,消费者偏好系数、供应商边际成本、需求不确定性等对零售商双渠道的定价策略及供应商的定价策略均有影响。最后通过分析集中决策与分散决策模型,提出了能够缓解渠道冲突、提升供应链绩效的二部线性契约。并且计算出了合理的批发价格区间及零售商转移支付区间。
- 徐加胜陈宏
- 关键词：STACKELBERG博弈
- 领导自恋人格对非任务绩效评价的影响
- 受西方文化影响,我们的社会文化发生了巨大改变。工作场合中,领导在获取了有效管理所需的各种能力之后,慢慢变得自恋。波耶特认为自恋型的领导总是刻意的贬低其他人而提高自己,不同情下属,不主动了解下属,不肯定下属。本研究采取问卷...
- 徐世勇张玉清王亚丽
- 关键词：自恋人格绩效评价
- 中国知识型员工工作压力与工作投入关系被引量：14
- 2012年
- 目的从积极心理学的视角探讨员工个人特征和工作压力对工作投入的影响。方法采用工作压力问卷和工作投入问卷对来自北京、上海和广州20多家企业的542名员工进行调查。结果探索性因素分析和验证性因素分析表明,工作压力分为工作负荷、工作条件与工作要求、工作职责、组织倾向、角色压力5个维度,工作投入分为活力、专注与忠诚、组织支持感、效能感4个维度;方差分析表明,在工作压力的角色压力维度上存在明显的性别差异(t=2.27,P=0.02),在工作投入维度上差异无统计学意义;工作压力的组织倾向维度与工作投入呈负相关(r=-0.15,P<0.01);层次回归表明,控制了个体特征变量以后,来自组织倾向的压力对工作投入总体(β=-0.11,P<0.01)及其子维度活力(β=-0.11,P<0.01)、组织支持感(β=-0.14,P<0.01)和效能感(β=-0.11,P<0.01)仍有显著预测效应。结论工作压力与工作投入存在负相关关系,男性和女性在工作投入上差异无统计学意义,男性员工的角色压力明显高于女性,来自组织倾向的压力能够有效预测个体的工作投入水平。
- 侯凤妹李育辉孙汕珊
- 关键词：知识型员工工作压力
