教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目(无)
- 作品数：4 被引量：9H指数：2
- 相关作者：臧志彭王建刚卢铁男刘东庚更多>>
- 相关机构：复旦大学华东政法大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律更多>>
- 机关公务员考核的南昌工商模式被引量：2
- 2012年
- 本文介绍了南昌市工商局在基层公务员考核方面的经验,构建了相应的公务员绩效考核体系。
- 刘东庚臧志彭王建刚
- 关键词：机关公务员信息化
- “显绩”与“潜绩”视角下政府绩效评估“五度五力”模型研究设计被引量：2
- 2014年
- 政府绩效有"显绩"与"潜绩"之分,传统的绩效评估模式往往只注重显绩,而忽视了潜绩。本文构建了政府绩效评估"五度五力"模型,在"显绩"上采用人民群众满意度、经济发展协调度、社会发展和谐度、生态环境友好度和主体功能成熟度等"五度"来表示;在"潜绩"上采用公信建设力、服务回应力、高效执行力、科学决策力和发展创新力等"五力"来表示,以期该模型能够对政府绩效做出更为全面、客观的评估。
- 卢铁男王建刚臧志彭
- 关键词：政府绩效评估潜绩
- 政府绩效管理的基本流程与方法被引量：4
- 2013年
- 政府绩效管理目前在我国各级政府部门广泛开展,但还未形成统一的模式。本文分析了以绩效指标体系为核心,包括绩效计划、过程管理、考核评价、结果应用等四个环节的政府绩效管理PDCA循环机制,具有较强的理论和实践意义。
- 臧志彭
- 关键词：政府绩效管理PDCA绩效指标
- 基于我国现实管理情境的地方政府绩效管理指标体系构建被引量：1
- 2014年
- 政府绩效管理是近年来十分引人注目的探索热点之一。政府绩效管理能否做到科学有效,绩效管理指标体系最为关键。在当前的管理情境下,构建地方政府绩效管理指标体系的过程就是目标任务分解落实的过程,可以简称为做到三个"W":(1)what,管什么,明确绩效管理内容,确立层次分明的各级指标;(2)How,怎么管,明确绩效管理方法,包括科学设定目标值、合理进行权重设置、确定完成时限、选择合理计分方式、明确考评(管理)细则等;(3)who,谁负责,明确绩效管理责任体系,包括设置依据、数据来源、考评主体等。绩效管理是一门实践的科学,需要结合我国特有的行政管理文化背景,结合日益复杂的管理需求来进行不断完善和提升。
- 王建刚徐璐
- 关键词：地方政府绩效管理指标体系
