国家自然科学基金(70872114)
- 作品数：9 被引量：58H指数：5
- 相关作者：王晓晖黎金荣谢西庆喻广华高静更多>>
- 相关机构：中山大学广东省委党校广东技术师范学院天河学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省哲学社会科学规划项目广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 云计算驱动人力资源服务企业经营模式创新被引量：1
- 2013年
- 作为一种新兴信息技术,云计算以动态弹性、按需服务、快速响应等显著优势驱动商业模式创新。本文在总结传统人力资源服务企业经营模式基础上,从客户价值、盈利模式、关键资源能力、关键业务流程四方面聚焦基于云计算的人力资源服务企业经营模式,旨在促进我国人力资源服务企业释放更多商业价值。
- 黎金荣王晓晖
- 关键词：云计算
- 中国企业环境、健康和安全管理者胜任力模型研究被引量：26
- 2012年
- 环境、健康和安全管理者的综合素质和能力集中表现为他们的胜任力,他们的胜任力是影响组织环境、健康和安全管理绩效的主要因素。采用实证研究设计,以胜任力理论为基础,探讨中国企业环境、健康和安全管理者的胜任力模型。利用行为事件访谈法,对外资企业、国有企业和民营企业中一些业绩优秀的资深环境、健康和安全管理者进行采访,从中得出环境、健康和安全管理者的基本胜任力特征指标;通过对多省市和多类型企业的环境、健康和安全管理者的大样本问卷调查和数据处理,探索和验证中国企业环境、健康和安全管理者的胜任力模型。研究结果表明,环境、健康和安全管理者胜任力模型包括团队协作、个人特质、沟通决策、问题解决以及环境、健康和安全专业知识与技能5个维度,这5个维度由19个指标构成,并对模型的应用进行讨论。
- 王晓晖喻广华高静
- 关键词：企业环境企业环境胜任力模型
- CHCP模型：人力资源管理与组织文化的一个跨层次分析被引量：1
- 2014年
- 现代组织文化实施的本质在于将组织价值观与员工价值观相契合,使现代组织文化融入员工绩效层面,这也为传统人力资源管理系统赋予了新的职能。本文针对人力资源管理促进组织文化落地这一主题分析了组织文化,人力资源管理,员工行为,工作绩效的内在逻辑框架,提出了基于员工绩效提升的CHCP模型,并跨层次地对此模型的应用策略展开了深入探究,构建与组织文化相互匹配的人力资源管理体系,寻求人力资源管理对组织文化的价值空间,并系统性提出整合人力资源管理的新思路。
- 刘琰黎金荣
- 关键词：组织文化人力资源管理
- 国有企业和民营企业员工工作满意度影响因素的比较分析被引量：11
- 2012年
- 运用实证方法对我国国企和民企员工的工作满意度影响因素及其差异进行比较的研究发现,在影响两类员工满意度的因素上存在着显著差异,民营企业的公司属性更强,而国有企业的社会属性更强:前者的市场导向更明显,而后者的政府导向更明显。二者存在差异的根本原因是企业制度安排不同,以及在此基础上所形成的组织文化不同。应通过进一步的体制改革,打破国有企业在诸多领域的垄断状况,给予民营企业更多的发展空间和机会,让两类企业公平竞争,共同发展。
- 谢西庆王晓晖
- 关键词：工作满意度国有企业员工民营企业员工影响因素
- 中国企业环境、健康与安全管理人员胜任力模型研究
- 随着我国工业化进程的不断深入,企业的环境污染与保护问题以及企业员工的职业健康和安全问题日渐突出,已经引起了社会各界的高度重视。在此背景下,国内企业努力加强其环境、健康和安全(EHS)管理,以达到排除安全、健康和环境风险并...
- 王晓晖喻广华高静
- 关键词：企业环境
- 文献传递
- 行政事业单位编制外员工工作满意度实证研究被引量：5
- 2014年
- 本文通过实地访谈和问卷调查,对广州市部分事业单位编制外员工的工作满意度进行了调研,并利用SPSS统计软件予以分析评估,发现了对其工作满意度具有显著影响的六大因素,讨论了各因素的影响方式和程度,提出了具有针对性的对策建议。
- 刘琰王晓晖
- 关键词：行政事业单位工作满意度
- 胜任力导向的人力资源准备度研究被引量：3
- 2013年
- 人力资源准备度为组织应对复杂多变的经营环境提供了时间弹性。本文基于战略准备度与资源冗余理论,以人力资源准备度与企业绩效关系内涵为轴心,构建了胜任力导向的人力资源准备度三层次模型,并分别从战略、技术、管理方面提出了详细的策略建议。
- 黎金荣毛盼盼
- 关键词：胜任力人力资源规划
- 公务员职务晋升公平感对其工作绩效的影响研究被引量：5
- 2013年
- 职务晋升公平感是影响公务员工作绩效的关键因素之一。本文根据实证研究的方法和设计,运用在广州地区收集的212份有效调查问卷及其处理结果,探讨了公务员职业晋升公平感与其工作绩效之间的关系。研究发现:职务晋升的分配公平、程序公平、互动公平对工作绩效均具有显著性的正向影响,并呈现影响力依此减弱的状况;分配公平侧重于预测任务绩效,而程序公平和互动公平侧重于预测任务绩效。研究结论可为完善我国公务员职务晋升制度提供参考。
- 王晓晖罗静芳黎金荣
- 关键词：公务员工作绩效
- 雇佣状态对工作产出的影响研究:事业单位编外与编内员工的对比被引量：6
- 2015年
- 我国事业单位改革已进入关键阶段,编外人员的规范管理将影响事业单位提升组织效能、明确战略定位、促进事业单位可持续发展等方面。根据研究假设,文章以1002个有效样本对事业单位编外与编内员工的工作产出进行比较实证研究。研究发现表明,在同一组织相同工作岗位上,编外员工在工作满意度、组织承诺、工作绩效等方面显著高于编内员工,这为当前我国深化事业单位改革及有效激励不同雇佣状态员工提供颇具价值的启示。
- 关璐
- 我国国有企业和民营企业员工工作满意度的实证研究被引量：1
- 2011年
- 工作满意度在很大程度上直接影响着员工的工作绩效、工作态度和离职倾向,从而最终影响企业健康长远的发展。本研究针对员工对工作现状的满意度在不同群体之间以及国有企业与民营企业之间的差异进行了分析。结果显示:总体来说,员工拥有相对较高的工作满意度;年长和教育程度较低的员工拥有较高的工作满意度;民营企业员工比国有企业员工拥有较高的工作满意度。
- 谢西庆
- 关键词：员工工作满意度民营企业实证研究工作绩效离职倾向
