河北省科学技术研究与发展计划项目(07457230)
- 作品数：5 被引量：13H指数：2
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- 发文基金：河北省社会科学发展研究课题河北省科学技术研究与发展计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中小企业人力资源困境研究综述被引量：7
- 2007年
- 中小企业普遍面临发展中的人力资源瓶颈问题,本文从吸引人问题、保留人问题、适合中小企业的人力资源管理体系和模型三个方面出发,对国内外关于中小企业人力资源困境的研究现状做了较为详细的综述,在此基础上分析了现有中小企业人力资源管理对策的缺陷,并指出了进一步的研究方向。
- 毛清华安炜明齐经民
- 关键词：中小企业人力资源困境
- 中小企业人才保留困境被引量：3
- 2007年
- 随着我国加入WTO和体制改革的不断深化，各行业的中小企业将面临着比大企业更加恶劣的竞争环境，现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，中小企业原有的人力资源管理痼疾日渐暴露并成为制约其成长的桎梏。中小企业员工流动性很强，导致企业难拥有稳定的人才队伍和比较理想的人员配置。中小企业的核心竞争力就是企业的员工，流失了核心员工，中小企业就失去了灵魂和实质，更不用谈发展壮大了。
- 齐经民张朝玉毛清华
- 关键词：中小企业竞争环境人力资源管理核心竞争力
- 中小企业培训留人的关键问题分析与对策被引量：2
- 2008年
- 培训对于中小企业留人起到了关键性的作用,本文通过对影响留人的相关问题进行分析,提出要重视培训、革新观念、加大投入,加强上岗引导,关注留人的技术层面,基于员工职业生涯设计培训体系。
- 毛清华张朝玉齐经民
- 关键词：中小企业留人策略
- 社会网络视角下中小企业人才吸引模式研究
- 2009年
- 本文从社会网络视角,在"合作共赢"理念指导下,探讨建立由政府、公共组织和企业三方构成的中小企业人才吸引的社会网络模式,并对其运行机制进行了较为深入的分析,最后以张家口龙兴集团为例对该模式的优势进行了论证。
- 毛清华马洪梅安炜明
- 关键词：中小企业社会网络
- 基于协同网络的中小企业人才战略模型研究被引量：1
- 2008年
- 本文从协同网络的视角出发,在分析中小企业吸引人才困境的基础上,基于协同网络理论创新地构建了中小企业人才战略模型,同时深入研究了中小企业人才吸引协同网络模型的基本组成要素和活动,为解决我国中小企业人才吸引困境提供了有效的可操作性战略模式。
- 毛清华
- 关键词：中小企业协同网络
