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国家自然科学基金(70673111)

作品数：2 被引量：6H指数：1
相关作者：朱飞盛龙飞更多>>
相关机构：中央财经大学首都经济贸易大学更多>>
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相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇低工资
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会成本
  • 1篇谈判
  • 1篇谈判能力
  • 1篇资源管理
  • 1篇最低工资
  • 1篇可雇佣性
  • 1篇劳动力
  • 1篇工资
  • 1篇雇佣
  • 1篇雇佣关系
  • 1篇管理策略
  • 1篇管理策略研究

机构

  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇中央财经大学

作者

  • 1篇盛龙飞
  • 1篇朱飞

传媒

  • 1篇当代经济管理
  • 1篇中国劳动关系...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
劳动力社会成本、谈判能力与最低工资
2012年
企业雇主和社会整体承担劳动力使用成本的方式存在差异,以及个别劳动者的谈判能力劣势导致劳动力社会成本。通过社会制度安排将劳动力社会成本计入企业的会计成本,可以消除劳动力成本的承担方式在企业雇主和社会整体视角中的差别。最低工资标准保护劳动力再生产从而避免产生劳动力社会成本。
盛龙飞
关键词：劳动力社会成本谈判能力最低工资
现代企业雇佣关系模式的变革、冲突及其管理策略研究被引量：6
2009年
外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的企业雇佣管理法则迥异于内部劳动力市场主导模式,新的雇佣关系模式破坏了雇主和雇员之间的心理契约,互惠关系被打破,企业在员工管理中面临四大在原有雇佣管理理念中难以自圆其说的两难问题。新的互惠关系的达成和维护成为雇佣关系达成新的平衡的关键。该研究认为,可雇佣性成为新的互惠关系形成的关键,围绕可雇佣性提升建立新的员工管理理念和系统成为企业在外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的雇佣管理策略。
朱飞
关键词：雇佣关系可雇佣性人力资源管理
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