上海市教育委员会创新基金(10YS46)
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 相关作者：秦美娇陆琳符晓婷杭婉珺李妍婷更多>>
- 相关机构：上海交通大学复旦大学更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 上海户籍与非上海户籍女性护理工的工作状况及社会支持比较分析被引量：1
- 2010年
- 目的分析上海户籍与非上海户籍女性护理工在工作待遇、劳动保障、社会支持等方面的差异。方法采用随机抽样方法,选择上海市12个区县29家医院的女性护理工(n=883)进行问卷调查,问卷内容主要包括个人基本情况、工作时间、月平均收入、岗前培训情况、劳动保障状况及社会支持需求等方面。结果回收有效问卷862份(97.6%),上海户籍者111人,非上海户籍者751人。82.11%的非上海户籍女性护理工和24.32%的上海户籍女性护理工表示无加班工资(P<0.05);25.23%的上海户籍女性护理工和89.78%的非上海户籍女性护理工未签订劳动合同(P<0.05);46.74%的上海户籍女性护理工接受过半年或更长时间的培训,95.92%的非上海户籍女性护理工培训时间少于3个月。家人对其工作是否持支持态度影响女性护理工的自我评价(r=0.288,P<0.05)。结论上海户籍与非上海户籍女性护理工在基本情况、工作时间、月平均收入、岗前培训时间、劳动保障状况以及社会支持需求等方面均存在较大差异。应摒弃户籍歧视,构建社会支持网络系统,重视外来女性护理工的社会支持需求。
- 秦美娇符晓婷杭婉珺陆琳
- 关键词：女性社会支持
- 上海外来女性护理工社会支持需求意愿分析被引量：1
- 2011年
- 目的调查分析上海外来女性护理工社会支持需求意愿的状况。方法采用随机抽样方法,选择上海地区28家医院作为调查单位,调查对象为上海外来女性护工,调研内容主要包括上海外来女性护理工在社会支持中客观感受支持和主观感受支持的状况。结果上海外来女性护理工职业保障情况较差,家庭支持度高其工作满意度也高;外来女性护理工岗位认同度较高,岗位满意与患者及家属的尊重有较大的关系。结论上海外来女性护理工在经济收入、职业保障、家庭支持、社会认同等方面都有较强的社会支持需求。
- 符晓婷秦美娇陆琳李妍婷
- 关键词：社会支持需求意愿
- 基于社会支持理论分析上海外来女性护理工现状被引量：1
- 2011年
- 目的了解上海外来女性护理工在社会支持方面的状况。方法基于社会支持理论,采用随机抽样方法,选择上海地区三级甲等综合医院及专科医院、二级医院和社区医院,共28家医院作为调查单位,调查对象为外来女性护理工,调研内容主要包括外来女性护理工在医院支持、社会保障支持和工作培训支持等方面的状况。结果大多数外来女性护理工工作时间较长、工作强度较大、收入偏低;社会保障支持不足、岗前培训力度不够;护理工对工作比较满意,有较强的社会认同需求。结论应加大政府支持力度,规范岗位培训制度,加强对中介机构的监管力度;医院要主动承担社会支持的工作,倡导社会团体、大众传媒积极支持和宣传护理工的工作。
- 秦美娇符晓婷徐秀杭婉珺
- 关键词：社会支持
